{"id":33957,"date":"2015-01-14T20:18:37","date_gmt":"2015-01-14T20:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2015\/01\/como-gerenciar-seu-trabalho-home-office\/"},"modified":"2021-06-16T12:28:57","modified_gmt":"2021-06-16T12:28:57","slug":"como-gerenciar-seu-trabalho-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2015\/01\/como-gerenciar-seu-trabalho-home-office\/","title":{"rendered":"Como gerenciar seu trabalho em home office"},"content":{"rendered":"

Home-office \u00e9 o termo em ingl\u00eas para designar trabalho em casa. Pode se configurar na modalidade home-based<\/strong>, em que a empresa contrata o trabalhador para atuar sempre de casa, ou como freelancer, em que se \u00e9 remunerado por projetos espec\u00edficos, sem v\u00ednculos empregat\u00edcios.<\/p>\n

Consultorias especializadas estimam que, no Brasil, 14% das empresas trabalham em alguma medida no regime de home-office<\/strong>. Programas de trabalho remoto j\u00e1 s\u00e3o uma realidade em grandes empresas, que em quase sua totalidade apontam para desempenho superior em rela\u00e7\u00e3o ao regime de trabalho exclusivo nas sedes f\u00edsicas.<\/p>\n

Censo de 2012 do IBGE \u2013 Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica \u2013 apurou que cerca de 30 milh\u00f5es de brasileiros trabalham de casa. Os impactos mais imediatos, para os empregados, \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o de melhor qualidade de vida, e para as empresas, a redu\u00e7\u00e3o de custos com transporte e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Uma grande empresa do ramo automotivo detectou em pesquisas internas que uma das principais demandas de seus funcion\u00e1rios era por trabalhar de casa. Depois de implementado o regime, aferiu-se que 97% dos empregados mostraram-se muito satisfeitos com a nova realidade laboral.<\/p>\n

A economia, para as empresas, pode ser da ordem de milh\u00f5es com o teletrabalho. Uma delas, ligada ao ramo aliment\u00edcio, fechou 24 unidades em todo o Brasil, economizando 3 milh\u00f5es e meio de reais, sem perda no faturamento.<\/p>\n

Atividades como call center, por exemplo, j\u00e1 s\u00e3o administradas dessa forma por algumas empresas, com sens\u00edvel melhora na qualidade do atendimento e satisfa\u00e7\u00e3o de clientes. Os requisitos, al\u00e9m dos tradicionais, s\u00e3o ter internet e telefone em casa.<\/p>\n

O aumento na produtividade acontece em parte porque o desgaste do funcion\u00e1rio \u00e9 menor. Trabalhando de casa, evita-se o tr\u00e2nsito, e ganha-se horas de sono que se revelam fundamentais para a boa performance.<\/p>\n

Cultura e legisla\u00e7\u00e3o: os maiores empecilhos brasileiros<\/h3>\n

Se comparado a pa\u00edses europeus, o percentual de empresas que aderiram ao home office, no Brasil, ainda \u00e9 muito baixo. Isso porque a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ainda n\u00e3o \u00e9 clara quanto aos procedimentos formais para esse tipo de regime. Portanto, profissionais e empresas devem adotar os mesmos cuidados que regem o trabalho normal, para evitar contratempos.<\/p>\n

H\u00e1 tamb\u00e9m resist\u00eancia por parte dos gestores mais antigos, que ainda entendem que o trabalhador em casa n\u00e3o merece as mesmas recompensas que o que comparece diariamente \u00e0 empresa, mesmo que aquele apresente \u00f3timos resultados. H\u00e1 empresas que chegam a contratar novos executivos, mais adaptados ao novo cen\u00e1rio.<\/p>\n

Controle de tempo e gest\u00e3o de RH<\/h3>\n

Os indicadores n\u00e3o deixam d\u00favidas de que o sistema de trabalho em home office<\/strong> \u00e9 uma realidade que tende a crescer cada vez mais. H\u00e1 tecnologias que comprovam, inclusive, que o trabalho remoto vem se estendendo a outros segmentos de diversas formas, como a tecnologia em nuvem e o software como servi\u00e7o<\/a>, que dispensam unidades f\u00edsicas para suas respectivas manuten\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Um dos principais desafios para gestores e empregados, no trabalho realizado de casa, \u00e9 o controle do tempo. Como saber se a tarefa delegada est\u00e1 sendo feita no hor\u00e1rio e no prazo certos? Por isso, o software de gest\u00e3o de RH Cezanne HR<\/a> \u00e9 equipado com robusta ferramenta de controle do tempo, com interface intuitiva, amig\u00e1vel e personaliz\u00e1vel.<\/p>\n

Para o trabalho home office, a Cezanne HR<\/a> disponibiliza softwares com custos baixos, e que certamente v\u00e3o fazer a diferen\u00e7a. Utilizando o conceito de cloud computing e SaaS, nossos produtos s\u00e3o feitos para quem quer gerenciar o trabalho remoto de maneira profissional, sem perda em praticidade e controle.<\/p>\n

Se voc\u00ea \u00e9 empregador e pensa em adquirir uma poderosa ferramenta de apoio em gest\u00e3o de home Office, solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o em https:\/\/cezannehr.com\/hr-software-demo\/<\/a> e usufrua de todas as vantagens que podemos oferecer!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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