{"id":33920,"date":"2015-03-04T18:13:52","date_gmt":"2015-03-04T18:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2015\/03\/indicadores-organogramas-graficos-organize-gestao-empresa\/"},"modified":"2021-06-16T14:36:32","modified_gmt":"2021-06-16T14:36:32","slug":"indicadores-organogramas-graficos-organize-gestao-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2015\/03\/indicadores-organogramas-graficos-organize-gestao-empresa\/","title":{"rendered":"Indicadores, organogramas e gr\u00e1ficos: organize a gest\u00e3o em sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>Conhecer a estrutura de uma empresa \u00e9 essencial para que empregados e colaboradores estejam sempre a par de suas fun\u00e7\u00f5es e atribui\u00e7\u00f5es. Isso \u00e9 v\u00e1lido principalmente para grandes corpora\u00e7\u00f5es, em que a hierarquiza\u00e7\u00e3o vertical imp\u00f5e a divis\u00e3o do trabalho em fun\u00e7\u00f5es de acordo com os n\u00edveis de especializa\u00e7\u00e3o e compet\u00eancias formais.<\/p>\n<p>Uma das principais causas de desvios e falhas em processos \u00e9 a falta de clareza de sua organiza\u00e7\u00e3o interna. Empregados que conhecem a hierarquia, mesmo que n\u00e3o seja a que est\u00e3o diretamente ligados, s\u00e3o mais l\u00facidos em rela\u00e7\u00e3o a seu papel dentro da empresa. Compreender de forma aprofundada os departamentos, setores e o que cada um faz pode fazer a diferen\u00e7a no desempenho.<\/p>\n<h3>Organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de recursos humanos nas empresas<\/h3>\n<p>Organograma \u00e9 uma forma gr\u00e1fica de visualizar a estrutura hier\u00e1rquica de uma empresa. Convenciona-se que o primeiro deles foi criado pelo norte americano Daniel McCallum, por volta de 1856. McCallum gerenciava uma rede de ferrovias, e criou seu organograma como forma de facilitar a gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Existem diversas formas de se elaborar um organograma. Entre os mais comuns, temos os:<\/p>\n<ul>\n<li>Organogramas verticais \u2013 a hierarquia \u00e9 disposta verticalmente de cima para baixo<\/li>\n<li>Organogramas horizontais \u2013 as fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o niveladas em igualdade<\/li>\n<li>Organogramas radiais \u2013 valorizam a organiza\u00e7\u00e3o em equipe, sem ressaltar hierarquia<\/li>\n<li>C\u00edrculos conc\u00eantricos \u2013 tamb\u00e9m conhecidos como Dial de Wyllie, s\u00e3o \u00fateis para empresas cuja hierarquia \u00e9 fluida, que variam de acordo com projetos espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Organize a hierarquia em sua empresa com software de recursos humanos Cezanne OnDemand<\/h3>\n<p>A <a title=\"Cezanne HR\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Cezanne HR <\/strong><\/a>disponibiliza em seu software<a title=\"Cezanne OnDemand\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong> Cezanne OnDemand<\/strong><\/a> ferramenta gr\u00e1fica que certamente vai facilitar a tomada de decis\u00f5es com dashboards personalizados. Voc\u00ea ser\u00e1 capaz de adotar variadas perspectivas sobre informa\u00e7\u00f5es de grande import\u00e2ncia, garantindo capacidade de antecipa\u00e7\u00e3o em poss\u00edveis discrep\u00e2ncias ou inconformidades.<\/p>\n<p>Com seus gr\u00e1ficos atualizados gerados automaticamente, ser\u00e1 poss\u00edvel ter acesso a dados organizados, por exemplo, por fun\u00e7\u00e3o, n\u00edvel hier\u00e1rquico e o que mais for poss\u00edvel extrair com base em arquivos de RH.<\/p>\n<p>Passe a utilizar os organogramas e indicadores para encontrar informa\u00e7\u00f5es com rapidez, enquanto incentiva a comunica\u00e7\u00e3o e a coopera\u00e7\u00e3o entre seus funcion\u00e1rios. Para mais informa\u00e7\u00f5es, solicite demonstra\u00e7\u00e3o em <a title=\"Demo\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>https:\/\/cezannehr.com\/br\/demo\/<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhecer a estrutura de uma empresa \u00e9 essencial para que empregados e colaboradores estejam sempre a par de suas fun\u00e7\u00f5es e atribui\u00e7\u00f5es. 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