{"id":33937,"date":"2015-02-04T17:10:59","date_gmt":"2015-02-04T17:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2015\/02\/invista-treinamento-desenvolvimento-melhores-resultados\/"},"modified":"2021-06-16T14:35:02","modified_gmt":"2021-06-16T14:35:02","slug":"invista-treinamento-desenvolvimento-melhores-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2015\/02\/invista-treinamento-desenvolvimento-melhores-resultados\/","title":{"rendered":"Invista em treinamento e desenvolvimento para melhores resultados"},"content":{"rendered":"<p>Os bons gestores sabem que, no universo corporativo, a competitividade n\u00e3o d\u00e1 margem para o despreparo. Torna-se necess\u00e1rio, a todo instante, o aperfei\u00e7oamento profissional, que pode ser feito externa ou internamente.<\/p>\n<p>H\u00e1 empresas que deixam de investir em <strong>treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios<\/strong> porque entendem que isso implica gastos que n\u00e3o trar\u00e3o retorno, ou que esses funcion\u00e1rios, depois de treinados, v\u00e3o aplicar seus conhecimentos em outras empresas.<\/p>\n<p>Na verdade, o retorno obtido pelo investimento em pessoal \u00e9 quase certo, caso sejam observados os corretos ajustes em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00edvel profissional em que se encontra o funcion\u00e1rio a se preparar. Um profissional rec\u00e9m formado, por exemplo, deve ser preparado para fun\u00e7\u00f5es com mais responsabilidades que um estagi\u00e1rio, desde que seja supervisionado por profissionais com mais tempo de carreira.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental programar os passos a serem dados ap\u00f3s o treinamento recebido, de forma a aplicar o conhecimento adquirido em proveito da empresa e atender \u00e0s expectativas que naturalmente o funcion\u00e1rio ter\u00e1 depois das novas compet\u00eancias que agregar.<\/p>\n<p>Uma maneira bastante eficaz para treinar e desenvolver pessoas \u00e9 o <a title=\"Coaching\" href=\"http:\/\/valejornal.com.br\/entenda-o-que-e-coaching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">coaching<\/a>, que abrange aspectos da vida profissional e pessoal, sendo desta forma um tipo de aperfei\u00e7oamento mais abrangente.<\/p>\n<h3>Treine e desenvolva pessoas com aux\u00edlio do software Cezanne HR<\/h3>\n<p><a title=\"Gest\u00e3o de pessoas\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gest\u00e3o de pessoas<\/a> requer aten\u00e7\u00e3o full time por parte das empresas e isso inclui as tarefas de rotina e as n\u00e3o rotineiras, como treinamentos, cursos ou participa\u00e7\u00f5es em eventos. Por isso, a <a title=\"Cezanne HR\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cezanne HR<\/a> desenvolve no seu software recursos como o m\u00f3dulo \u201ccore\u201d, que facilita o gerenciamento dos treinamentos.<\/p>\n<p>Suas funcionalidades permitem que os custos relativos ao <strong>desenvolvimento de pessoas <\/strong>sejam planificados, tanto os de origem interna como os externos. Isto se revela bastante \u00fatil para planejar atividades futuras, avaliar as performances nos treinos ou mesmo negociar valores e condi\u00e7\u00f5es de pagamentos.<\/p>\n<p>Outras fun\u00e7\u00f5es que o <a title=\"Cezanne HR\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de gest\u00e3o de RH<\/a> da Cezanne oferece s\u00e3o a interatividade com funcion\u00e1rios, que podem eles mesmos relatarem o tipo de treinamento que desejam receber, controle total de prazos e tarefas realizadas ou n\u00e3o, com informa\u00e7\u00f5es unificadas em um s\u00f3 lugar.<\/p>\n<p>Conhe\u00e7a as vantagens de nosso software, que utiliza os \u00faltimos conceitos de computa\u00e7\u00e3o em nuvem, pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o em <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/cezannehr.com\/br\/demo\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os bons gestores sabem que, no universo corporativo, a competitividade n\u00e3o d\u00e1 margem para o despreparo. 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