{"id":50160,"date":"2019-09-23T16:16:44","date_gmt":"2019-09-23T16:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=50160"},"modified":"2020-06-12T15:20:50","modified_gmt":"2020-06-12T15:20:50","slug":"por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Por que \u00e9 importante medir o bem-estar dos funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"

Aperitivos ou frutas frescas no escrit\u00f3rio, uma sala de relaxamento onde pode-se desconectar de vez em quando ou descontos para ir \u00e0 academia, s\u00e3o iniciativas que mostram o esfor\u00e7o das organiza\u00e7\u00f5es em ter empatia com seus funcion\u00e1rios, mas que, em nenhum caso, melhoram o bem-estar dos trabalhadores<\/a><\/strong>.<\/p>\n

As empresas devem realizar uma auditoria para garantir que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o felizes todos os anos para ter clareza sobre o que estaria causando poss\u00edveis estresses em sua equipa e implementar as medidas necess\u00e1rias, primeiro para resolv\u00ea-lo e, segundo, para evit\u00e1-lo.<\/p>\n

\"Como<\/p>\n

Como gerenciar talentos<\/h2>\n

Os problemas de estresse relacionados ao trabalho aumentaram significativamente nos \u00faltimos anos devido, em grande parte, \u00e0 maneira como entendemos funcion\u00e1rios e empregadores no ambiente de trabalho. Hoje, enfrentamos uma cultura de trabalho<\/a><\/strong> em que os tempos s\u00e3o justos, a press\u00e3o \u00e9 sempre alta e as horas de trabalho s\u00e3o infinitas.<\/p>\n

Segundo a Ag\u00eancia Europeia para a Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, o estresse no trabalho \u00e9 o segundo problema de sa\u00fade mais comum relacionado \u00e0 vida profissional, na Europa. De fato, entre 50% e 60% dos dias perdidos s\u00e3o atribu\u00eddos a essa causa. Um estresse gerado, principalmente, por quest\u00f5es relacionadas \u00e0 reorganiza\u00e7\u00e3o, instabilidade e\/ou precariedade do trabalho, carga excessiva de fun\u00e7\u00f5es, falta de apoio ou, simplesmente, pela incapacidade de \u201cdesconectar\u201d no tempo livre.<\/p>\n

O medo de perder o trabalho leva as pessoas a terem comportamentos n\u00e3o saud\u00e1veis como ir trabalhar mesmo quando est\u00e3o doentes por medo de que a aus\u00eancia seja vista como falta de comprometimento, aumentando o risco de n\u00e3o serem consideradas nos planos de crescimento ou, pior ainda, serem candidatas \u00e0 demiss\u00e3o.<\/p>\n

Por outro lado, a incompreens\u00e3o do gerenciamento de lideran\u00e7a tamb\u00e9m est\u00e1 diretamente relacionada a esses n\u00fameros alarmantes. De fato, os gerentes que n\u00e3o possuem habilidades sociais ou capacidade de organizar o trabalho e gerenciar com efici\u00eancia suas equipas, tamb\u00e9m t\u00eam um impacto importante na motiva\u00e7\u00e3o, comprometimento e bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Esses gerentes, geralmente reconhecidos por suas habilidades e conhecimentos t\u00e9cnicos e n\u00e3o muito por suas habilidades sociais, devem levar em considera\u00e7\u00e3o o custo – em termos econ\u00f4micos, mas tamb\u00e9m de prest\u00edgio e reputa\u00e7\u00e3o – que os problemas de estresse t\u00eam para as organiza\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

De fato, foi demonstrado que existe uma estreita rela\u00e7\u00e3o entre o bem-estar dos funcion\u00e1rios e a reten\u00e7\u00e3o de talentos, pois cada vez mais as pessoas priorizam essas quest\u00f5es em detrimento de outras. E, \u00e9 claro, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de explicar a import\u00e2ncia de ter colaboradores treinados e destacados que n\u00e3o abandonam o navio em favor de outro mais “tranquilo”.<\/p>\n

Por isso, \u00e9 sempre bom estar atento ao rendimento dos funcion\u00e1rios e equipas, detalhe que pode ser acompanhado atrav\u00e9s de um software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Ent\u00e3o, o que acha que uma empresa pode fazer para lidar com o estresse no trabalho? Obviamente, usar uma ferramenta de diagn\u00f3stico confi\u00e1vel para medir e rastrear o que realmente est\u00e1 acontecendo \u00e9 o ponto de partida. A partir da\u00ed, com os dados necess\u00e1rios e informa\u00e7\u00f5es sobre qualidade e solu\u00e7\u00f5es, a organiza\u00e7\u00e3o poder\u00e1 identificar pontos fracos e projetar interven\u00e7\u00f5es personalizadas em tr\u00eas n\u00edveis principais:<\/p>\n

Prim\u00e1rio<\/h2>\n

Pesquise as causas do estresse por meio de um software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> que permita aos l\u00edderes conhecer melhor as habilidades necess\u00e1rias para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es, prestando aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 maneira pela qual a empresa pode ajudar seus funcion\u00e1rios a planejar melhor sua for\u00e7a de trabalho e, acima de tudo, reduzir o estresse, encontrando um melhor equil\u00edbrio entre o trabalho e a vida pessoal de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Secund\u00e1rio<\/h2>\n

Depois de as pessoas receberem o treinamento apropriado, precisar\u00e3o ter as ferramentas apropriadas para reduzir ou lidar com o estresse relacionado ao trabalho: iniciativas como treinamento de resili\u00eancia, cursos que ensinam gerenciamento de ansiedade, an\u00e1lises regulares dos resultados de iniciativas lan\u00e7adas ou investimentos em projetos de desenvolvimento pessoal e estilo de vida saud\u00e1vel podem ser alguns exemplos a serem considerados.<\/p>\n

Terci\u00e1rio<\/h2>\n

\u00c9 importante aprender a reconhecer os sinais de estresse antes mesmo que surjam problemas e possa ser poss\u00edvel intervir na quest\u00e3o para melhorar a situa\u00e7\u00e3o, por meio de Programas de Assist\u00eancia ao Empregado. Treine e pratique a observa\u00e7\u00e3o e crie um ambiente aberto, onde todos se sintam livres para expressar seu desconforto, sem medo de serem julgados.<\/p>\n

Pode parecer um investimento pouco importante, mas os retornos positivos ser\u00e3o ainda maiores. As grandes organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 entenderam. De fato, nelas, quest\u00f5es relacionadas ao bem-estar do trabalho ocupam um lugar de destaque na agenda dos gerentes e, cada vez mais, s\u00e3o consideradas um “must have” do que um “nice to have”. As PME s\u00e3o as que mais preocupam a esse respeito, pois ainda t\u00eam um caminho importante a percorrer.<\/p>\n

Nesse tipo de organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 comum descobrir que aqueles que devem ser respons\u00e1veis \u200b\u200bpelo desenvolvimento de pessoas<\/a><\/strong> est\u00e3o muito ocupados gerenciando aspectos administrativos relacionados \u00e0s pessoas e acham dif\u00edcil encontrar tempo para se concentrar em outros aspectos. Por outro lado, \u00e9 importante entender que, a priori, pode parecer um investimento de tempo e recursos, quase “completamente perdido”, mas a verdade \u00e9 que, a longo prazo, ser\u00e1 uma op\u00e7\u00e3o vencedora para a competitividade dos neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aperitivos ou frutas frescas no escrit\u00f3rio, uma sala de relaxamento onde pode-se desconectar de vez em quando ou descontos para ir \u00e0 academia, s\u00e3o iniciativas que mostram o esfor\u00e7o das organiza\u00e7\u00f5es em ter empatia com seus funcion\u00e1rios, mas que, em […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":50162,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1610,1602,1608,1607],"tags":[],"class_list":{"0":"post-50160","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-employee-engagement-hr-pt","8":"category-general-hr-pt","9":"category-hr-software-pt","10":"category-people-management-pt","11":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nPor que \u00e9 importante medir o bem-estar dos funcion\u00e1rios? - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Queres saber os motivos pelos quais \u00e9 importante analisar o bem-estar de vossa equipa e acompanhar seu desenvolvimento? Acesse e descubra!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Por que \u00e9 importante medir o bem-estar dos funcion\u00e1rios?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Queres saber os motivos pelos quais \u00e9 importante analisar o bem-estar de vossa equipa e acompanhar seu desenvolvimento? Acesse e descubra!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-23T16:16:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-12T15:20:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-chefe-conversando-funcionarios.jpg?fit=1900%2C1267&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1267\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sue Lingard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sue Lingard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Por que \u00e9 importante medir o bem-estar dos funcion\u00e1rios? - Cezanne HR","description":"Queres saber os motivos pelos quais \u00e9 importante analisar o bem-estar de vossa equipa e acompanhar seu desenvolvimento? Acesse e descubra!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Por que \u00e9 importante medir o bem-estar dos funcion\u00e1rios?","og_description":"Queres saber os motivos pelos quais \u00e9 importante analisar o bem-estar de vossa equipa e acompanhar seu desenvolvimento? Acesse e descubra!","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2019-09-23T16:16:44+00:00","article_modified_time":"2020-06-12T15:20:50+00:00","og_image":[{"width":1900,"height":1267,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-chefe-conversando-funcionarios.jpg?fit=1900%2C1267&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sue Lingard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Escrito por":"Sue Lingard","Tempo estimado de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/"},"author":{"name":"Sue Lingard","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/person\/00b5b27fd82ec6742800cab5d7cac4b5"},"headline":"Por que \u00e9 importante medir o bem-estar dos funcion\u00e1rios?","datePublished":"2019-09-23T16:16:44+00:00","dateModified":"2020-06-12T15:20:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/"},"wordCount":937,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-chefe-conversando-funcionarios.jpg?fit=1900%2C1267&ssl=1","articleSection":["Employee Engagement","General HR","HR Software","People Management"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/","name":"Por que \u00e9 importante medir o bem-estar dos funcion\u00e1rios? - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-chefe-conversando-funcionarios.jpg?fit=1900%2C1267&ssl=1","datePublished":"2019-09-23T16:16:44+00:00","dateModified":"2020-06-12T15:20:50+00:00","description":"Queres saber os motivos pelos quais \u00e9 importante analisar o bem-estar de vossa equipa e acompanhar seu desenvolvimento? Acesse e descubra!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-chefe-conversando-funcionarios.jpg?fit=1900%2C1267&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-chefe-conversando-funcionarios.jpg?fit=1900%2C1267&ssl=1","width":1900,"height":1267,"caption":"Imagem de chefe conversando funcion\u00e1rios | Por que \u00e9 importante medir o bem-estar dos funcion\u00e1rios?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software RH","item":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Por que \u00e9 importante medir o bem-estar dos funcion\u00e1rios?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/","name":"Cezanne HR","description":"Software de Gest\u00e3o de Recursos Humanos","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization","name":"Cezanne HR","alternateName":"Cezanne","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}],"description":"Trusted by thousands of people and payroll professionals across the UK and Europe, Cezanne is helping transform HR and payroll for the better.","email":"info@cezannehr.com","telephone":"+44 (0)20 7202 2727"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/person\/00b5b27fd82ec6742800cab5d7cac4b5","name":"Sue Lingard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0bdd56755383e931e970a83646ae499daecfc97e68625494e20351086a495b5e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0bdd56755383e931e970a83646ae499daecfc97e68625494e20351086a495b5e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0bdd56755383e931e970a83646ae499daecfc97e68625494e20351086a495b5e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sue Lingard"},"description":"Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.","sameAs":["https:\/\/cezannehr.com","www.linkedin.com\/in\/suelingard"],"worksFor":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/author\/suelingard\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-chefe-conversando-funcionarios.jpg?fit=1900%2C1267&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50160\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}