{"id":48292,"date":"2019-05-24T15:15:12","date_gmt":"2019-05-24T15:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=48292"},"modified":"2019-05-24T15:42:19","modified_gmt":"2019-05-24T15:42:19","slug":"rgpd-o-que-e-como-pode-influenciar-tua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/05\/rgpd-o-que-e-como-pode-influenciar-tua-empresa\/","title":{"rendered":"RGPD: o que \u00e9 e como pode influenciar a tua empresa?"},"content":{"rendered":"

\"Colaboradores<\/p>\n

O RGPD<\/strong> \u00e9 a sigla para Regulamento Geral sobre a Prote\u00e7\u00e3o de Dados<\/strong> (GDPR<\/strong>, em ingl\u00eas), publicado oficialmente pelo Parlamento Europeu em maio de 2016 e cuja vig\u00eancia come\u00e7ou em maio de 2018. Com a explos\u00e3o das telecomunica\u00e7\u00f5es e o avan\u00e7o da internet, o volume de dados recolhidos, armazenados e sistematizados por \u00f3rg\u00e3os das mais diversas esferas aumentou consideravelmente, e no mundo corporativo n\u00e3o poderia ser diferente. As corpora\u00e7\u00f5es devem ter um rigorosa pol\u00edtica de compliance<\/strong>, isto \u00e9, o conjunto de medidas, ferramentas e disciplinas adotadas pela empresa para se fazer cumprir as normas legais e regulamentares<\/strong>. Melhor ainda se for por meio de um sistema automatizado de gest\u00e3o de recursos humanos<\/a><\/strong>, como a Cezanne oferece aos seus clientes<\/p>\n

A quest\u00e3o da prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais<\/strong> tornou-se um desafio para as empresas no mundo contempor\u00e2neo, em especial para os seus respectivos departamentos de gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong>, que gerenciam dados sigilosos<\/strong> da sua massa de colaboradores. A entrada em vigor do RGPD refor\u00e7ou ainda mais a prote\u00e7\u00e3o e o sigilo dos dados pessoais dos funcion\u00e1rios, cujos direitos dos titulares<\/strong> t\u00eam se aprofundado nos \u00faltimos anos. A quest\u00e3o da seguran\u00e7a de dados<\/a><\/strong> \u00e9 fundamental na gest\u00e3o de recursos humanos de uma forma geral.<\/p>\n

O que diz o Regulamento Geral sobre a Prote\u00e7\u00e3o de Dados<\/h2>\n

Aprovado pelo Parlamento Europeu em 15 de abril de 2016, trata-se de um instrumento jur\u00eddico de direito europeu com car\u00e1ter vinculante no que se refere aos Estados-membros da Uni\u00e3o Europeia, isto \u00e9, sem a necessidade de que os pa\u00edses aprovem legisla\u00e7\u00e3o adicional. De acordo com seu texto, as empresas t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de guardar os dados de forma an\u00f4nima ou pseud\u00f4nima, de forma a salvaguardar os direitos dos titulares.<\/p>\n

Outro elemento importante trazido pelo RGPD define que os dados pessoais s\u00f3 podem ser disponibilizados com o expl\u00edcito consentimento de seu titular. Como determina o Regulamento (UE) 2016\/679, as empresas que lidem com tratamento regular e sistem\u00e1tico de dados pessoas devem ter um Data Protection Officer<\/i>, programado para assegurar as normas presentes no RGDP, que ainda coloca que os dados n\u00e3o podem ser utilizados para outras finalidades sen\u00e3o as especificadas no pr\u00f3prio regulamento. Ademais, os funcion\u00e1rios t\u00eam uma s\u00e9rie de direitos estipulados no que tange a serem informados sobre os procedimentos realizados com os seus dados.<\/p>\n

Para ilustrar, podemos mostrar a literalidade do Art. 32 do Regulamento, que refor\u00e7a a quest\u00e3o da ci\u00eancia do titular sobre o que se faz com seus dados: \u201co consentimento do titular dos dados dever\u00e1 ser dado mediante um ato positivo claro que indique uma manifesta\u00e7\u00e3o de vontade livre, espec\u00edfica, informada e inequ\u00edvoca de que o titular de dados consente no tratamento dos dados que lhe digam respeito, como por exemplo mediante uma declara\u00e7\u00e3o escrita, inclusive em formato eletr\u00f3nico, ou uma declara\u00e7\u00e3o oral\u201d.<\/p>\n

Relev\u00e2ncia e impacto do Regulamento<\/h2>\n

O Regulamento Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados, que estava em discuss\u00e3o no Parlamento Europeu desde 2012, surgiu com o prop\u00f3sito de convergir e harmonizar os entendimentos dos diversos pa\u00edses-membros da Uni\u00e3o Europeia acerca deste tema t\u00e3o relevante no mundo contempor\u00e2neo. N\u00e3o \u00e0 toa, como j\u00e1 foi dito, a sua aplica\u00e7\u00e3o atinge todos os Estados da UE. Ainda vale ressaltar que seu escopo abarca tanto as entidades p\u00fablicas quanto privadas, tendo como fundamento a prote\u00e7\u00e3o da intimidade<\/strong> dos usu\u00e1rios, funcion\u00e1rios e clientes.<\/p>\n

Tendo em vista o crescente n\u00famero de dados delicados e \u00edntimos que se tem sobre um n\u00famero cada vez maior de pessoas, junto com esta oportunidade de neg\u00f3cios e de sistematiza\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados vem a necessidade de se criarem dispositivos e tecnologias que protejam os dados sigilosos das pessoas. Esta preocupa\u00e7\u00e3o com a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais j\u00e1 constava, inclusive, da Carta dos Direitos Fundamentais da Uni\u00e3o Europeia (2000), em seu Art. 8\u00ba.<\/p>\n

Cezanne HR: adeque-se ao RGPD sem pagar a mais por isso<\/h2>\n

O Cezanne HR, software de gest\u00e3o de recursos humanos<\/a><\/strong>, conta com esta ferramenta no seu m\u00f3dulo b\u00e1sico de solu\u00e7\u00f5es, sem que seja necess\u00e1rio pagar a mais por isso. Este \u00e9 um dos diversos diferenciais proporcionados pela empresa aos seus clientes<\/p>\n

. Tendo em vista que a vig\u00eancia desse novo regulamento para prote\u00e7\u00e3o de dados \u00e9 bastante recente, torna-se necess\u00e1rio que as empresas procurem adequar as suas diretrizes internas a fim de cumprir as normas e evitar san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O compliance<\/i> adquiriu tamanha import\u00e2ncia, que a maior parte das grandes empresas conta, inclusive, com um departamento pr\u00f3prio para este fim. Neste cen\u00e1rio, automatizar essas rotinas por meio de um software<\/i> concebido com esta finalidade inclu\u00edda \u00e9 um diferencial, pois facilita os processos, prov\u00ea efici\u00eancia na gest\u00e3o desses dados e impede futuros problemas que surjam em decorr\u00eancia de descumprimento das normas. Ali\u00e1s, o Regulamento determina que as medidas de prote\u00e7\u00e3o da privacidade e dos dados devem estar presentes desde a concep\u00e7\u00e3o, assim como medidas t\u00e9cnicas de controle permanente para se verificar que os dados dos colaboradores est\u00e3o seguros e em conformidade com a lei.<\/p>\n

Fa\u00e7a contato conosco e simplifique o teu cotidiano<\/h2>\n

Quer facilitar o cotidiano da tua empresa, otimizar o tempo e garantir efici\u00eancia e conformidade com o Regulamento Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados e diversos outros dispositivos normativos? Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o do software da Cezanne HR<\/a><\/strong> e verifique por si mesmo todas as funcionalidades e recursos oferecidos pela ferramenta. Nossa equipa de atendimento est\u00e1 \u00e0 tua disposi\u00e7\u00e3o para dirimir eventuais d\u00favidas. Fa\u00e7a contato!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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