{"id":33972,"date":"2014-12-08T16:56:45","date_gmt":"2014-12-08T16:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2014\/12\/conheca-autogestao-empresarial\/"},"modified":"2021-06-16T12:29:26","modified_gmt":"2021-06-16T12:29:26","slug":"conheca-autogestao-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2014\/12\/conheca-autogestao-empresarial\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a a autogest\u00e3o empresarial"},"content":{"rendered":"

Alvo de debates acalorados, a cada vez mais, nas empresas modernas, discute-se a necessidade de l\u00edderes. Se por um lado, a ala conservadora defende a hierarquia mais r\u00edgida, em que as regras precedem os modos de trabalho, setores mais de vanguarda aderem com entusiasmo ao sistema de autogest\u00e3o participativa<\/a>.<\/p>\n

Por muito tempo, as empresas de diversos ramos de atividade basearam suas organiza\u00e7\u00f5es em modelos te\u00f3ricos bem acabados, como o fordismo e o taylorismo.<\/p>\n

O taylorismo \u00e9 um conjunto de teorias administrativas consideradas precursoras do fordismo. Pregava a racionaliza\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o total do tempo de trabalho na execu\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/p>\n

No fordismo, foi adotada a linha de montagem, na qual aboliu-se a necessidade de o funcion\u00e1rio se movimentar, o que fazia com que perdesse tempo, que deveria ser empregado na montagem dos ve\u00edculos. Ao longo da linha, cada trabalhador executava uma parte da tarefa de montar um carro, acelerando a produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Estas formas de produzir, entretanto, se comp\u00f5em o corpo te\u00f3rico da Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, hoje s\u00e3o consideradas obsoletas, inclusive em unidades fabris de autom\u00f3veis, onde tem predominado o modo toyotista de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A Volvo, montadora sueca, tamb\u00e9m adotou, na d\u00e9cada de 1980, um modo interessante de se produzir, no qual os empregados da linha de montagem trabalhavam autonomamente em pequenos grupos, que gerenciavam de forma independente como iam atingir as metas de produ\u00e7\u00e3o. Isso aumentou os \u00edndices produtivos, e possivelmente salvou a montadora da fal\u00eancia, em tempos de baixo desemprego e empregados desmotivados.<\/p>\n

Por que investir na autogest\u00e3o?<\/h3>\n

A internet trouxe um conceito inexistente at\u00e9 boa parte de d\u00e9cada de 1990, o da informa\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea. At\u00e9 h\u00e1 poucos anos, os chefes das empresas eram os detentores exclusivos das informa\u00e7\u00f5es, o que os fazia concentrar o poder de decis\u00e3o.<\/p>\n

A sociedade em rede quebrou este paradigma. O resultado \u00e9 que h\u00e1 hoje trabalhadores muito mais cientes de seus direitos e deveres, com maior capacidade de decidir e, consequentemente, mais exigentes.<\/p>\n

Empresas que querem se destacar n\u00e3o podem mais concentrar as decis\u00f5es em apenas um indiv\u00edduo ou no setor de RH. Est\u00e1 provado que perde-se muito tempo delegando a algu\u00e9m tarefas como atualiza\u00e7\u00e3o de dados, controle de aus\u00eancias e outros procedimentos administrativos que poderiam perfeitamente ser autogerenciados.<\/p>\n

Nesse sentido, a Cezanne HR<\/a> desenvolve programa self service de controle<\/a>. Com ele, os setores de Recursos Humanos ter\u00e3o significativa redu\u00e7\u00e3o no volume de dados a gerenciar, liberando pessoal e recursos para outras finalidades. Os trabalhadores s\u00e3o respons\u00e1veis por informar diretamente, por meio do software, sobre seu status na empresa, como f\u00e9rias, licen\u00e7as por doen\u00e7a e outros comunicados importantes.<\/p>\n

Preocupe-se apenas em aumentar o lucro de sua empresa, deixe que os softwares da Cezanne HR<\/a> o auxiliem na gest\u00e3o de pessoas! Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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