{"id":33855,"date":"2015-06-09T17:18:21","date_gmt":"2015-06-09T17:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2015\/06\/redes-sociais-produtividade-ambiente-trabalho\/"},"modified":"2021-06-16T15:08:58","modified_gmt":"2021-06-16T15:08:58","slug":"redes-sociais-produtividade-ambiente-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2015\/06\/redes-sociais-produtividade-ambiente-trabalho\/","title":{"rendered":"Uso das redes sociais e produtividade no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>Em tempos de utiliza\u00e7\u00e3o massiva de computadores e internet nas empresas de todos os segmentos, uma quest\u00e3o se imp\u00f5e, e ainda \u00e9 alvo de debates para gestores, que \u00e9 como controlar o acesso \u00e0s redes sociais, de forma a n\u00e3o atrapalhar no rendimento dos empregados.<\/p>\n<p>O controle das redes sociais \u00e9 facultado aos empregadores, que podem dispor sobre o acesso das pessoas sob sua coordena\u00e7\u00e3o enquanto estiverem no hor\u00e1rio de trabalho e utilizando equipamento da empresa. Entretanto, esse poder inexiste quando se trata de smartphones e cong\u00eaneres, dispositivos pessoais que tamb\u00e9m podem dar acesso \u00e0 internet.<\/p>\n<p>Fica evidente, portanto, a dificuldade que gestores e l\u00edderes podem ter em racionar o uso de redes sociais em hor\u00e1rios produtivos, desde que elas representem um real dificultador para o desempenho das atividades de um ou mais profissionais.<\/p>\n<p>As <strong>redes sociais<\/strong> podem ser um empecilho ao bom rendimento profissional, mas tamb\u00e9m podem ser igualmente estimulantes, se usadas com parcim\u00f4nia e modera\u00e7\u00e3o. H\u00e1 empresas que liberam o uso de redes sociais pelos empregados, deixando-os \u00e0 vontade, e nem por isso observam queda na produtividade. Pelo contr\u00e1rio, algumas at\u00e9 entendem que interagir com as pessoas em sites como Facebook, Twitter, Instagram e outros pode at\u00e9 significar mais oportunidades de neg\u00f3cios.<\/p>\n<h3>Portal RH, a rede social da Cezanne<\/h3>\n<p>A <strong>Cezanne<\/strong> sabe que as redes sociais s\u00e3o uma poderosa for\u00e7a de comunica\u00e7\u00e3o, e isso se comprova pelo fato de que cerca de 3 bilh\u00f5es de pessoas em todo o mundo utilizam algum tipo de rede social para se comunicar, ou seja, quase metade da popula\u00e7\u00e3o mundial.<\/p>\n<p>Diante disso, desenvolvemos <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> que \u00e9 tamb\u00e9m uma rede social. Por que n\u00e3o unir o \u00fatil ao agrad\u00e1vel, garantindo para seus colaboradores um meio n\u00e3o s\u00f3 de compartilhar informa\u00e7\u00f5es profissionais, mas tamb\u00e9m de interagir, trocar ideias e sair da rotina de forma saud\u00e1vel e at\u00e9 produtiva?<\/p>\n<p>Nossa <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ferramenta de RH<\/a><\/strong> permite que voc\u00ea controle quem tem acesso \u00e0 fun\u00e7\u00e3o de grupos sociais no <strong>Portal RH<\/strong>, de forma a conferir autonomia apenas aos empregados que desejar. Da mesma forma, se \u00e9 do interesse da empresa liberar o acesso de maneira irrestrita, o gestor pode usufruir desta op\u00e7\u00e3o livremente, com total possibilidade de alterar suas configura\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Tenha mais controle e participe mais das redes sociais em sua empresa. Conte com a <strong>Cezanne<\/strong>, e extraia o melhor das redes sociais!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em tempos de utiliza\u00e7\u00e3o massiva de computadores e internet nas empresas de todos os segmentos, uma quest\u00e3o se imp\u00f5e, e ainda \u00e9 alvo de debates para gestores, que \u00e9 como controlar o acesso \u00e0s redes sociais, de forma a n\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1602],"tags":[],"class_list":["post-33855","post","type-post","status-publish","format-standard","category-general-hr-pt","cz_entry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.1 (Yoast SEO v28.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Uso das redes sociais e produtividade no ambiente de trabalho - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uso das redes sociais e produtividade no ambiente de trabalho. 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