{"id":48303,"date":"2019-05-24T15:38:41","date_gmt":"2019-05-24T15:38:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=48303"},"modified":"2020-06-12T15:20:50","modified_gmt":"2020-06-12T15:20:50","slug":"cezanne-hr-lanca-recursos-de-gerenciamento-de-conformidade-ao-rgpd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/05\/cezanne-hr-lanca-recursos-de-gerenciamento-de-conformidade-ao-rgpd\/","title":{"rendered":"Cezanne HR lan\u00e7a recursos de gerenciamento de conformidade ao RGPD"},"content":{"rendered":"

\"Colaborador<\/p>\n

Os clientes do Cezanne HR<\/a><\/strong> podem definir pol\u00edticas dentro do sistema que excluem ou anonimizam automaticamente alguns dados selecionados com base nas necessidades do neg\u00f3cio, de modo a reduzir as tarefas da equipa de RH (portanto, ter uma melhor gest\u00e3o de tempo<\/a><\/strong>) e ajud\u00e1-los a garantir a conformidade com o Regulamento Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados<\/a><\/strong> (RGPD<\/strong>).<\/p>\n

Os recursos humanos na empresa enfrentam um grande desafio administrativo na gest\u00e3o de dados de RH<\/strong>, em conformidade com os regulamentos atuais; entre os aspectos mais complexos, a necessidade de preservar os dados de uma forma que permita a identifica\u00e7\u00e3o do sujeito (neste caso, o empregado) n\u00e3o mais do que o tempo necess\u00e1rio.<\/p>\n

A palavra do diretor de pesquisa e desenvolvimento da Cezanne HR<\/h2>\n

“Durante a jornada de um funcion\u00e1rio na empresa, um n\u00famero incalcul\u00e1vel de dados sobre ele \u00e9 acumulado, necess\u00e1rio para as opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias”, explica John Hixon, diretor de pesquisa e desenvolvimento do Cezanne HR. “No entanto, quando um colaborador deixa a empresa, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel simplesmente excluir esses dados: alguns servem para quest\u00f5es legislativas (como aspectos de sa\u00fade e seguran\u00e7a), outros s\u00e3o necess\u00e1rios para fins estat\u00edsticos internos (por exemplo, hist\u00f3ria do progresso dos aumentos).”<\/p>\n

N\u00e3o pague a mais pelo recurso de conformidade ao RGPD<\/h2>\n

Os novos recursos do Cezanne HR<\/a><\/strong> vinculados a pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o de dados<\/strong>, fornecidos gratuitamente a todos os clientes porque est\u00e3o inclu\u00eddos no m\u00f3dulo b\u00e1sico da solu\u00e7\u00e3o, permitem que os recursos humanos automatizem a exclus\u00e3o e anonimiza\u00e7\u00e3o de dados<\/strong> e documentos de acordo com os m\u00e9todos exigidos pela empresa individual, tamb\u00e9m levando em conta as diferentes necessidades internas entre diferentes unidades ou locais.<\/p>\n

“Ter clientes em todo o mundo deixa claro que, mesmo dentro da Uni\u00e3o Europeia, os requisitos legais variam de Estado para Estado. Nossa vontade \u00e9 fornecer \u00e0s equipas de recursos humanos uma ferramenta que lhes permita controlar, definir e manter pol\u00edticas diferentes para diferentes unidades de neg\u00f3cios, para economizar muito tempo e ansiedade!”<\/p>\n

Os novos recursos incluem notifica\u00e7\u00f5es e registros de dados, permitindo que os RHs demonstrem conformidade com os princ\u00edpios legislativos, se necess\u00e1rio. \u00c9 apenas uma das caracter\u00edsticas que o Cezanne HR oferece para ajudar seus clientes a serem compat\u00edveis com o RGPD.<\/p>\n

Tenha esta solu\u00e7\u00e3o com o Cezanne HR<\/h2>\n

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