{"id":49309,"date":"2019-07-10T14:31:36","date_gmt":"2019-07-10T14:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=49309"},"modified":"2020-06-12T14:49:31","modified_gmt":"2020-06-12T14:49:31","slug":"atividades-grupo-como-podem-melhorar-desempenho-equipa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/07\/atividades-grupo-como-podem-melhorar-desempenho-equipa\/","title":{"rendered":"Atividades em grupo: como podem melhorar o desempenho da equipa?"},"content":{"rendered":"<p>V\u00e1rias ferramentas de gest\u00e3o s\u00e3o indicadas para melhorar o <strong>desempenho da equipa<\/strong> e deixar as pessoas motivadas no ambiente de trabalho. Os <strong>profissionais de RH<\/strong> podem indicar exerc\u00edcios que focam em comunica\u00e7\u00e3o entre colaboradores, lideran\u00e7a, produtividade e relacionamento interpessoal, desafios di\u00e1rios em praticamente todos os departamentos das empresas.<\/p>\n<p>O desempenho da equipa est\u00e1 diretamente ligado ao engajamento pessoal que cada colaborador tem com seu trabalho. Em grupo, a proposta \u00e9 transformar o esfor\u00e7o individual em um processo harmonioso e integrado, com foco na socializa\u00e7\u00e3o das tarefas, aprendizagem participativa, progresso m\u00fatuo e performance do departamento.<\/p>\n<p>Uma das ferramentas de RH mais indicadas para atingir os objetivos apresentados acima e estimular o desempenho da equipa \u00e9 a din\u00e2mica de grupo.<\/p>\n<p>Com as din\u00e2micas de grupo, os profissionais exercitam a colabora\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, tornam-se mais soci\u00e1veis e se aproximam de pessoas com as quais ainda n\u00e3o est\u00e3o acostumadas. O aprendizado \u00e9 amplo e muito interessante.<\/p>\n<p>Para n\u00e3o ocupar muito tempo dos departamentos, uma das melhores alternativas \u00e9 promover din\u00e2micas r\u00e1pidas, ideais para injetar um novo \u00e2nimo nas pessoas e aumentar a energia do departamento, com exerc\u00edcios para trocas de informa\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias, para diminuir a dist\u00e2ncia entre colaboradores e superiores e reavivar o esp\u00edrito de grupo, necess\u00e1rio para o bom desempenho da equipa de empresas de quaisquer setores.<\/p>\n<h2>Conhe\u00e7a algumas din\u00e2micas para melhorar o desempenho das equipas<\/h2>\n<h3>Din\u00e2mica da Ilha do tesouro<\/h3>\n<p>Esta \u00e9 uma das din\u00e2micas mais indicadas para melhorar o desempenho da equipa, porque realmente funciona!<\/p>\n<ul>\n<li>Material: Folhas de jornal e uma caixa de bombons.<\/li>\n<li>Finalidade: Mostrar como a equipa pode superar desafios atrav\u00e9s do trabalho em grupo<\/li>\n<h3>Como fazer essa atividade em grupo?<\/h3>\n<p>Abra uma folha do jornal no canto da sala e posicione a caixa de bombons em cima da folha. Ali ser\u00e1 a Ilha do Tesouro.<\/p>\n<p>Os colaboradores devem ser organizados em duplas, sendo que uma folha de jornal dever\u00e1 ser aberta para cada dupla, uma do lado da outra. A dupla ficar\u00e1 de p\u00e9 em cima de folha, o jornal n\u00e3o pode ser rasgado, e os participantes n\u00e3o podem tocar os p\u00e9s fora da folha de jornal.<\/p>\n<p>O objetivo das duplas \u00e9 chegar at\u00e9 a Ilha do Tesouro, e esta atividade em grupo tem por objetivo mostrar que s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel chegar at\u00e9 o resultado se uma dupla utilizar o jornal de outra dupla, deixando claro que somente o trabalho em equipa e a colabora\u00e7\u00e3o s\u00e3o capazes de nos fazerem atingir uma meta.<\/p>\n<p>Mas \u00e9 claro que as duplas precisam ter essa no\u00e7\u00e3o, n\u00e3o devendo-se dizer isso aos participantes. Caso isso n\u00e3o aconte\u00e7a, finalize a atividade em grupo e explique a din\u00e2mica.<\/p>\n<h2>Quer uma pr\u00e1tica mais simplificada e que seja rotineira?<\/h2>\n<p>A \u201cgamifica\u00e7\u00e3o\u201d nas empresas tem sido uma maneira eficiente de aproximar colaboradores, engajar pessoas e estimular o desempenho da equipa de trabalho. Essa estrat\u00e9gia inclui conceitos de games para que os funcion\u00e1rios cumpram suas metas, passem de fase e cheguem ao objetivo esperado. A cada fase, existe uma recompensa.<\/p>\n<p>Isso pode tornar o trabalho da equipa mais interessante, divertido e principalmente, produtivo. Outras vantagens da \u201cgamifica\u00e7\u00e3o\u201d nas empresas \u00e9 estimular a colabora\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios, al\u00e9m de criar um sistema de feedback, para corrigir erros em cada etapa do trabalho.<\/p>\n<p>A \u201cgamifica\u00e7\u00e3o\u201d ainda estimula a competitividade amistosa, possibilita a mensura\u00e7\u00e3o de desempenho da equipa e tamb\u00e9m incentiva o sentimento de conquista!<\/p>\n<h2>Conte com a Cezanne HR para melhorar o desempenho da sua equipa!<\/h2>\n<p>A Cezanne HR, <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/\" title=\"empresa de software de RH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">empresa de software de RH<\/a><\/strong> apresenta as melhores solu\u00e7\u00f5es em <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/\" title=\"software de RH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de RH<\/a><\/strong> para <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2017\/08\/colocando-em-pratica-gestao-de-pessoas\/\" title=\"gest\u00e3o de pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong>, gest\u00e3o de aus\u00eancias, tempo, seguran\u00e7a, <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2017\/02\/o-que-e-avaliacao-de-desempenho\/\" title=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/strong>, entre outras ferramentas. Fale com um especialista, solicite uma <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/demo\/\" title=\"demonstra\u00e7\u00e3o gratuita\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a><\/strong> e saiba como implantar a solu\u00e7\u00e3o na vossa empresa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00e1rias ferramentas de gest\u00e3o s\u00e3o indicadas para melhorar o desempenho da equipa e deixar as pessoas motivadas no ambiente de trabalho. 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