A comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 uma importante ferramenta para manter funcion\u00e1rios, colaboradores e gestores integrados com a empresa.<\/p>\n
Quando os funcion\u00e1rios conhecem bem a vis\u00e3o e a miss\u00e3o da empresa, se transformam em embaixadores da organiza\u00e7\u00e3o para os p\u00fablicos externos. \u00c9 quase como um caminho duplo: a empresa que estimula um ambiente agrad\u00e1vel, igualit\u00e1rio e aberto, costuma ter funcion\u00e1rios felizes e dispostos a fazer um bom trabalho, que est\u00e3o bem informados para representarem a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para que isso aconte\u00e7a, a empresa deve fazer uso constante de canais de comunica\u00e7\u00e3o internos. Pode ser uma newsletter mensal, com as principais atividades internas e externas, ou uma reuni\u00e3o de todo o pessoal, para se atualizarem das atividades de outros funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Por outro lado, a empresa tem que ficar sempre atenta \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o interna. Um pequeno deslize pode prejudicar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, o que faz com que o ambiente se torne pouco agrad\u00e1vel.<\/p>\n
Uma pesquisa divulgada recentemente pela revista Exame aponta que os principais problemas de comunica\u00e7\u00e3o interna s\u00e3o: o excesso de informa\u00e7\u00e3o, a falta de envolvimento das pessoas, inconsist\u00eancia das mensagens, falta de mensagens personalizadas de acordo com os n\u00edveis de funcion\u00e1rios, falta de integra\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o no processo de planejamento da empresa.<\/p>\n
Por isso, a credibilidade deve ser a principal caracter\u00edstica da comunica\u00e7\u00e3o interna. N\u00e3o adianta a empresa ter um canal de comunica\u00e7\u00e3o bem desenvolvido, pr\u00e1tico e constantemente atualizado se as mensagens n\u00e3o condizem com a conduta da empresa, dos diretores e do presidente.<\/p>\n
Uma comunica\u00e7\u00e3o interna eficiente \u00e9 resultado de um grande trabalho de equipe, de todos os departamentos da empresa.<\/p>\n
E como o RH entra nesse processo? O principal objetivo da comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 mostrar como a empresa \u00e9 um bom lugar para trabalhar, enquanto que o RH \u00e9 o departamento respons\u00e1vel por colocar isso na pr\u00e1tica, ou seja, \u00e9 o respons\u00e1vel por pensar em um plano de carreira, benef\u00edcios e atitudes para um bom ambiente.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a comunica\u00e7\u00e3o interna n\u00e3o deve ser vista como uma comunica\u00e7\u00e3o de m\u00e3o \u00fanica. Deve ouvir as reivindica\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios, se tornando um meio de contato entre os funcion\u00e1rios e a dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Quando RH e comunica\u00e7\u00e3o interna caminham juntos, o resultado \u00e9 um canal de comunica\u00e7\u00e3o que reflita o ambiente de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 uma importante ferramenta para manter funcion\u00e1rios, colaboradores e gestores integrados com a empresa. Quando os funcion\u00e1rios conhecem bem a vis\u00e3o e a miss\u00e3o da empresa, se transformam em embaixadores da organiza\u00e7\u00e3o para os p\u00fablicos externos. \u00c9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1602],"tags":[],"class_list":{"0":"post-34081","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-general-hr-pt","7":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\n