{"id":33809,"date":"2015-09-22T21:31:04","date_gmt":"2015-09-22T21:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2015\/09\/gerencie-equipes-foco-treinamento-desenvolvimento-competencias\/"},"modified":"2019-12-10T14:24:07","modified_gmt":"2019-12-10T14:24:07","slug":"gerencie-equipes-foco-treinamento-desenvolvimento-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2015\/09\/gerencie-equipes-foco-treinamento-desenvolvimento-competencias\/","title":{"rendered":"Gerencie equipes com foco em treinamento e desenvolvimento de compet\u00eancias"},"content":{"rendered":"<p>Frequentemente, empresas e gestores, nas suas respectivas rotinas profissionais, equivocam-se em estabelecer par\u00e2metros no sentido de treinar e desenvolver as habilidades de suas equipes, ou mesmo individualmente, em casos pontuais.<\/p>\n<p>Uma qualidade desejada pela maior parte das empresas \u00e9 a proatividade, que consiste em n\u00e3o aguardar os fatos se consumarem, para ent\u00e3o reagir. Ou seja, \u00e9 uma atitude de iniciativa, n\u00e3o reativa. Entretanto, quando empregados e colaboradores s\u00e3o treinados, verifica-se que os conte\u00fados passados n\u00e3o d\u00e3o conta de fazer emergir a t\u00e3o esperada atitude proativa, limitando-se a meras instru\u00e7\u00f5es sobre opera\u00e7\u00f5es de rotina ou administrativas.<\/p>\n<p>O escopo do <strong><a href=\"\/?page_id=8953\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">treinamento e desenvolvimento de pessoas<\/a><\/strong> \u00e9 exercitar as pr\u00e1ticas di\u00e1rias como forma de aperfei\u00e7oamento, enquanto se estimulam e desenvolvem, focando em compet\u00eancias, outros atributos profissionais de ordem estrat\u00e9gica, visando o longo prazo.<\/p>\n<p>Desta forma, surge o conceito institucional de universidade corporativa. Empresas que contam com UC\u2019s em seus organogramas t\u00eam certamente consider\u00e1vel vantagem competitiva perante a concorr\u00eancia, j\u00e1 que est\u00e3o ininterruptamente comprometidas com avalia\u00e7\u00e3o, mensura\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o, para levar adiante projetos que far\u00e3o os neg\u00f3cios avan\u00e7arem em todos os sentidos.<\/p>\n<h2>O significado de desenvolver compet\u00eancias<\/h2>\n<p>O foco em compet\u00eancias deve ser compreendido como a parte do treinamento voltada para o est\u00edmulo de novas habilidades e novas vis\u00f5es a partir da atividade fim, coletivamente ou n\u00e3o. Trata-se da dissemina\u00e7\u00e3o de conhecimentos de ordem filos\u00f3fica, que dever\u00e3o ser ferramentas para a constru\u00e7\u00e3o de comportamentos menos voltados aos indiv\u00edduos, ou seja, em prol de toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Fomentar o desapego \u00e0s vaidades, por exemplo, \u00e9 uma das muitas formas que o <strong>desenvolvimento de pessoas<\/strong> tem para contribuir para um ambiente de trabalho mais proativo, em que as pessoas deixam de reagir ao que \u00e9 inesperado e passam a aceitar cada indiv\u00edduo como \u00fanico, com capacidades pr\u00f3prias e que podem ser assimiladas e incorporadas por todos, dando origem a outras percep\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Resumidamente, desenvolver compet\u00eancias equivale a formar n\u00e3o apenas profissionais melhores, mas pessoas melhores, menos afeitas a conceitos fixos, e mais tolerantes e aptas a aceitar novas ideias, portanto, menos negativas e refrat\u00e1rias.<\/p>\n<h2>Com a Cezanne, voc\u00ea investe em treinamento e desenvolvimento<\/h2>\n<p>Gestores empenhados em treinar e desenvolver pessoas precisam de uma ferramenta equipada com todas as funcionalidades necess\u00e1rias para acompanhar as atividades de treinamento. Afinal, treinar funcion\u00e1rios envolve custos, remanejamento de pessoas e de hor\u00e1rios e encargos que n\u00e3o podem ser perdidos de vista em nenhum momento.<\/p>\n<p>\u00c9 pensando em voc\u00ea, gestor, que o <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> da Cezanne vem constantemente sendo aperfei\u00e7oado, para prover maneiras de melhor gerenciar treinamentos. Desenvolva a proatividade de seus colaboradores e tenha pessoas realmente competentes em sua equipe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frequentemente, empresas e gestores, nas suas respectivas rotinas profissionais, equivocam-se em estabelecer par\u00e2metros no sentido de treinar e desenvolver as habilidades de suas equipes, ou mesmo individualmente, em casos pontuais. 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