{"id":51414,"date":"2019-11-13T15:21:25","date_gmt":"2019-11-13T15:21:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=51414"},"modified":"2020-06-12T14:49:12","modified_gmt":"2020-06-12T14:49:12","slug":"como-rh-pode-implementar-mais-diversidade-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/11\/como-rh-pode-implementar-mais-diversidade-empresa\/","title":{"rendered":"Como o RH pode implementar mais diversidade na empresa"},"content":{"rendered":"

Muito tem se falado da import\u00e2ncia de estimular e respeitar a diversidade em ambientes de trabalho. Mas como isso pode influenciar diretamente no dia a dia dos colaboradores e da equipa? E como o setor de RH pode ajudar a promover a\u00e7\u00f5es que exaltam este ponto importante?<\/p>\n

Quais s\u00e3o os tipos de diversidade que podemos ter na empresa e como ele pode ajudar, principalmente no quesito inova\u00e7\u00e3o. E embora o assunto n\u00e3o seja novo, ainda h\u00e1 muitas d\u00favidas de como fazer e como ela pode ajudar no ambiente corporativo.<\/p>\n

O que \u00e9 diversidade nas empresas?<\/h2>\n

Basicamente, podemos definir diversidade como uma equipa formada por pessoas com caracter\u00edsticas e qualidades diferentes, que fazem parte de grupos culturais diferentes. Em ambiente empresarial, podemos usar como exemplo a diversidade geracional, diversidade \u00e9tnica, diversidade religiosa, diversidade de cren\u00e7as e diversidade sexual.<\/p>\n

Al\u00e9m da import\u00e2ncia em ter uma equipe com diferentes backgrounds, a empresa ganha em possibilidades de desenvolvimento de compet\u00eancias<\/a><\/strong> e novos conhecimentos atrav\u00e9s de um universo de novas formas de atender \u00e0s demandas. Quando bem gerido, este conjunto eleva os diferenciais competitivos da empresa.<\/p>\n

Al\u00e9m do crescimento em inova\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho, a troca de experi\u00eancias torna o ambiente mais motivador e interessante para os colaboradores, fazendo com o que o trabalho fique ainda mais interessante para todos que fazem parte da corpora\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 importante que este contato seja feito de forma natural e n\u00e3o de modo for\u00e7ado.<\/p>\n

O RH \u00e9 essencial no processo de busca de diversidade para as empresas em conjunto com as lideran\u00e7as. \u00c9 poss\u00edvel buscar iniciativas e solu\u00e7\u00f5es para que diferentes perfis fa\u00e7am parte das equipes. Um setor preparado conta com um software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> para tra\u00e7ar os perfis mais importantes e ativos dentro da empresa.<\/p>\n

Benef\u00edcios da diversidade para o ambiente corporativo<\/h2>\n

Resultados<\/h3>\n

Produtividade e resultados. Esse \u00e9 o foco principal de uma empresa. Com uma equipa diversa, com diferentes profissionais e suas bagagens culturais, assim como suas vis\u00f5es de mundo diferentes, a equipa se torna mais agregadora e unida, trazendo vantagens palp\u00e1veis e reais para o processo.<\/p>\n

Menos conflitos<\/h3>\n

O respeito costuma ser uma forte caracter\u00edstica de equipas diversas. Isso acontece, pois quando lidamos com pessoas diferentes e com diferentes cren\u00e7as, a conviv\u00eancia di\u00e1ria ir\u00e1 depender deste sentimento essencial. A conviv\u00eancia e a rotina s\u00f3 t\u00eam a ganhar.<\/p>\n

Menor \u00edndice de rotatividade<\/h3>\n

Quem quer sair de uma empresa que promove um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel<\/a><\/strong>? Neste caso, com um ambiente prop\u00edcio \u00e0 diversidade e com diferentes pessoas a compor uma equipa, fica mais prazeroso trabalhar, at\u00e9 mesmo em momentos mais pesados e de dificuldade. A equipa de RH pode acompanhar, atrav\u00e9s de gr\u00e1ficos e an\u00e1lises em um software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong>, o aumento na produtividade e a redu\u00e7\u00e3o na rotatividade.<\/p>\n

O RH pode promover a diversidade<\/h2>\n

O setor de Recursos Humanos, junto com um software que possibilita a visualiza\u00e7\u00e3o do perfil das equipas, pode agir diretamente na implementa\u00e7\u00e3o de um time mais diverso. N\u00e3o falamos apenas de g\u00eanero e ra\u00e7a, mas \u00e9 preciso pensar al\u00e9m, trazendo colaboradores de outras nacionalidades, quando poss\u00edvel, outras cren\u00e7as e outras vis\u00f5es.<\/p>\n

Por\u00e9m, \u00e9 importante que este pensamento n\u00e3o fa\u00e7a parte apenas da equipa de RH, mas tamb\u00e9m de toda a equipa de gerenciamento da empresa. \u00c9 preciso haver um apoio geral para que as vantagens da diversidade sejam aproveitadas completamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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