{"id":52817,"date":"2019-12-02T17:39:33","date_gmt":"2019-12-02T17:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=52817"},"modified":"2020-06-12T15:20:49","modified_gmt":"2020-06-12T15:20:49","slug":"4-coisas-sistema-software-global-rh-fornecera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/4-coisas-sistema-software-global-rh-fornecera\/","title":{"rendered":"4 coisas que um verdadeiro sistema de software global de RH fornecer\u00e1"},"content":{"rendered":"

\u00c0 medida que mais e mais empresas se tornam globais, e as equipas de RH d\u00e3o suporte \u00e0 equipa al\u00e9m-fronteiras, ter uma tecnologia instalada para facilitar isso se torna essencial para os neg\u00f3cios.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil criar um software verdadeiramente global. Mesmo o setor banc\u00e1rio, com seu forte investimento em tecnologia, ainda exige que clientes internacionais fa\u00e7am logon em diferentes portais para diferentes pa\u00edses.<\/p>\n

\"Global<\/p>\n

A escolha de um fornecedor de software de RH<\/a><\/strong> que ofere\u00e7a um verdadeiro produto global coloca as empresas \u00e0 frente da concorr\u00eancia. Mas o que um sistema global de software de RH<\/a><\/strong> realmente oferece?<\/p>\n

1. Visualiza\u00e7\u00e3o de dados completa<\/h2>\n

Se estiver a gerenciar uma empresa com funcion\u00e1rios em v\u00e1rios locais do mundo<\/a><\/strong>, poder\u00e1 ver toda a vossa for\u00e7a de trabalho em uma \u00fanica plataforma. Isso permite dividir vossos relat\u00f3rios conforme desejado e permite o planejamento de sucess\u00e3o transfronteiri\u00e7a.<\/p>\n

Uma visualiza\u00e7\u00e3o de dados global e completa permite que os problemas relacionados ao RH sejam facilmente encaminhados \u00e0 matriz se um gerente precisar de ajuda ou n\u00e3o estiver dispon\u00edvel para lidar com aquela quest\u00e3o. Tamb\u00e9m oferece aos gerentes de linha e seus funcion\u00e1rios a flexibilidade de trabalhar de forma remota<\/a><\/strong> em diferentes pa\u00edses – com o sistema certo e acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o correta, as barreiras de gerenciamento entre pa\u00edses s\u00e3o quebradas.<\/p>\n

2. Ajuda com conformidade<\/h2>\n

Um dos aspectos mais desafiadores do gerenciamento de uma organiza\u00e7\u00e3o global \u00e9 o n\u00famero de diferentes requisitos de conformidade que se devem cumprir. A administra\u00e7\u00e3o manual de diferentes regulamentos e legisla\u00e7\u00f5es consome tempo e \u00e9 suscet\u00edvel a erros humanos. Tamb\u00e9m pode ser dif\u00edcil conceder \u00e0s pessoas acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es corretas sobre conformidade no momento certo, caso n\u00e3o esteja a utilizar um sistema de RH para fornecer recursos, como manuais de conformidade.<\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o cada vez mais complexas em suas estruturas internacionais e precisam corresponder a um sofisticado sistema global de RH. Um software de gest\u00e3o de rh<\/a><\/strong> certo n\u00e3o dita a qu\u00ea precisa aderir, mas permitir\u00e1 que insira o que \u00e9 relevante para os diferentes pa\u00edses em que trabalha, permitindo que adapte vossas opera\u00e7\u00f5es a locais espec\u00edficos.<\/p>\n

3. Funcionalidade flex\u00edvel<\/h2>\n

Qualquer sistema global de RH que se preze ser\u00e1 capaz de se adaptar a uma variedade de nuances locais. Ele precisa parecer perfeito para cada pa\u00eds em que opera e se encaixar em v\u00e1rias maneiras de trabalhar. Deve acomodar diferen\u00e7as de terminologia, formata\u00e7\u00e3o, mensagens automatizadas, processos etc. Toda essa funcionalidade tamb\u00e9m deve ser f\u00e1cil para o RH gerenciar.<\/p>\n

Calend\u00e1rios locais que permitem gerenciamento preciso de aus\u00eancias s\u00e3o um dos principais requisitos para um sistema global de RH. Para organiza\u00e7\u00f5es internacionais, o gerenciamento de aus\u00eancias<\/a><\/strong> que inclua feriados espec\u00edficos para regi\u00f5es \u00e9 obrigat\u00f3rio. Isso tamb\u00e9m deve incluir diferentes padr\u00f5es de trabalho e subs\u00eddios de f\u00e9rias. A qualquer momento, o administrador do sistema precisa fazer login e ver rapidamente a implanta\u00e7\u00e3o de sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

4. Tranquilidade<\/h2>\n

Se atualmente estiver a comparar sistemas globais de software de RH<\/a><\/strong>, considere o software em termos de privacidade, seguran\u00e7a e usabilidade.<\/p>\n

As principais perguntas a fazer s\u00e3o: onde est\u00e3o os softwares e dados em nuvem hospedados? \u00c9 um host de primeiro n\u00edvel em que se pode confiar? Quais s\u00e3o as garantias em rela\u00e7\u00e3o ao desempenho? Podem-se bloquear suas informa\u00e7\u00f5es, dependendo da fun\u00e7\u00e3o e localiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Os sistemas globais profissionais permitem restringir as fun\u00e7\u00f5es na plataforma, para que possa limitar o acesso conforme necess\u00e1rio. O provedor certo tamb\u00e9m entender\u00e1 que confiar\u00e1 no software deles e que eles devem ter garantias em torno do desempenho e do tempo de atividade.<\/p>\n

Se est\u00e1 atualmente a pesquisar sistemas globais de RH<\/strong>, verifique se o novo software atende a todos os itens acima e se \u00e9 f\u00e1cil de usar em todo o mundo. Um sistema de RH baseado em nuvem<\/a><\/strong> \u00e9 ideal para facilitar uma experi\u00eancia conjunta e eficiente para todos os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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