{"id":53272,"date":"2020-01-14T18:54:14","date_gmt":"2020-01-14T18:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=53272"},"modified":"2020-06-12T15:20:48","modified_gmt":"2020-06-12T15:20:48","slug":"saiba-como-ser-profissional-high-potencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/01\/saiba-como-ser-profissional-high-potencial\/","title":{"rendered":"Saiba como ser um profissional High Potential"},"content":{"rendered":"<p>Os profissionais High Potential s\u00e3o pontos de refer\u00eancia quando o assunto \u00e9 produtividade e gerenciamento. S\u00e3o colaboradores que se destacam n\u00e3o s\u00f3 nas tarefas que lhe dizem respeito, mas tamb\u00e9m quando o assunto \u00e9 o <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/08\/team-building-como-pode-ajudar-vossa-empresa\/\" title=\"relacionamento interpessoal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">relacionamento interpessoal<\/a><\/strong>. Por isso, se tornam refer\u00eancia e, comumente, assumem cargos de gerenciamento.<\/p>\n<p>Esses profissionais precisam ser identificados pela equipa de Recursos Humanos. Para que eles sejam apontados, \u00e9 importante acompanhar o trajeto deles na empresa, por exemplo, atrav\u00e9s de um software de gest\u00e3o de RH no qual identificamos as horas trabalhadas, os projetos participantes e at\u00e9 mesmo, o feedback dos colegas de equipa. Com estes dados e uma observa\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima, \u00e9 poss\u00edvel identificar um High Potential entre os membros da equipe.<\/p>\n<p>Mas, o que significa ser um profissional High Potential e como \u00e9 poss\u00edvel treinar para buscar essa posi\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas de um High Potential<\/h2>\n<h3>Produtividade<\/h3>\n<p>A primeira caracter\u00edstica \u00e9 o destaque perante os outros colaboradores na equipa. Eles atingem um n\u00edvel acima de desempenho e se tornam refer\u00eancia naquele projeto ou setor. Ao acompanhar a produtividade deste profissional, atrav\u00e9s de um software de RH, por exemplo, ele estar\u00e1 acima da m\u00e9dia da empresa, e por isso, costuma receber maiores investimentos para desenvolvimento.<\/p>\n<h3>Self-learning<\/h3>\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 importante ressaltar, tamb\u00e9m, que o profissional de destaque, n\u00e3o depende apenas do investimento da empresa para crescer em sua \u00e1rea. Ele procura desenvolver suas habilidades sozinho e estuda por conta pr\u00f3pria para aprender novas tecnologias e adquirir novos conhecimentos.<\/p>\n<h3>Rela\u00e7\u00e3o interpessoal<\/h3>\n<p>O profissional high potential possui uma boa rela\u00e7\u00e3o com seus colaboradores. Ele \u00e9 visto como refer\u00eancia na equipe e possui facilidade em lidar com os outros membros. Por isso, costuma se destacar, tamb\u00e9m, entre seus colegas. Caso a equipa de RH possua um software de gest\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel verificar este aspecto atrav\u00e9s de feedbacks deixados pelos colegas de trabalho.<\/p>\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/01\/como-dar-um-feedback-dificil\/\" title=\"incentivo \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de feedback\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">incentivo \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de feedback<\/a><\/strong>, ajuda o Recursos Humanos a avaliar eventuais destaques ou at\u00e9 mesmo problemas que possam ocorrer nas rela\u00e7\u00f5es da equipa.<\/p>\n<h2>Se tornando um profissional High Potential<\/h2>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel se tornar um profissional de destaque ao exercitar determinadas habilidades necess\u00e1rias para um colaborador que ocupe esta posi\u00e7\u00e3o. O primeiro passo \u00e9 a consci\u00eancia de que se quer chegar l\u00e1. Para isso, \u00e9 importante identificar aspectos que precisam de melhoria e desenvolver alguns pontos espec\u00edficos. Por exemplo, pode-se melhorar sua capacidade de ouvinte com os colegas de equipa.\/p><\/p>\n<p>\u00c9 importante buscar novas formas de solucionar os problemas existentes. Estar sempre \u00e0 frente do que est\u00e1 sendo feito e pensar fora da caixa, s\u00e3o caracter\u00edsticas presentes em profissionais de destaque. Para isso, reflita sobre a forma como busca as respostas e procure ser melhor. \u00c9 um exerc\u00edcio constante de autorreflex\u00e3o.<\/p>\n<p>Se possui uma pessoa de destaque na vossa equipa e quer saber se ela se encaixa no perfil de High Potential, utilize o <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/\" title=\"software de gest\u00e3o de RH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> do Cezanne e comece agora mesmo a melhorar a <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/10\/como-software-rh-pode-tornar-setor-mais-agil\/\" title=\"produtividade do setor de Recursos Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">produtividade do setor de Recursos Humanos<\/a><\/strong>. Com um painel customiz\u00e1vel e diferentes m\u00f3dulos dispon\u00edveis, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma profunda an\u00e1lise de cada funcion\u00e1rio e identificar estes diferenciais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os profissionais High Potential s\u00e3o pontos de refer\u00eancia quando o assunto \u00e9 produtividade e gerenciamento. S\u00e3o colaboradores que se destacam n\u00e3o s\u00f3 nas tarefas que lhe dizem respeito, mas tamb\u00e9m quando o assunto \u00e9 o relacionamento interpessoal. 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