{"id":33696,"date":"2016-05-23T09:00:39","date_gmt":"2016-05-23T09:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2016\/05\/evolucao-gestao-pessoas\/"},"modified":"2019-12-10T14:31:15","modified_gmt":"2019-12-10T14:31:15","slug":"evolucao-gestao-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2016\/05\/evolucao-gestao-pessoas\/","title":{"rendered":"Evolu\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"

O conceito \u201cgest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong>\u201d nem sempre teve o significado que lhe atribu\u00edmos hoje. At\u00e9 chegar ao modelo atual, passaram v\u00e1rias d\u00e9cadas e acontecimentos hist\u00f3ricos importantes. As novas tecnologias que v\u00eam surgindo nos \u00faltimos anos s\u00e3o outros fatores que tamb\u00e9m t\u00eam esculpido a defini\u00e7\u00e3o desse termo. Ferramentas como o software de gest\u00e3o de RH chegaram para mudar a maneira em que s\u00e3o realizados muitos processos na \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n

O in\u00edcio<\/h3>\n

No in\u00edcio do s\u00e9culo passado, os m\u00e9todos de produ\u00e7\u00e3o nas f\u00e1bricas passaram por uma mudan\u00e7a de 180\u00b0, de cria\u00e7\u00e3o por pedidos ou em quantidades m\u00ednimas evoluiu para manufatura em massa, o que chamamos de Revolu\u00e7\u00e3o Industrial. O trabalho foi dividido e houve uma esp\u00e9cie de separa\u00e7\u00e3o do trabalhador com o produto, ou seja, ele n\u00e3o estava necessariamente familiarizado com o que estava criando.<\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o dos diretores n\u00e3o era o bem-estar dele, mas sim o lucro e a efici\u00eancia. O departamento de Recursos Humanos<\/strong> existia apenas para manter um controle das faltas, atrasos e outros itens relacionados aos empregados. Existia um certo medo por parte dos trabalhadores, j\u00e1 que os donos das empresas utilizavam o m\u00e9todo de \u201ceu mando, voc\u00ea obedece\u201d para gerenciar o setor de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Essa autocracia predominou por um tempo at\u00e9 chegar \u00e0 etapa na qual os administradores come\u00e7aram a se preocupar mais com os direitos dos trabalhadores. Eram advogados os respons\u00e1veis pela \u00e1rea de Recursos Humanos para garantir que as leis sejam cumpridas, mas essa hierarquia n\u00e3o continuou por muito tempo, enquanto a pr\u00e1tica de gest\u00e3o de pessoas passava por mudan\u00e7as, sua administra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m passava. Engenheiros e psic\u00f3logos foram alguns dos profissionais encarregados pela \u00e1rea, isso at\u00e9 que ela ganhou uma import\u00e2ncia maior e passou a ser considerada um setor essencial nas empresas junto com a diretiva.<\/p>\n

Gerenciamento moderno<\/h2>\n

O modelo de gest\u00e3o de pessoas<\/strong> atual come\u00e7ou a se formar no in\u00edcio do s\u00e9culo XXI. Os objetivos mudaram para se enfocar mais na qualidade do servi\u00e7o ou do produto, a mensagem de superioridade ou autoridade por parte do chefe passou a ser lideran\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o e as ferramentas utilizadas se tornaram mais modernas e tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

O setor de Recursos Humanos hoje \u00e9 respons\u00e1vel por muito mais que manter um controle sobre os assuntos burocr\u00e1ticos relacionados com os empregados \u2013 ele tem o dever de treinar e acompanhar o desenvolvimento do colaborador, garantir o conforto dele dentro da empresa, recompensar, inspirar e fomentar a otimiza\u00e7\u00e3o do seu talento.<\/p>\n

Um software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> como o Cezanne HR ajuda na realiza\u00e7\u00e3o de muitas das tarefas desses profissionais. Desde incentivar a comunica\u00e7\u00e3o dentro da empresa at\u00e9 servir como uma base de dados, nosso software promete ser um sistema flex\u00edvel e f\u00e1cil de usar que oferece as mais modernas ferramentas no mundo de gest\u00e3o de pessoas. Veja os servi\u00e7os que a Cezanne tem para voc\u00ea e solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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