{"id":50461,"date":"2019-10-22T14:05:50","date_gmt":"2019-10-22T14:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=50461"},"modified":"2020-06-12T15:20:49","modified_gmt":"2020-06-12T15:20:49","slug":"como-area-recursos-humanos-encaminhar-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/10\/como-area-recursos-humanos-encaminhar-recrutamento\/","title":{"rendered":"Como a \u00e1rea de Recursos Humanos deve encaminhar o recrutamento?"},"content":{"rendered":"

Processo de recrutamento de novos membros<\/a><\/strong> para a equipa \u00e9 sempre um importante momento para o setor de RH.<\/p>\n

Com a movimenta\u00e7\u00e3o relacionada ao processo seletivo, a entrada de novos colaboradores e poss\u00edveis remanejamentos, \u00e9 importante que a organiza\u00e7\u00e3o esteja ainda mais em foco para que a \u00e1rea de Recursos Humanos possa comandar este processo de forma tranquila e sem influenciar no bom andamento da empresa.<\/p>\n

Cinco formas do RH dominar o processo de recrutamento<\/h2>\n

Entenda perfeitamente o cargo a ser ocupado<\/h3>\n

A an\u00e1lise da vaga \u00e9 essencial. \u00c9 preciso entender perfeitamente as principais demandas e compet\u00eancias buscadas no novo colaborador. Entendendo perfeitamente a posi\u00e7\u00e3o, o RH ir\u00e1 obter mais sucesso ao buscar a pessoa que se adequa perfeitamente ao cargo.<\/p>\n

Nesta etapa, \u00e9 preciso trabalhar diretamente com o superior imediato para entender pequenos detalhes do profissional a ser buscado. O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, o CHA, a ser requisitado \u00e9 o ponto de partida para uma sele\u00e7\u00e3o mais assertiva e com sucesso.<\/p>\n

Sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos profissionais<\/h3>\n

Esta \u00e9 a primeira parte da sele\u00e7\u00e3o de candidatos. Normalmente, o Recursos Humanos recebe uma grande quantidade de curr\u00edculos e uma boa parte n\u00e3o corresponde aos conhecimentos, habilidades e atitudes necess\u00e1rias para o cargo.<\/p>\n

Esta etapa pode ser demorada e o uso de um software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> ir\u00e1 ajudar a equipa a reduzir o tempo gasto com esta atividade, al\u00e9m disso, o programa tamb\u00e9m ser\u00e1 \u00fatil ao analisar as mudan\u00e7as que ocorrem e que ir\u00e3o ocorrer no quadro da empresa ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Monitore o processo de recrutamento<\/h3>\n

\u00c9 importante para a empresa entender como o processo ocorreu, suas consequ\u00eancias, gastos, acertos e erros. Para isso, defina pontos de verifica\u00e7\u00e3o durante o tempo destinado para que ocorra a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Estes momentos ser\u00e3o essenciais para avalia\u00e7\u00e3o e remanejamento do que for necess\u00e1rio. Nesta etapa, \u00e9 importante que a equipa conte com a ajuda de um software de RH<\/a><\/strong> para que, dessa forma, seja poss\u00edvel rastrear gastos, tempo m\u00e9dio e sucesso do processo.<\/p>\n

Etapa da entrevista semiestruturada<\/h3>\n

Todo candidato e entrevistador sabe que a entrevista \u00e9 uma das partes mais importantes do processo. \u00c9 a chance de uma avalia\u00e7\u00e3o pessoal e mais pr\u00f3xima, por isso, este momento \u00e9 t\u00e3o importante e decisivo para a continuidade do processo.<\/p>\n

Para o setor do RH, \u00e9 importante que o entrevistador pense em uma estrutura de perguntas anteriormente. N\u00e3o quer dizer que estas perguntas s\u00e3o as \u00fanicas a serem feitas, durante a conversa, outras perguntas podem surgir e elas devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante, tamb\u00e9m, pensar em n\u00e3o fazer quest\u00f5es fechadas, que a resposta seja apenas \u201csim\u201d ou \u201cn\u00e3o\u201d.<\/p>\n

A tecnologia ao vosso lado<\/h3>\n

\u00c9 importante entender que os processos est\u00e3o cada vez mais r\u00e1pidos e complexos. Habilidades e conhecimentos espec\u00edficos para cada vaga, precisam ser levados em considera\u00e7\u00e3o. O uso do software de gest\u00e3o de RH da Cezanne HR<\/a><\/strong> pode ajudar os recrutadores a organizar a demanda de curr\u00edculos de forma eficiente e selecionar os melhores candidatos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, estes programas ser\u00e3o de grande utilidade ao direcionar novos colaboradores quanto ao funcionamento da empresa e sua pol\u00edtica.<\/p>\n

Para garantir que a vossa \u00e1rea de Recursos Humanos extraia o melhor poss\u00edvel do trabalho, \u00e9 importante que eles tenham nas m\u00e3os o melhor que h\u00e1 no mercado para a \u00e1rea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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