{"id":33870,"date":"2015-05-18T17:08:55","date_gmt":"2015-05-18T17:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2015\/05\/desafios-gestao-pessoas-multinacionais\/"},"modified":"2021-06-16T15:08:24","modified_gmt":"2021-06-16T15:08:24","slug":"desafios-gestao-pessoas-multinacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2015\/05\/desafios-gestao-pessoas-multinacionais\/","title":{"rendered":"Desafios da gest\u00e3o de pessoas em multinacionais"},"content":{"rendered":"

A internacionaliza\u00e7\u00e3o de empresas<\/strong> deixou de ser um fen\u00f4meno datado, e hoje \u00e9 uma caracter\u00edstica indel\u00e9vel dos empreendimentos de sucesso. As fronteiras nacionais deixaram h\u00e1 muito tempo de ser empecilho para quem pretende se manter lucrativo e aumentar seu market share ou mesmo o valor de marca \u2013 o branding.<\/p>\n

Os motivos que levam organiza\u00e7\u00f5es a buscar mercados em pa\u00edses estrangeiros s\u00e3o variados, e v\u00e3o desde a necessidade de fugir \u00e0s sazonalidades locais, o que implica minimizar os riscos e, n\u00e3o menos importante, a atra\u00e7\u00e3o por vantagens em segmentos como incentivos fiscais, facilidades log\u00edsticas e outras.<\/p>\n

Entretanto, expandir-se em dire\u00e7\u00e3o ao exterior demanda algum n\u00edvel de arrojo empresarial, at\u00e9 mesmo para empresas bastante capitalizadas. Isso porque as opera\u00e7\u00f5es de empresas locais , logicamente, s\u00e3o organizadas e estruturadas para atender a demandas de um p\u00fablico relativamente homog\u00eaneo.<\/p>\n

O mesmo acontece em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00e1ticas e pol\u00edticas em recursos humanos. H\u00e1 diversos cases que comprovam que a maioria das empresas, ao se internacionalizarem, replicam seus procedimentos de RH, adaptando-se gradualmente conforme v\u00e3o conhecendo melhor o novo cen\u00e1rio.<\/p>\n

Culturas locais, um dos maiores obst\u00e1culos \u00e0s empresas rec\u00e9m internacionalizadas<\/h3>\n

Embora as tecnologias de gest\u00e3o j\u00e1 ofere\u00e7am recursos que tornam indiferente a exist\u00eancia de fronteiras nacionais, cada pa\u00eds desenvolve h\u00e1bitos, valores e culturas que influenciam diretamente na governan\u00e7a corporativa e no fluxo de capitais.<\/p>\n

Um bom exemplo \u00e9 o filme Outsourced \u2013 que se tornou um seriado \u2013 que conta a hist\u00f3ria de Todd Anderson (Josh Hamilton), um gestor de uma empresa de telemarketing e o desafio de implementar uma central de atendimento baseada na \u00cdndia, mas voltada ao p\u00fablico norteamericano. De diferen\u00e7as de idioma at\u00e9 estrat\u00e9gias de venda, o filme exemplifica o quanto pode ser desafiadora a tarefa de instalar servi\u00e7os num pa\u00eds de cultura totalmente diferente.<\/p>\n

Portanto, um software de gest\u00e3o internacional<\/strong> <\/a>\u00a0pode ser um poderoso aliado e uma ferramenta de RH<\/a><\/strong> valios\u00edssima para empresas que almejam internacionalizar-se.<\/p>\n

Como internacionalizar empresas, com o Cezanne OnDemand<\/h3>\n

Um fator de competitividade imprescind\u00edvel para toda organiza\u00e7\u00e3o internacional \u00e9 o uso intensivo da tecnologia de armazenamento em nuvem. Esta \u00e9 a principal vantagem do software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> da Cezanne, que opera em sistema de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o no que diz respeito \u00e0 tecnologia em nuvem e ao Software as a Service (SaaS), ou Software como Servi\u00e7o<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Na hora de passar ao n\u00edvel de multinacional, conte com a Cezanne<\/strong>, e ganhe o mundo com o nosso software de gest\u00e3o!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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