{"id":33829,"date":"2015-07-16T21:31:45","date_gmt":"2015-07-16T21:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2015\/07\/relacao-entre-motivacao-equipes-gestao-tempo-empresas\/"},"modified":"2019-12-10T14:22:16","modified_gmt":"2019-12-10T14:22:16","slug":"relacao-entre-motivacao-equipes-gestao-tempo-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2015\/07\/relacao-entre-motivacao-equipes-gestao-tempo-empresas\/","title":{"rendered":"A rela\u00e7\u00e3o entre motiva\u00e7\u00e3o de equipes e a gest\u00e3o do tempo nas empresas"},"content":{"rendered":"

A contestada Pir\u00e2mide de Maslow, uma das bases das teorias motivacionais corporativas, \u00e9 uma das teses mais debatidas para o entendimento das rela\u00e7\u00f5es humanas e como aprimor\u00e1-las. Abraham Maslow (1908-1970), seu criador, foi um psic\u00f3logo norte americano que lan\u00e7ou luz sobre um fato desprezado por gestores de seu tempo: a motiva\u00e7\u00e3o pessoal como fator decisivo para aumentar a produtividade e rendimento profissional.<\/p>\n

Resumidamente, a teoria estabelece que, para a completa realiza\u00e7\u00e3o individual, uma pessoa precisa satisfazer suas necessidades, partindo das mais b\u00e1sicas \u2013 alimenta\u00e7\u00e3o, sono e \u00e1gua, por exemplo \u2013 passando por outras como vida social e seguran\u00e7a f\u00edsica, at\u00e9 chegar ao mais alto grau de satisfa\u00e7\u00e3o, em que a realiza\u00e7\u00e3o pessoal encontra todos os requisitos necess\u00e1rios para se concretizar. Nesse n\u00edvel, o indiv\u00edduo est\u00e1 empenhado em desenvolver sua criatividade, em ajudar quem precisa e em ser \u00fatil n\u00e3o s\u00f3 para as pessoas \u00e0 sua volta, como para toda a sociedade.<\/p>\n

A teoria \u00e9 controversa para muitos estudiosos do assunto. Para alguns deles, n\u00e3o h\u00e1 evid\u00eancias cient\u00edficas s\u00f3lidas que comprovem que o ser humano precisa seguir uma hierarquiza\u00e7\u00e3o das necessidades para atingir n\u00edveis mais altos de satisfa\u00e7\u00e3o. De qualquer forma, seja qual for a categoria, na atualidade verifica-se que estar realizado significa cada vez mais ter tempo dispon\u00edvel. A gest\u00e3o do tempo, portanto, tornou-se um dos maiores desafios para a promo\u00e7\u00e3o do bem estar.<\/p>\n

Como aliar a\u00e7\u00f5es motivacionais e gest\u00e3o de tempo?<\/h3>\n

Os gestores preparados sabem que n\u00e3o adianta implementar atividades com o objetivo de mobilizar suas equipes se o tempo delas n\u00e3o est\u00e1 bem gerenciado. Afinal, como motivar um funcion\u00e1rio que n\u00e3o encontra tempo nem mesmo para se alimentar bem?<\/p>\n

Por isso, a primeira medida que deve ser tomada caso o l\u00edder perceba que falta motiva\u00e7\u00e3o em seus profissionais \u00e9 se perguntar sobre a forma como o tempo est\u00e1 sendo administrado. Se houver m\u00e1 gest\u00e3o do tempo, os colaboradores devem ser orientados a:<\/p>\n