{"id":52825,"date":"2019-12-05T18:21:44","date_gmt":"2019-12-05T18:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=52825"},"modified":"2020-06-12T15:20:48","modified_gmt":"2020-06-12T15:20:48","slug":"como-evitar-conflitos-ferias-natal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/","title":{"rendered":"Como evitar conflitos de f\u00e9rias de Natal: dicas para gerenciar folgas"},"content":{"rendered":"

Os confrontos de f\u00e9rias s\u00e3o uma das maiores causas de problema entre colegas em qualquer \u00e9poca do ano, mas o Natal pode ser particularmente complicado. Os pais querem terminar quando a escola termina, as pessoas cujas fam\u00edlias moram no outro lado do pa\u00eds querem evitar viajar nos hor\u00e1rios de pico e quase ningu\u00e9m quer trabalhar na v\u00e9spera de Natal. Depois, h\u00e1 o per\u00edodo de “mortos” entre o Natal e Ano Novo, quando realmente n\u00e3o parece valer a pena entrar no trabalho, j\u00e1 que nada est\u00e1 acontecendo.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00c9 claro que seria \u00f3timo se todos pud\u00e9ssemos vestir nossos chap\u00e9us de Papai Noel no dia anterior \u00e0 v\u00e9spera de Natal e seguir com entusiasmo festivo para n\u00e3o voltar at\u00e9 o Ano Novo. Mas a realidade \u00e9 que muitas empresas precisam manter as rodas girando durante o per\u00edodo de f\u00e9rias – e, de fato, para alguns, pode ser a \u00e9poca mais movimentada do ano.<\/p>\n

Ent\u00e3o, qual \u00e9 a melhor maneira de gerenciar solicita\u00e7\u00f5es de licen\u00e7a<\/a><\/strong> para que todos fiquem felizes e, ao mesmo tempo, garantam que as necessidades da empresa sejam atendidas?<\/p>\n

Seja claro sobre acordos comerciais<\/h2>\n

Certifique-se de que todos estejam cientes sobre quando e como a empresa estar\u00e1 operando durante o per\u00edodo de Natal. Vai terminar cedo na v\u00e9spera de Natal ou todos dever\u00e3o trabalhar um dia inteiro? Ser\u00e3o os neg\u00f3cios como de costume no per\u00edodo intermedi\u00e1rio ou apenas um servi\u00e7o de esqueleto? Se estiver encerrando completamente durante o Natal e o Ano Novo, esses dias ser\u00e3o concedidos como dias de f\u00e9rias adicionais aos direitos usuais das pessoas ou elas dever\u00e3o retir\u00e1-las das f\u00e9rias anuais? Se todo mundo conhece os seus direitos, h\u00e1 menos potencial para confus\u00e3o ou sentimentos ruins.<\/p>\n

Verifique as regras<\/h2>\n

Recusar solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias, alterar licen\u00e7as j\u00e1 aprovadas ou insistir que os funcion\u00e1rios tirem f\u00e9rias em um momento adequado \u00e0 vossa organiza\u00e7\u00e3o pode criar facilmente tens\u00f5es e s\u00f3 o pintariam, a si e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, de maneira negativa. Obviamente, uma boa comunica\u00e7\u00e3o antecipada e o manuseio de solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias<\/a><\/strong>, com sensibilidade, podem ajudar a evitar poss\u00edveis problemas. Mas, como profissional de RH, deve garantir que vossa organiza\u00e7\u00e3o siga as regras. Por exemplo, se vossa empresa decidir encerrar o Natal e precisar que seus funcion\u00e1rios tirem uma folga, informe-os com pelo menos duas vezes mais dias de anteced\u00eancia do n\u00famero de dias que deseja que tirem. O mesmo se aplica se deseja que os funcion\u00e1rios usem qualquer direito restante de f\u00e9rias como parte do per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n

Calcular direitos de tempo limite<\/h2>\n

No per\u00edodo que antecede o Natal, \u00e9 ainda mais cr\u00edtico do que o habitual que se saiba quanto tempo de folga os funcion\u00e1rios acumularam e talvez precise gastar antes do final do seu ano de f\u00e9rias. Se os departamentos j\u00e1 tiverem poucos funcion\u00e1rios, mesmo perdendo um par de m\u00e3os extra, porque precisam tirar f\u00e9rias por motivos estatut\u00e1rios ou porque opera-se uma pol\u00edtica de ‘use ou perca’, n\u00e3o ficar\u00e1 muito bem com a ger\u00eancia s\u00eanior, ou aqueles que t\u00eam que fazer um trabalho extra para cobrir colegas ausentes. Saiba mais como controlar as f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Incentive as pessoas a planejar cedo<\/h2>\n

Equipado com informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre direitos a f\u00e9rias pendentes, \u00e9 muito mais f\u00e1cil garantir que os planos adequados estejam em vigor. Se possui n\u00edveis m\u00ednimos de equipa ou colegas espec\u00edficos que n\u00e3o podem sair ao mesmo tempo, verifique se todos est\u00e3o cientes disso. Use as reuni\u00f5es da equipe para lembrar as pessoas sobre o processo de reserva de f\u00e9rias anuais – e se alguns funcion\u00e1rios tiverem folgas demais no banco, incentive-os a n\u00e3o deixarem o restante do direito de f\u00e9rias at\u00e9 a d\u00e9cima primeira hora. Se as pessoas s\u00e3o claras sobre a pol\u00edtica e o processo, \u00e9 menos prov\u00e1vel que fiquem chateadas se n\u00e3o puderem tirar f\u00e9rias quando quiserem.<\/p>\n

D\u00ea uma raz\u00e3o clara para recusas<\/h2>\n

Se tiver que recusar uma solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, n\u00e3o deixe de explicar claramente o vosso racioc\u00ednio. A maioria das pessoas entende que nem todos podem tirar uma folga simultaneamente e que algu\u00e9m precisa estar l\u00e1 para atender ao telefone, entregar a mercadoria ou lidar com quaisquer problemas que possam surgir. Certifique-se de que as pessoas percebam que \u00e9 importante que elas tenham tempo com a fam\u00edlia e os amigos durante o feriado e que se fez o poss\u00edvel para acomodar as necessidades delas. Esteja aberto a todas as sugest\u00f5es que eles possam fazer sobre como o trabalho pode ser manipulado ou coberto – algu\u00e9m pode estar “de plant\u00e3o” durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, por exemplo, sem realmente entrar no escrit\u00f3rio? Mesmo se tiver que dizer n\u00e3o no final, eles apreciar\u00e3o o fato de se ter tentado ajudar.<\/p>\n

Lidar com disputas com calma<\/h2>\n

Se surgirem disputas, certifique-se de lidar com elas de maneira justa e tratar todos os funcion\u00e1rios da mesma forma. Consulte os funcion\u00e1rios de volta \u00e0 pol\u00edtica da empresa ou aponte-os para sites como o ACAS<\/i> ou o Citizens Advice<\/i>, que explicam as regras. \u00c9 muito f\u00e1cil o ressentimento surgir se as pessoas sentirem que est\u00e1 mostrando favoritismo a um funcion\u00e1rio em particular ou se perceberem que colegas com crian\u00e7as est\u00e3o tendo prioridade sobre os outros. N\u00e3o deixe a equipa brigar entre si durante confrontos de f\u00e9rias. Isso s\u00f3 levar\u00e1 \u00e0 tens\u00e3o e ao mau pressentimento da equipe – e como gerente, precisa tomar a decis\u00e3o final.<\/p>\n

Deixe a tecnologia se esfor\u00e7ar<\/h2>\n

Garantir que tenha pessoas suficientes para cobrir a carga de trabalho durante o per\u00edodo de f\u00e9rias pode ser um pesadelo, principalmente se houver solicita\u00e7\u00f5es conflitantes ou pessoas que passam dias esquisitos aqui e ali na v\u00e9spera do Natal. Os sistemas de software de RH<\/a><\/strong> mais recentes pode ajud\u00e1-lo a racionalizar os pedidos e evitar o caos<\/p>\n

Por exemplo, um bom sistema pode calcular automaticamente os direitos de f\u00e9rias com base nos padr\u00f5es de hor\u00e1rio de trabalho, calend\u00e1rios locais, legisla\u00e7\u00f5es e regras da vossa empresa, economizando horas e garantindo que os subs\u00eddios de f\u00e9rias estejam sempre atualizados. Eles permitem que os funcion\u00e1rios verifiquem direitos e solicitem folgas on-line, sempre que quiserem – de um pc, tablet ou celular. Os gerentes de aprova\u00e7\u00e3o se beneficiam dos calend\u00e1rios da equipa on-line e confirmam ou negam solicita\u00e7\u00f5es rapidamente, diminuindo a burocracia desnecess\u00e1ria e garantindo que as pessoas obtenham uma resposta r\u00e1pida ao aplicativo para tirar uma folga.<\/p>\n

Siga estas pr\u00e1ticas recomendadas para prepar\u00e1-lo para a corrida de f\u00e9rias que se aproxima e o gerenciamento de solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias ser\u00e1 f\u00e1cil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os confrontos de f\u00e9rias s\u00e3o uma das maiores causas de problema entre colegas em qualquer \u00e9poca do ano, mas o Natal pode ser particularmente complicado. Os pais querem terminar quando a escola termina, as pessoas cujas fam\u00edlias moram no outro […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":52826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1610,1602,1608],"tags":[],"class_list":{"0":"post-52825","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-employee-engagement-hr-pt","8":"category-general-hr-pt","9":"category-hr-software-pt","10":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nComo evitar conflitos de f\u00e9rias de Natal: dicas para gerenciar folgas - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Em \u00e9pocas comemorativas \u00e9 comum a solicita\u00e7\u00e3o de folgas juntamente com alguns conflitos de organiza\u00e7\u00e3o. Acesse nosso site e saiba mais.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como evitar conflitos de f\u00e9rias de Natal: dicas para gerenciar folgas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Em \u00e9pocas comemorativas \u00e9 comum a solicita\u00e7\u00e3o de folgas juntamente com alguns conflitos de organiza\u00e7\u00e3o. Acesse nosso site e saiba mais.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-05T18:21:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-12T15:20:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/imagem-funcionarios-conversando-reuniao.jpg?fit=1701%2C1129&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1701\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1129\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sue Lingard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sue Lingard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como evitar conflitos de f\u00e9rias de Natal: dicas para gerenciar folgas - Cezanne HR","description":"Em \u00e9pocas comemorativas \u00e9 comum a solicita\u00e7\u00e3o de folgas juntamente com alguns conflitos de organiza\u00e7\u00e3o. Acesse nosso site e saiba mais.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Como evitar conflitos de f\u00e9rias de Natal: dicas para gerenciar folgas","og_description":"Em \u00e9pocas comemorativas \u00e9 comum a solicita\u00e7\u00e3o de folgas juntamente com alguns conflitos de organiza\u00e7\u00e3o. Acesse nosso site e saiba mais.","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2019-12-05T18:21:44+00:00","article_modified_time":"2020-06-12T15:20:48+00:00","og_image":[{"width":1701,"height":1129,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/imagem-funcionarios-conversando-reuniao.jpg?fit=1701%2C1129&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sue Lingard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Escrito por":"Sue Lingard","Tempo estimado de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/"},"author":{"name":"Sue Lingard","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/person\/00b5b27fd82ec6742800cab5d7cac4b5"},"headline":"Como evitar conflitos de f\u00e9rias de Natal: dicas para gerenciar folgas","datePublished":"2019-12-05T18:21:44+00:00","dateModified":"2020-06-12T15:20:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/"},"wordCount":1196,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/imagem-funcionarios-conversando-reuniao.jpg?fit=1701%2C1129&ssl=1","articleSection":["Employee Engagement","General HR","HR Software"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/","name":"Como evitar conflitos de f\u00e9rias de Natal: dicas para gerenciar folgas - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/imagem-funcionarios-conversando-reuniao.jpg?fit=1701%2C1129&ssl=1","datePublished":"2019-12-05T18:21:44+00:00","dateModified":"2020-06-12T15:20:48+00:00","description":"Em \u00e9pocas comemorativas \u00e9 comum a solicita\u00e7\u00e3o de folgas juntamente com alguns conflitos de organiza\u00e7\u00e3o. Acesse nosso site e saiba mais.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/imagem-funcionarios-conversando-reuniao.jpg?fit=1701%2C1129&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/imagem-funcionarios-conversando-reuniao.jpg?fit=1701%2C1129&ssl=1","width":1701,"height":1129,"caption":"Imagem de funcion\u00e1rios conversando em reuni\u00e3o | Como gerenciar aus\u00eancias em per\u00edodo de festas de Natal"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/como-evitar-conflitos-ferias-natal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software RH","item":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como evitar conflitos de f\u00e9rias de Natal: dicas para gerenciar folgas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/","name":"Cezanne HR","description":"Software de Gest\u00e3o de Recursos Humanos","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#organization","name":"Cezanne HR","alternateName":"Cezanne","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}],"description":"Trusted by thousands of people and payroll professionals across the UK and Europe, Cezanne is helping transform HR and payroll for the better.","email":"info@cezannehr.com","telephone":"+44 (0)20 7202 2727"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/#\/schema\/person\/00b5b27fd82ec6742800cab5d7cac4b5","name":"Sue Lingard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0bdd56755383e931e970a83646ae499daecfc97e68625494e20351086a495b5e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0bdd56755383e931e970a83646ae499daecfc97e68625494e20351086a495b5e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0bdd56755383e931e970a83646ae499daecfc97e68625494e20351086a495b5e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sue Lingard"},"description":"Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.","sameAs":["https:\/\/cezannehr.com","www.linkedin.com\/in\/suelingard"],"worksFor":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/author\/suelingard\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/imagem-funcionarios-conversando-reuniao.jpg?fit=1701%2C1129&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52825\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}