{"id":53282,"date":"2020-01-21T19:19:39","date_gmt":"2020-01-21T19:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=53282"},"modified":"2020-01-24T20:02:11","modified_gmt":"2020-01-24T20:02:11","slug":"como-minimizar-impactos-negativos-rotatividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/01\/como-minimizar-impactos-negativos-rotatividade\/","title":{"rendered":"Como minimizar os impactos negativos da rotatividade"},"content":{"rendered":"<p>A rotatividade, tamb\u00e9m conhecida como turnover, \u00e9 algo normal dentro das empresas. Este processo representa a admiss\u00e3o e demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios de uma organiza\u00e7\u00e3o. Este fluxo, quando muito intenso, pode gerar impactos negativos na empresa. Por\u00e9m, \u00e9 poss\u00edvel minimizar essas consequ\u00eancias com uma boa gest\u00e3o de turnover.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o dos n\u00fameros de rotatividade, \u00e9 aprimorada com o uso de <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/11\/beneficios-praticos-uso-software-gestao-rh\/\" title=\"softwares de gest\u00e3o de RH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">softwares de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong>, que ir\u00e3o permitir ao setor respons\u00e1vel calcular a m\u00e9dia de empregados demitidos e admitidos, assim como verificar se estes acontecimentos atingem a produtividade dos outros colaboradores.<\/p>\n<h2>Porque a rotatividade acontece?<\/h2>\n<p>Al\u00e9m dos motivos b\u00e1sicos para acontecer a rotatividade de funcion\u00e1rios, h\u00e1 alguns pontos internos que contribuem para o aumento do turnover acima da m\u00e9dia considerada ideal em uma empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>Erro nos processos seletivos, contratando um perfil equivocado<\/li>\n<li>Clima organizacional ruim<\/li>\n<li>Benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00e3o abaixo do que o mercado oferece<\/li>\n<li>Problemas na gest\u00e3o de pessoas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como se pode perceber, os problemas internos que podem gerar uma maior rotatividade na empresa podem ser resolvidos, ou minimizados, quando o setor de Recursos Humanos possui ferramentas que os ajudem a gerenciar os colaboradores. Um software de gest\u00e3o de RH permite um melhor controle de feedback, produtividade e at\u00e9 mesmo ajuda no <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/10\/como-area-recursos-humanos-encaminhar-recrutamento\/\" title=\"processo de admiss\u00e3o de novos profissionais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">processo de admiss\u00e3o de novos profissionais<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Agora que j\u00e1 falamos sobre como minimizar a alta rotatividade na empresa, atrav\u00e9s de um melhor <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/sinais-precisa-software-gestao-rh\/\" title=\"gerenciamento de recursos humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gerenciamento de recursos humanos<\/a><\/strong>, \u00e9 preciso avaliar os diferentes tipos de turnover e como eles impactam a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os tipos de rotatividade?<\/h2>\n<p>Existem motivos diferentes para a sa\u00edda e admiss\u00e3o de colaboradores na empresa. Os principais s\u00e3o: volunt\u00e1rio, involunt\u00e1rio, funcional e disfuncional. Vamos ver um pouco mais sobre cada um deles.<\/p>\n<h3>Volunt\u00e1rio<\/h3>\n<p>Acontece quando o profissional pede para sair da empresa. Este motivo pode ter diferentes causadores como ambiente de trabalho, relacionamento interpessoal e problemas com o gestores. Todos estes, podem e devem ser monitorados pelo setor de Recursos Humanos.<\/p>\n<h3>Involunt\u00e1rio<\/h3>\n<p>Acontece quando a empresa decide demitir o funcion\u00e1rio. Neste caso, os motivos que levam ao desligamento costumam envolver a produtividade do funcion\u00e1rio, seu relacionamento com gestores e outros membros da equipa. Neste caso, o Recursos Humanos deve agir de forma a passar pelo <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/01\/como-dar-um-feedback-dificil\/\" title=\"processo de desligamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">processo de desligamento<\/a><\/strong> da melhor forma poss\u00edvel para ambos os lados.<\/p>\n<h3>Funcional e Disfuncional<\/h3>\n<p>Neste caso, os motivos de desligamento est\u00e3o relacionados diretamente com a produtividade do colaborador. No caso da rotatividade funcional, o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio pede o desligamento por saber que est\u00e1 abaixo do que a empresa espera. No caso da rotatividade disfuncional, a demiss\u00e3o \u00e9 ideia do profissional, que mesmo sendo considerado de alto n\u00edvel, se desliga da empresa. Neste caso, \u00e9 importante a empresa estar atenta \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>Para que vossa empresa esteja com os n\u00fameros de rotatividade abaixo do ideal para o mercado, \u00e9 essencial que este processo seja acompanhado de perto pelo setor de Recursos Humanos. Como apresentamos no texto, muitos dos motivos para uma alta rotatividade, podem ser trabalhados a partir de uma gest\u00e3o de pessoas feita atrav\u00e9s de um <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/\" title=\"software de gest\u00e3o de RH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong>. Entre em contato agora mesmo com a Cezanne HR para agendar uma demonstra\u00e7\u00e3o do nosso software.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rotatividade, tamb\u00e9m conhecida como turnover, \u00e9 algo normal dentro das empresas. 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