{"id":33927,"date":"2015-02-26T17:51:48","date_gmt":"2015-02-26T17:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2015\/02\/lideranca-processo-continuo-avaliacao-desempenho\/"},"modified":"2021-06-16T14:35:13","modified_gmt":"2021-06-16T14:35:13","slug":"lideranca-processo-continuo-avaliacao-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2015\/02\/lideranca-processo-continuo-avaliacao-desempenho\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a: processo cont\u00ednuo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"<p>As corpora\u00e7\u00f5es mais s\u00f3lidas t\u00eam em seus quadros l\u00edderes que, mais do que compet\u00eancias profissionais, buscam desenvolver a si e aos seus empregados e colaboradores. Grandes autores como S\u00e9rgio Cortella e num vi\u00e9s filos\u00f3fico, Cl\u00f3vis de Barros Filho, enfatizam a necessidade de compreender a realidade de forma hol\u00edstica.<\/p>\n<p>Isso significa que \u00e9 preciso aprofundar conhecimentos em todos os sentidos, para que recortes limitados n\u00e3o deturpem nossas motiva\u00e7\u00f5es no trabalho e na vida pessoal. <strong>Discursos motivadores <\/strong> n\u00e3o funcionam se n\u00e3o tiverem bases s\u00f3lidas.<\/p>\n<p>As bases te\u00f3ricas sobre lideran\u00e7a seguem preceitos e modelos da ci\u00eancia da gest\u00e3o. Se por um lado autores como Ram Charam desenvolvem teorias singulares, como o Pipeline de Lideran\u00e7a, outros, como Philip Kotler s\u00e3o mais conservadores. Eles nos ensinam que, embora existindo uma base comum, h\u00e1 sempre espa\u00e7o para desenvolver os pr\u00f3prios conceitos, de forma aut\u00f4noma, sem preju\u00edzo em termos cient\u00edficos.<\/p>\n<p>Um l\u00edder age e pensa autonomamente, mas sempre com base num backup de conhecimentos que possibilitar\u00e3o explorar diversas linhas de pensamento e a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Um dos modelos mais interessantes de categoriza\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a em n\u00edveis \u00e9 o de Richard Barrett. Em seu artigo \u201c<a title=\"Richard Barret\" href=\"http:\/\/www.evolucaohumana.com.br\/novo\/2011\/05\/26\/sete-niveis-de-consciencia-da-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sete N\u00edveis de Consci\u00eancia de Lideran\u00e7a<\/a>\u201d, ele relaciona a exist\u00eancia de sete n\u00edveis de consci\u00eancia organizacional nas corpora\u00e7\u00f5es, que permeiam todos os envolvidos em suas atividades.<\/p>\n<p>Para Richard, l\u00edderes de sucesso satisfazem seus colaboradores em todos eles, ou pelo menos a maior parte, ou mesmo todos em boa parte. S\u00e3o eles, na ordem: Sobreviv\u00eancia, Relacionamentos, Auto-estima, Transforma\u00e7\u00e3o, Coes\u00e3o Interna, Interdepend\u00eancia e, no est\u00e1gio mais avan\u00e7ado, o Servir. O l\u00edder completo, de fato, serve n\u00e3o s\u00f3 \u00e0 sua empresa, pois suas a\u00e7\u00f5es t\u00eam efeitos que servem de modelo para toda a humanidade.<\/p>\n<h3>Como liderar e avaliar desempenhos com crit\u00e9rio<\/h3>\n<p>Independentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico, estar \u00e0 frente de pessoas \u00e9 sempre um desafio constante de supera\u00e7\u00e3o, de problemas externos e das pr\u00f3prias falhas. Por isso a Cezanne desenvolveu em seu <a title=\"Cezanne HR\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de gest\u00e3o de RH<\/a> o m\u00f3dulo de <a title=\"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/avalicao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a>, para que a tarefa seja a mais simples e transparente poss\u00edvel, com total controle por parte dos gestores.<\/p>\n<p>O <a title=\"Autogest\u00e3o Empresarial\" href=\"\/pt\/hr-blog\/2014\/12\/conheca-autogestao-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conv\u00edvio empresarial<\/a> pode ser estimulante e desafiador, se utilizarmos as ferramentas de gest\u00e3o e autoconhecimento em sinergia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As corpora\u00e7\u00f5es mais s\u00f3lidas t\u00eam em seus quadros l\u00edderes que, mais do que compet\u00eancias profissionais, buscam desenvolver a si e aos seus empregados e colaboradores. 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