{"id":33728,"date":"2016-02-26T17:47:18","date_gmt":"2016-02-26T17:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2016\/02\/diferenca-entre-ser-chefe-ser-lider-como-desenvolver-lideranca\/"},"modified":"2019-12-10T14:29:33","modified_gmt":"2019-12-10T14:29:33","slug":"diferenca-entre-ser-chefe-ser-lider-como-desenvolver-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2016\/02\/diferenca-entre-ser-chefe-ser-lider-como-desenvolver-lideranca\/","title":{"rendered":"A diferen\u00e7a entre ser chefe e ser l\u00edder e como desenvolver a lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Atualmente, muito se fala sobre as diferen\u00e7as entre o chefe e o l\u00edder, mas para muitos essa diferen\u00e7a n\u00e3o est\u00e1 muito clara. Ser autorit\u00e1rio e exigente com os funcion\u00e1rios n\u00e3o torna ningu\u00e9m apto a realizar uma boa gest\u00e3o<\/strong>. A seguir, vamos esclarecer as discrep\u00e2ncias entre um chefe e um l\u00edder e dar umas dicas de como desenvolver o esp\u00edrito de lideran\u00e7a.<\/p>\n

O chefe<\/h2>\n

Geralmente o cargo de chefe \u00e9 designado por algu\u00e9m, que ocupa uma posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica superior e acredita que tal funcion\u00e1rio \u00e9 capaz de gerir uma equipe ou um setor. Na grande maioria dos casos, o chefe age como um comandante, dando ordens e visando apenas os resultados e os lucros.<\/p>\n

O esp\u00edrito coletivo n\u00e3o costuma ser seu forte e nunca, jamais, admite quando algo est\u00e1 fora de seu controle, al\u00e9m de responsabilizar algum membro ou toda a equipe pelos poss\u00edveis erros que possam acontecer. Quando a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 de sucesso, ele age como se o m\u00e9rito fosse majoritariamente (ou totalmente) dele.<\/p>\n

O l\u00edder<\/h2>\n

Todo grande l\u00edder sabe que cobran\u00e7as sem exemplos n\u00e3o funcionam bem, portanto, \u00e9 o primeiro a colocar a m\u00e3o na massa na hora de realizar o trabalho. Outro ponto importante \u00e9 que um l\u00edder nato entende que motivar a equipe \u00e9 bem mais produtivo que simplesmente ser autorit\u00e1rio e estabelecer prazos.<\/p>\n

Uma das caracter\u00edsticas mais importantes desse tipo de gestor \u00e9 que ele n\u00e3o faz quest\u00e3o de ser o centro da equipe, pelo contr\u00e1rio, ele tem consci\u00eancia da import\u00e2ncia de cada um dos colaboradores. Por isso, costuma ser bem mais respeitado e almeja bons resultados, mesmo em momentos de dificuldade para a empresa.<\/p>\n

Como desenvolver a lideran\u00e7a<\/h2>\n

\u00c9 certo que algumas pessoas j\u00e1 nascem com o esp\u00edrito de lideran\u00e7a aflorado, como uma voca\u00e7\u00e3o, mas sempre \u00e9 poss\u00edvel desenvolv\u00ea-lo, basta ter for\u00e7a de vontade. N\u00e3o existe um passo a passo, mas algumas iniciativas podem ajudar nesse processo.<\/p>\n