{"id":42300,"date":"2018-12-10T19:49:25","date_gmt":"2018-12-10T19:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=42300"},"modified":"2020-06-12T15:20:52","modified_gmt":"2020-06-12T15:20:52","slug":"formas-faceis-melhorar-recrutamento-funcionarios-por-que-deve-atentar-isso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2018\/12\/formas-faceis-melhorar-recrutamento-funcionarios-por-que-deve-atentar-isso\/","title":{"rendered":"Formas f\u00e1ceis de melhorar o recrutamento de funcion\u00e1rios (e por que deve atentar-se a isso)"},"content":{"rendered":"

O processo de busca por funcion\u00e1rios para uma empresa pode ser realizado de forma mais eficiente, principalmente para quem est\u00e1 procurando candidatos qualificados. Vamos mostrar aqui que, com apenas um software de RH<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel melhorar o recrutamento de funcion\u00e1rios<\/strong>, a experi\u00eancia do candidato e otimizar todo o processo.<\/p>\n

O recrutamento precisa ser feito com comunica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para chegar at\u00e9 o candidato no qual uma empresa est\u00e1 interessada. Por isso, \u00e9 importante que quem est\u00e1 contratando esteja em contato com os principais sites de RH, assim como mantenha um canal de comunica\u00e7\u00e3o com o candidato a uma vaga, enviando mensagens principalmente depois da entrevista.<\/p>\n

A administra\u00e7\u00e3o de diversos aplicativos ao mesmo tempo pode ser muito trabalhosa, e, por isso, \u00e9 recomendado usar um software de RH que atue com ferramentas integradas. Ele ir\u00e1 facilitar tudo, desde a entrevista, com data e hora de realiza\u00e7\u00e3o, at\u00e9 o perfil do candidato, registro, hist\u00f3rico e canal para mensagens.<\/p>\n

Use e abuse da internet<\/h2>\n

Os candidatos podem ser envolvidos no processo de recrutamento atrav\u00e9s de p\u00e1ginas, sites e m\u00eddias sociais. No recrutamento, a experi\u00eancia do candidato muda bastante caso ele perceba alguma injusti\u00e7a ou fique muito ansioso.<\/p>\n

Por isso, em redes sociais e outros canais, como no site da empresa, \u00e9 poss\u00edvel dar mais transpar\u00eancia ao recrutamento, com fotos, mensagens atualiza\u00e7\u00f5es e v\u00eddeos, para que todos os participantes entendam completamente como funciona o processo e se certifiquem de que sua empresa \u00e9 muito boa para se trabalhar.<\/p>\n

Esteja preparado para a entrevista<\/h2>\n

Entrevistas mal conduzidas podem interferir na imagem que um candidato tem sobre a empresa. \u00c9 muito importante participar de palestras e workshops que d\u00e3o dicas de como fazer uma boa entrevista.<\/p>\n

Com um software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> como o Cezanne HR<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel organizar uma biblioteca com perguntas essenciais a serem feitas, o que deve ser evitado na entrevista, como apresentar as oportunidades da empresa aos candidatos, entre outras informa\u00e7\u00f5es. Este material pode ser compartilhado com os colegas da empresa por meio do pr\u00f3prio programa.<\/p>\n

Aproveite para aprender com os candidatos<\/h2>\n

Pode-se ir ajustando o processo de recrutamento atrav\u00e9s da experi\u00eancia que vai-se obtendo com os pr\u00f3prios candidatos. Os dados passados durante o recrutamento podem ser usados em entrevistas posteriores, melhorando o processo e reduzindo os problemas.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 interessante saber sobre a experi\u00eancia dos candidatos ap\u00f3s o processo de recrutamento, por meio de uma pesquisa de opini\u00e3o que pode ser realizada com o apoio desse mesmo programa de gest\u00e3o de pessoas.<\/strong><\/p>\n

A vaga foi preenchida? Ent\u00e3o exclua o posto de trabalho das ofertas<\/h2>\n

Se a fun\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi preenchida, a vaga deve ser removida das publica\u00e7\u00f5es. Para um candidato, poucas coisas s\u00e3o t\u00e3o frustrantes quanto passar horas se dedicando a um processo de recrutamento para uma vaga que j\u00e1 est\u00e1 ocupada.<\/p>\n

Finalizado o processo, a vaga deve ser removida, assim como as publica\u00e7\u00f5es, datas e etapas do processo. Cezanne HR ajuda a publicar as vagas de forma autom\u00e1tica e tamb\u00e9m a fazer a retirada de todos os detalhes assim que o processo for finalizado.<\/p>\n

Com o programa, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel optimizar o tempo e o trabalho dos recrutadores, j\u00e1 que os candidatos adquirem uma \u00f3tima experi\u00eancia em todo o processo, enquanto a equipa de RH n\u00e3o fica desgastada com o excesso de atividades complementares, trabalhando com foco naquilo que realmente interessa.<\/p>\n

As vantagens apresentadas aqui s\u00e3o s\u00f3 uma parte de tudo o que o Cezanne HR pode fazer pela sua empresa. Todos os benef\u00edcios do software de RH para a gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> s\u00e3o apresentados pessoalmente para os interessados em modernizar o processo de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores, assim como para fazer a gest\u00e3o da equipa de forma precisa, com completo controle dos dados. Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o e experimente: https:\/\/cezannehr.com\/br\/demo\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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