{"id":50024,"date":"2019-09-07T04:55:59","date_gmt":"2019-09-07T04:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=50024"},"modified":"2020-06-12T15:20:50","modified_gmt":"2020-06-12T15:20:50","slug":"importancia-flexibilidade-mercado-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/importancia-flexibilidade-mercado-trabalho\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da flexibilidade no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>Com o decorrer do tempo, as necessidades e prioridades dos funcion\u00e1rios mudam. Pesquisas mostram que o sal\u00e1rio alto n\u00e3o \u00e9 mais a primeira vantagem procurada em empresas, mas sim a flexibilidade profissional. Inclusive, h\u00e1 n\u00fameros que comprovam que colaboradores entrevistados trocariam um aumento de at\u00e9 10% por uma maior flexibilidade na rotina. Esta flexibilidade \u00e9 valorizada por todos da equipa e precisa ser levada em considera\u00e7\u00e3o pelo time de RH.<\/p>\n<p>A flexibilidade no trabalho \u00e9 buscada por profissionais que procuram ter uma melhor <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/08\/saude-mental-funcionarios-tambem-meta-sucesso\/\" title=\"qualidade de vida\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">qualidade de vida<\/a><\/strong> fora do escrit\u00f3rio. \u00c9 importante para eles passar mais tempo com a fam\u00edlia, aproveitar para relaxar, melhorar a produtividade trabalhando em hor\u00e1rios mais interessantes e fugir da rotina di\u00e1ria da empresa. Este foram alguns dos motivos apresentados por entrevistados em pesquisas sobre a import\u00e2ncia da flexibilidade.<\/p>\n<p>Para acompanhar as necessidades da equipa, \u00e9 importante que o profissional de Recursos Humanos esteja pronto para entender as novas demandas que surgem. Usar um <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/\" title=\"software de gest\u00e3o de RH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> ajuda a controlar as diferentes vontades dos colaboradores, sincronizar agendas e at\u00e9 mesmo oferecer maior flexibilidade de acordo com o hist\u00f3rico de cada um.<\/p>\n<h2>Como aderir \u00e0s necessidades de flexibilidade de vossos funcion\u00e1rios?<\/h2>\n<h3>Estimular a conversa<\/h3>\n<p>Atrav\u00e9s de e-mails internos, reuni\u00f5es informais e mensagens atrav\u00e9s do <strong>software de gest\u00e3o de RH<\/strong>, a equipa poder\u00e1 opinar sobre a possibilidade de uma maior flexibilidade na rotina. A maioria dos profissionais est\u00e3o dispostos a aderir, mas pode haver outros que n\u00e3o t\u00eam interesse em mudar a forma como trabalham. Conhecer a vontade de vossos colaboradores \u00e9 importante para um processo em que todos saiam ganhando.<\/p>\n<h3>Respeitar vossos colaboradores<\/h3>\n<p>Como dito no t\u00f3pico anterior, pode haver funcion\u00e1rios que n\u00e3o queiram mudar a forma como a rotina profissional acontece. A equipa de RH precisa estar atenta a estes colaboradores para n\u00e3o lhes proporcionar uma mudan\u00e7a brusca que poder\u00e1 atrapalhar seu rendimento. \u00c9 preciso <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/07\/ouvir-antes-falar-chave-para-sucesso\/\" title=\"conhecer e ouvir vosso time\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conhecer e ouvir vosso time<\/a><\/strong> para tirar o melhor dele.<\/p>\n<h3>Apresente o objetivo<\/h3>\n<p>Para evitar que os colaboradores se assustem com mudan\u00e7as em suas rotinas, apresente os objetivos almejados com as novas decis\u00f5es da empresa. Fale sobre produtividade e qualidade de vida, muitos dos vossos funcion\u00e1rios j\u00e1 est\u00e3o pensando nisso e entender\u00e3o os passos que est\u00e3o sendo dados. Al\u00e9m de ajudarem na busca de <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/08\/team-building-como-pode-ajudar-vossa-empresa\/\" title=\"novas formas de trabalhar com a equipa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">novas formas de trabalhar com a equipa<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Muitas vezes, a mudan\u00e7a \u00e9 vista como algo dif\u00edcil a ser conquistado no ambiente corporativo. A flexibilidade pode ser apresentada como caracter\u00edstica de uma pessoa male\u00e1vel, f\u00e1cil de ser manipulada. A verdade \u00e9 que esta qualidade, tanto no funcion\u00e1rio, quanto na equipa de gest\u00e3o de RH, torna o trabalho ainda mais produtivo e com chances de crescimento para todos os lados envolvidos. Uma equipa bem relacionada, que tenha confian\u00e7a nos processos que est\u00e3o sendo desenvolvidos, ter\u00e1 est\u00edmulo e ir\u00e1 trabalhar melhor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o decorrer do tempo, as necessidades e prioridades dos funcion\u00e1rios mudam. Pesquisas mostram que o sal\u00e1rio alto n\u00e3o \u00e9 mais a primeira vantagem procurada em empresas, mas sim a flexibilidade profissional. 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