{"id":52833,"date":"2019-12-09T18:50:42","date_gmt":"2019-12-09T18:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=52833"},"modified":"2026-03-10T16:10:53","modified_gmt":"2026-03-10T16:10:53","slug":"5-formas-melhorar-relacionamento-entre-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/5-formas-melhorar-relacionamento-entre-colaboradores\/","title":{"rendered":"5 formas de melhorar o relacionamento entre os colaboradores"},"content":{"rendered":"

De acordo com a empresa de an\u00e1lise e consultoria Gallup, os funcion\u00e1rios que t\u00eam um melhor amigo no ambiente de trabalho t\u00eam sete vezes mais chances de se envolver com o trabalho, e o fato de se sentirem mais conectados com os colegas pode aumentar a produtividade em at\u00e9 25%.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Promover um ambiente em que todos os funcion\u00e1rios se d\u00e3o bem, sem conflitos ou brigas, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. H\u00e1 uma s\u00e9rie de raz\u00f5es pelas quais os funcion\u00e1rios nem sempre est\u00e3o de acordo.
\nNo entanto, existem algumas etapas simples que os gerentes podem adotar para gerenciar conflitos<\/a><\/strong>, incentivando relacionamentos positivos e amig\u00e1veis \u200b\u200bno local de trabalho, bons para os funcion\u00e1rios e bons para os neg\u00f3cios.<\/p>\n

1. Defina os pap\u00e9is de todos<\/h2>\n

“Ela est\u00e1 sempre fora do escrit\u00f3rio, nunca sei onde ela est\u00e1.”<\/i><\/p>\n

“Por que ele recebe todo o trabalho interessante enquanto nos resta lidar com a esc\u00f3ria?”<\/i><\/p>\n

“Eu sou a \u00fanica pessoa que parece estar se esfor\u00e7ando por aqui.”<\/i><\/p>\n

Muitos dos mal-entendidos que surgem no local de trabalho decorrem de n\u00e3o se saber como todos se encaixam no quadro geral. Em um mundo ideal, os membros da equipa devem se sentir como engrenagens de uma m\u00e1quina trabalhando em dire\u00e7\u00e3o a um objetivo comum, completamente sincronizado. Responsabilidades conflitantes ou falta de cobertura tornam a equipa desconectada, criando atrito e podem fazer com que todo o motor pare.<\/p>\n

Portanto, o primeiro passo \u00e9 garantir que todos entendam pelo qu\u00ea s\u00e3o respons\u00e1veis, onde podem confiar em seus colegas e onde se espera flexibilidade. Ter um entendimento claro de quais s\u00e3o suas expectativas e como elas precisam trabalhar juntas, esclarecer\u00e1 quaisquer equ\u00edvocos e estimular\u00e1 a colabora\u00e7\u00e3o e o suporte dentro de sua equipa. Um software de RH<\/a><\/strong> pode ser um forte aliado na produtividade coletiva da equipa<\/a><\/strong>.<\/p>\n

2. N\u00e3o jogue favoritos<\/h2>\n

\u00c9 um fato bem conhecido que o campo de jogo nos locais de trabalho raramente \u00e9 nivelado. Todo mundo tem seus favoritos e os gerentes n\u00e3o s\u00e3o diferentes. Provavelmente j\u00e1 testemunhou favoritismo em jogo em algum momento de vossa carreira: v\u00ea a mesma pessoa recebendo os melhores projetos, sendo a primeira a receber novas tecnologias ou treinamento ou promovida \u00e0 frente de todos os outros.<\/p>\n

Isso pode ser inconsciente e n\u00e3o intencional, mas de qualquer forma, pode ser igualmente prejudicial para o moral de um local de trabalho e pode infestar ressentimento e ci\u00fame de outros funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o aos “escolhidos”. Isso n\u00e3o apenas afastar\u00e1 os funcion\u00e1rios do trabalho, mas tamb\u00e9m poder\u00e1 criar uma divis\u00e3o dentro da equipa que \u00e9 dif\u00edcil de reparar.<\/p>\n

Como gerente, precisa desenvolver uma consci\u00eancia do seu pr\u00f3prio vi\u00e9s inconsciente e certificar-se de tratar todos os funcion\u00e1rios de maneira justa. Para aumentar a produtividade geral da equipa<\/a><\/strong>, considere o desempenho e o potencial de todos de forma objetiva e recompense ou promova de acordo. Sempre que poss\u00edvel, pe\u00e7a informa\u00e7\u00f5es de outras pessoas (colegas, clientes ou outros gerentes) e esteja preparado para dar um feedback aberto e honesto e defender suas decis\u00f5es. Se poss\u00edvel, armazene o resultado das conversas sobre desempenho em um sistema de RH on-line<\/a><\/strong>, para que todos fiquem mais atualizados com o que foi acordado.<\/p>\n

3. Promover a colabora\u00e7\u00e3o sobre a concorr\u00eancia<\/h2>\n

A competi\u00e7\u00e3o costuma ser uma coisa boa, pois nos obriga a fazer o melhor poss\u00edvel e superar nossas limita\u00e7\u00f5es percebidas.<\/p>\n

No entanto, como demonstrou a crise no setor financeiro, a concorr\u00eancia pode ter consequ\u00eancias negativas. Se as pessoas s\u00e3o constantemente confrontadas com seus colegas e julgadas por seu desempenho pessoal, isso as incentiva a priorizar os ganhos pessoais e pode at\u00e9 prejudicar o trabalho de outras pessoas, potencialmente prejudicando a empresa no processo.<\/p>\n

A promo\u00e7\u00e3o de uma abordagem mais colaborativa n\u00e3o apenas unir\u00e1 os funcion\u00e1rios sob a mesma miss\u00e3o da empresa, mas tamb\u00e9m permitir\u00e1 melhorar seu desempenho por meio do aprendizado entre pares.<\/p>\n

Isso pode significar mudar a cultura da empresa de uma que trata de objetivos individuais para outra que se concentra em recompensar ou reconhecer o esfor\u00e7o da equipa. Portais online, onde os membros da equipa podem compartilhar seu trabalho ou ideias e receber suporte e feedback, podem desenvolver uma experi\u00eancia mais colaborativa. Fazer com que se sintam mais como uma equipa, ao inv\u00e9s de rivais pessoais, pode tornar o ambiente de trabalho um ambiente mais harmonioso, em vez de um campo de batalha.<\/p>\n

4. Mediar nas rela\u00e7\u00f5es azedas<\/h2>\n

Em um mundo ideal, todos se dariam bem e passariam a gostar de todos com quem trabalham. Infelizmente, n\u00e3o vivemos em um mundo ideal, ent\u00e3o provavelmente j\u00e1 notou colegas de trabalho que se recusam a se dar bem.<\/p>\n

Como gerente, \u00e9 importante estar ciente da din\u00e2mica do relacionamento no trabalho, para que possa cortar conflitos emergentes pela raiz antes que eles afetem o resto da equipa. N\u00e3o se pode tomar partido ou ignorar completamente o problema, na esperan\u00e7a de que tudo acabe.<\/p>\n

Um primeiro passo seria encontrar-se com ambas as partes para ver se pode ajud\u00e1-las a resolver os problemas subjacentes. Se as diferen\u00e7as se resumem a diferentes personalidades ou estilos de trabalho, considere se pode evitar situa\u00e7\u00f5es em que elas provavelmente discordam – por exemplo, colocando-as em projetos diferentes. No m\u00ednimo, precisa deixar claro que espera que eles ajam profissionalmente e n\u00e3o permita que conflitos pessoais afetem o moral geral de suas equipas ou o local de trabalho mais amplo.<\/p>\n

Atuando como mediador e definindo diretrizes e assim que surgirem diverg\u00eancias, ajudar\u00e1 a evitar que as pessoas tomem partido e a criar rela\u00e7\u00f5es de azar no trabalho.<\/p>\n

5. Fa\u00e7a o trabalho divertido<\/h2>\n

O trabalho n\u00e3o deve ser divertido, pelo menos \u00e9 o que nos disseram. Mas realmente n\u00e3o tem que ser assim. As atividades sociais oferecem aos colegas a oportunidade de se conhecerem em um ambiente mais informal. Isso n\u00e3o apenas melhora as rela\u00e7\u00f5es de trabalho entre colegas, mas a estimula\u00e7\u00e3o de mudar as coisas em encontros casuais pode manter os funcion\u00e1rios envolvidos e incentivar a criatividade. N\u00e3o precisa ser nada grandioso.<\/p>\n

O almo\u00e7o em equipa ocasional ou bebidas ap\u00f3s o trabalho ou talvez at\u00e9 uma noite de jogos requerem apenas um pouco de esfor\u00e7o para organizar, mas podem realmente fazer uma enorme diferen\u00e7a na melhoria das rela\u00e7\u00f5es no local de trabalho. Considere as diferentes idades, habilidades e interesses dos membros de sua equipa ao planejar eventos e lembre-se de que nem todos estar\u00e3o dispostos a socializar com os colegas.<\/p>\n

As pessoas que est\u00e3o de bom humor e sentem que est\u00e3o em \u00f3tima companhia tendem a ser mais produtivas e a ter um desempenho melhor no geral; portanto, promover relacionamentos agrad\u00e1veis \u200b\u200bno local de trabalho \u00e9 extremamente ben\u00e9fico para opera\u00e7\u00f5es comerciais tranq\u00fcilas. Como incentiva relacionamentos positivos no vosso local de trabalho?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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