{"id":33797,"date":"2015-10-20T12:46:58","date_gmt":"2015-10-20T12:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2015\/10\/avalie-funcionarios-investimentos-formacao\/"},"modified":"2019-12-10T14:24:32","modified_gmt":"2019-12-10T14:24:32","slug":"avalie-funcionarios-investimentos-formacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2015\/10\/avalie-funcionarios-investimentos-formacao\/","title":{"rendered":"Avalie melhor seus funcion\u00e1rios e direcione investimentos em forma\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>O mentor da administra\u00e7\u00e3o moderna, Peter Drucker, j\u00e1 dizia \u201cSe voc\u00ea n\u00e3o pode medir, n\u00e3o pode gerenciar\u201d. Com isso, o proeminente pensador deixa claro que, em gest\u00e3o, n\u00e3o existe neg\u00f3cio se n\u00e3o h\u00e1 mensura\u00e7\u00e3o de processos, resultados, n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o de colaboradores e clientes, e de tudo mais que seja relacionado direta ou indiretamente ao core business.<\/p>\n<p>Os bons profissionais de gest\u00e3o de pessoas sabem o qu\u00e3o importante \u00e9 estar sempre acompanhando as etapas de um neg\u00f3cio. Afinal, se voc\u00ea n\u00e3o sabe quantificar e qualificar com precis\u00e3o as suas atividades, talvez voc\u00ea esteja fazendo o papel de bombeiro. Debelar inc\u00eandios e contornar crises n\u00e3o \u00e9 o que se espera em nenhum empreendimento.<\/p>\n<p>Dentre os muitos componentes que precisam de constante mensura\u00e7\u00e3o, est\u00e1 o mais importante de todos, as pessoas. At\u00e9 por se tratar do mais complexo ativo nas empresas, estar permanentemente focado em<strong> como avaliar funcion\u00e1rios<\/strong> \u00e9 certamente o maior de todos os desafios, e o que mais poder\u00e1 gerar retorno, se bem realizado.<\/p>\n<h2>Desempenho aferido \u00e9 treinamento com foco<\/h2>\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o do <strong><a href=\"\/?page_id=8953\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">treinamento e desenvolvimento de pessoas<\/a><\/strong> assume protagonismo crescente no universo corporativo. Mas, para que as pessoas sejam destinadas aos cursos e atividades de aperfei\u00e7oamento corretamente, \u00e9 necess\u00e1ria a criteriosa avalia\u00e7\u00e3o dos resultados de seus esfor\u00e7os di\u00e1rios, dos processos seguidos e da aplica\u00e7\u00e3o da metodologia.<\/p>\n<p>Trata-se de medir de forma objetiva tudo que envolve a cadeia produtiva do seu neg\u00f3cio em particular. Devem ser deixados de lado, tanto quanto poss\u00edvel, fatores subjetivos ou que n\u00e3o possam ser quantificados. Uma vez ajustadas eventuais falhas na rotina, ser\u00e1 poss\u00edvel evoluir para um cen\u00e1rio de expans\u00e3o ou de imaginar novos horizontes, e \u00e9 nesse sentido que contar com ferramentas adequadas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um diferencial.<\/p>\n<h2>Voc\u00ea conhece o m\u00f3dulo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho Cezanne HR?<\/h2>\n<p>A tecnologia de armazenamento em nuvem, hoje, \u00e9 a principal aliada dos gestores para avaliar o desempenho de seus empregados. Est\u00e1 distante o tempo em que as performances individuais eram avaliadas em pesados arquivos f\u00edsicos em papel, com lentos e dispendiosos processos de aferi\u00e7\u00e3o e anota\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Com o m\u00f3dulo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da Cezanne, voc\u00ea ter\u00e1 online e full time, armazenadas na nuvem, todas as informa\u00e7\u00f5es que precisar, tornando muito mais f\u00e1cil e pr\u00e1tica sua rotina. N\u00e3o sofra mais com a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de seus empregados, conte com nosso <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong>, a maneira perfeita de colocar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no centro de um eficaz plano de RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mentor da administra\u00e7\u00e3o moderna, Peter Drucker, j\u00e1 dizia \u201cSe voc\u00ea n\u00e3o pode medir, n\u00e3o pode gerenciar\u201d. 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