{"id":50192,"date":"2019-09-30T18:18:51","date_gmt":"2019-09-30T18:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=50192"},"modified":"2020-06-12T14:49:13","modified_gmt":"2020-06-12T14:49:13","slug":"por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/","title":{"rendered":"Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante?"},"content":{"rendered":"

Certa vez, uma gerente altamente experiente e competente, com quase 50 anos, estava a procurar emprego. Sua hist\u00f3ria em um processo recente de recrutamento ilustra graficamente as atitudes ultrapassadas de muitos empregadores no que diz respeito \u00e0 diversidade et\u00e1ria.<\/p>\n

Ap\u00f3s nada menos que sete entrevistas e avalia\u00e7\u00f5es, a empresa disse a ela que, embora realmente gostassem dela e sentissem que ela era perfeita para o papel, eles n\u00e3o conseguiam entender como algu\u00e9m de 50 anos trabalharia com sucesso com uma equipe muito mais jovem.<\/p>\n

Deixando de lado a natureza potencialmente discriminat\u00f3ria dessa conversa, fiquei surpreso que um empregador fosse t\u00e3o incrivelmente m\u00edope. Gra\u00e7as a uma combina\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias demogr\u00e1ficas e mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o sobre pens\u00f5es, est\u00e1 se tornando cada vez mais comum que as organiza\u00e7\u00f5es tenham pelo menos tr\u00eas gera\u00e7\u00f5es trabalhando juntas.<\/p>\n

Isso pode ser um desafio. As gera\u00e7\u00f5es muitas vezes t\u00eam expectativas muito diferentes sobre como \u00e9 a vida profissional e como querem ser gerenciadas. Mas, como qualquer organiza\u00e7\u00e3o que investiu na constru\u00e7\u00e3o de uma equipa coesa e diversificada de idades testemunhar\u00e1, os benef\u00edcios superam os problemas.<\/p>\n

Aqui est\u00e3o tr\u00eas raz\u00f5es pelas quais a constru\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho multigeracional faz sentido para os neg\u00f3cios:<\/p>\n

1. Estamos enfrentando s\u00e9ria escassez de talentos<\/h2>\n

As empresas que desejam crescer e garantir seu futuro logo descobrir\u00e3o que realmente n\u00e3o t\u00eam muita escolha quando se trata de diversidade de idades. As estat\u00edsticas mostram que n\u00e3o haver\u00e1 jovens suficientes para preencher o n\u00famero previsto de empregos futuros.<\/p>\n

De fato, os empregadores j\u00e1 est\u00e3o enfrentando escassez de habilidades e est\u00e3o lutando entre si pelo melhor talento. Como resultado, mais de 50 anos devem desempenhar um papel cada vez mais importante no local de trabalho – algo que muitos deles desejam ativamente (ou precisam) fazer.<\/p>\n

Um artigo recente da MIT Sloan Management Review adverte que, particularmente no setor de tecnologia, as empresas devem ser cautelosas ao desconsiderarem a contribui\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios mais velhos. Dada a escassez de talento tecnol\u00f3gico, sugere-se que as empresas podem melhorar a reciclagem de trabalhadores<\/a><\/strong> mais velhos, em vez de tentar contratar jovens brilhantes que sempre estar\u00e3o procurando a pr\u00f3xima grande oportunidade e \u00e9 improv\u00e1vel que fiquem com eles por muito tempo.<\/p>\n

Pesquisas recentes da Ashridge sugerem que as organiza\u00e7\u00f5es com perspectiva fariam bem em melhorar sua compreens\u00e3o do que faz as diferentes gera\u00e7\u00f5es funcionarem e conduzir uma revis\u00e3o estrat\u00e9gica de como melhor adaptar os neg\u00f3cios a uma for\u00e7a de trabalho multigeracional<\/strong>.<\/p>\n

Muitas vezes, fica dif\u00edcil acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e a poss\u00edvel necessidade de cursos de reciclagem para a equipa. Um software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> pode ajudar o departamento de recursos humanos a acompanhar o andamento, gerenciar seus funcion\u00e1rios e prever demandas de conhecimento em alguma \u00e1rea.<\/p>\n

2. Diversidade de pensamento alimenta a inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

O conhecimento e a experi\u00eancia dos trabalhadores mais velhos, juntamente com a vis\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio, cria uma combina\u00e7\u00e3o poderosa<\/a><\/strong>. Os funcion\u00e1rios dos baby boomers ter\u00e3o uma profunda compreens\u00e3o dos neg\u00f3cios e da ind\u00fastria ou especialidade em que atuam. Isso n\u00e3o significa que eles estar\u00e3o fechados a novas ideias e resistentes \u00e0 mudan\u00e7a (um estere\u00f3tipo ao qual muitos empregadores se apegam).<\/p>\n

O que isso significa \u00e9 que eles estiveram l\u00e1, cometeram erros e aprenderam com eles e est\u00e3o em uma boa posi\u00e7\u00e3o para ver as armadilhas e as oportunidades de novas abordagens. Os funcion\u00e1rios mais jovens podem n\u00e3o ter um conhecimento t\u00e3o amplo, mas costumam comparecer com uma perspectiva completamente diferente, o que pode levar a novas abordagens e ideias inovadoras.<\/p>\n

Eles tamb\u00e9m cresceram no mundo digital e t\u00eam uma vis\u00e3o das expectativas da base emergente de clientes (al\u00e9m de exigirem as expectativas da tecnologia que esperam encontrar no trabalho). As empresas que conseguirem combinar com sucesso essas duas for\u00e7as descobrir\u00e3o que est\u00e3o mais aptas a apresentar ideias novas, inovadoras e vi\u00e1veis \u200b\u200bque lhes dar\u00e3o vantagem competitiva.<\/p>\n

3. \u00c9 uma vantagem para o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios<\/h2>\n

Tenho a sorte de passar parte do meu tempo trabalhando em uma equipa muito diversificada. \u00c9 provavelmente uma das melhores equipas de que j\u00e1 participei. Todo mundo traz diferentes habilidades e perspectivas para a mesa e eu aprendi tanto com meus colegas mais jovens quanto (espero) que eles aprenderam comigo. Grande parte do aprendizado e desenvolvimento que ocorre em uma era diversa da for\u00e7a de trabalho \u00e9 informal.<\/p>\n

Um colega mais velho pode transmitir habilidades t\u00e9cnicas ou aconselh\u00e1-lo a lidar com pol\u00edticas internas ou com uma rela\u00e7\u00e3o complicada no local de trabalho. Os “nativos digitais” mais jovens podem ajudar seus colegas mais experientes a se familiarizarem com as novas m\u00eddias sociais ou de tecnologia (embora n\u00e3o assumam que os trabalhadores mais velhos n\u00e3o ser\u00e3o especialistas em tecnologia).<\/p>\n

No entanto, o treinamento formal e a orienta\u00e7\u00e3o desempenham um papel importante, ajudando a criar uma cultura de aprendizado<\/a><\/strong> na qual n\u00e3o se perde conhecimento institucional valioso: as pessoas aprendem umas com as outras e todos s\u00e3o capazes de desempenhar o melhor de suas habilidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Certa vez, uma gerente altamente experiente e competente, com quase 50 anos, estava a procurar emprego. Sua hist\u00f3ria em um processo recente de recrutamento ilustra graficamente as atitudes ultrapassadas de muitos empregadores no que diz respeito \u00e0 diversidade et\u00e1ria. Ap\u00f3s […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":50195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1610,1608,1607],"tags":[],"class_list":{"0":"post-50192","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-employee-engagement-hr-pt","8":"category-hr-software-pt","9":"category-people-management-pt","10":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nPor que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante? - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como as empresas podem melhorar a integra\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho multigeracional? Acesse nosso blog e descubra!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como as empresas podem melhorar a integra\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho multigeracional? Acesse nosso blog e descubra!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-30T18:18:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-12T14:49:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-geracao-funcionarios-reuniao.jpg?fit=686%2C535&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"686\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"535\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sue Lingard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sue Lingard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sue Lingard\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/person\/00b5b27fd82ec6742800cab5d7cac4b5\"},\"headline\":\"Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante?\",\"datePublished\":\"2019-09-30T18:18:51+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-12T14:49:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/\"},\"wordCount\":911,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-geracao-funcionarios-reuniao.jpg?fit=686%2C535&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Employee Engagement\",\"HR Software\",\"People Management\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/\",\"name\":\"Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante? - Cezanne HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-geracao-funcionarios-reuniao.jpg?fit=686%2C535&ssl=1\",\"datePublished\":\"2019-09-30T18:18:51+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-12T14:49:13+00:00\",\"description\":\"Como as empresas podem melhorar a integra\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho multigeracional? Acesse nosso blog e descubra!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-geracao-funcionarios-reuniao.jpg?fit=686%2C535&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-geracao-funcionarios-reuniao.jpg?fit=686%2C535&ssl=1\",\"width\":686,\"height\":535,\"caption\":\"Imagem de gera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em reuni\u00e3o | Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Software RH\",\"item\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"description\":\"Software de Gest\u00e3o de Recursos Humanos\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Cezanne HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/x.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr\",\"https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR\"],\"legalName\":\"Cezanne HR Limited\",\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+44-2072022727\",\"contactType\":\"customer service\"},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"url\":\"https:\/\/support.cezannehr.com\",\"email\":\"support@cezannehr.com\",\"contactType\":\"customer support\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/person\/00b5b27fd82ec6742800cab5d7cac4b5\",\"name\":\"Sue Lingard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0bdd56755383e931e970a83646ae499daecfc97e68625494e20351086a495b5e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0bdd56755383e931e970a83646ae499daecfc97e68625494e20351086a495b5e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sue Lingard\"},\"description\":\"Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/cezannehr.com\",\"www.linkedin.com\/in\/suelingard\"],\"worksFor\":\"Cezanne HR\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/author\/suelingard\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante? - Cezanne HR","description":"Como as empresas podem melhorar a integra\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho multigeracional? Acesse nosso blog e descubra!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante?","og_description":"Como as empresas podem melhorar a integra\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho multigeracional? Acesse nosso blog e descubra!","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2019-09-30T18:18:51+00:00","article_modified_time":"2020-06-12T14:49:13+00:00","og_image":[{"width":686,"height":535,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-geracao-funcionarios-reuniao.jpg?fit=686%2C535&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sue Lingard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Escrito por":"Sue Lingard","Tempo estimado de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/"},"author":{"name":"Sue Lingard","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/person\/00b5b27fd82ec6742800cab5d7cac4b5"},"headline":"Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante?","datePublished":"2019-09-30T18:18:51+00:00","dateModified":"2020-06-12T14:49:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/"},"wordCount":911,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-geracao-funcionarios-reuniao.jpg?fit=686%2C535&ssl=1","articleSection":["Employee Engagement","HR Software","People Management"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/","name":"Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante? - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-geracao-funcionarios-reuniao.jpg?fit=686%2C535&ssl=1","datePublished":"2019-09-30T18:18:51+00:00","dateModified":"2020-06-12T14:49:13+00:00","description":"Como as empresas podem melhorar a integra\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho multigeracional? Acesse nosso blog e descubra!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-geracao-funcionarios-reuniao.jpg?fit=686%2C535&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-geracao-funcionarios-reuniao.jpg?fit=686%2C535&ssl=1","width":686,"height":535,"caption":"Imagem de gera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em reuni\u00e3o | Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-ter-forca-trabalho-multigeracional-importante\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software RH","item":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Por que ter uma for\u00e7a de trabalho multigeracional \u00e9 importante?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/","name":"Cezanne HR","description":"Software de Gest\u00e3o de Recursos Humanos","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization","name":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR Limited","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/person\/00b5b27fd82ec6742800cab5d7cac4b5","name":"Sue Lingard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0bdd56755383e931e970a83646ae499daecfc97e68625494e20351086a495b5e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0bdd56755383e931e970a83646ae499daecfc97e68625494e20351086a495b5e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sue Lingard"},"description":"Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.","sameAs":["https:\/\/cezannehr.com","www.linkedin.com\/in\/suelingard"],"worksFor":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/author\/suelingard\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/imagem-geracao-funcionarios-reuniao.jpg?fit=686%2C535&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50192\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}