{"id":53889,"date":"2020-02-24T10:42:37","date_gmt":"2020-02-24T10:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=53889"},"modified":"2020-06-12T15:20:48","modified_gmt":"2020-06-12T15:20:48","slug":"conheca-as-tendencias-tecnologicas-para-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/02\/conheca-as-tendencias-tecnologicas-para-2020\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para 2020"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o \u00e9 segredo que a tecnologia, em geral, est\u00e1 avan\u00e7ando, aumentando suas capacidades e funcionalidades ano ap\u00f3s ano. Os sistemas de recursos humanos n\u00e3o s\u00e3o exce\u00e7\u00e3o, gra\u00e7as, entre outras coisas, \u00e0 agilidade e flexibilidade oferecidas por modelos como o SaaS (Software como Servi\u00e7o). Essa flexibilidade \u00e9 precisamente o que est\u00e1 permitindo que os profissionais de recursos humanos atinjam um p\u00fablico mais amplo com custos realmente competitivos. A alian\u00e7a entre tecnologia e recursos humanos<\/a> \u00e0s vezes tem sido desconfort\u00e1vel, mas os recursos humanos sabem que precisa dessa tecnologia para acompanhar e responder \u00e0s demandas do ambiente de trabalho atual.<\/p>\n

As tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas que o RH desejar\u00e1 adotar em 2020 concentram-se em conhecimento, comprometimento e efici\u00eancia.<\/p>\n

Tornar a an\u00e1lise de recursos humanos acess\u00edvel<\/h2>\n

Muito se falou na imprensa sobre as limita\u00e7\u00f5es da an\u00e1lise nas solu\u00e7\u00f5es de gerenciamento de recursos humanos. Acelerar processos anal\u00edticos nos neg\u00f3cios n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples. E concluir que as falhas est\u00e3o na gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> \u00e9, obviamente, muito mais do que apressado. Para que qualquer disciplina tire o m\u00e1ximo proveito de seus dados, analise-os e obtenha as informa\u00e7\u00f5es e conhecimentos necess\u00e1rios, esses dados devem ser, primeiro, de boa qualidade e, segundo, devem estar em uma quantidade razo\u00e1vel para come\u00e7ar a ser analisados. Por outro lado, as ferramentas de an\u00e1lise tecnol\u00f3gica<\/a> devem estar dispon\u00edveis e habilitadas para uso.<\/p>\n

Em 2020, \u00e9 prov\u00e1vel que as consultas em linguagem natural sejam promovidas como uma solu\u00e7\u00e3o para o dilema anal\u00edtico no ambiente de recursos humanos. Ao fechar a lacuna entre os dados e sua interpreta\u00e7\u00e3o, as consultas em linguagem natural podem ser o impulso que o RH precisa. Os sistemas de gerenciamento de recursos humanos<\/a> podem avan\u00e7ar e fornecer aos estrategistas de recursos humanos a ajuda tecnol\u00f3gica que procuram, para fornecer ao ambiente a confian\u00e7a de que precisam.<\/p>\n

Digitalize a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio<\/h2>\n

Focar na experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios e de seus principais influenciadores n\u00e3o \u00e9 novidade para os recursos humanos. Desde a incorpora\u00e7\u00e3o, gerenciamento de desempenho e remunera\u00e7\u00e3o, at\u00e9 planejamento profissional, diversidade e inclus\u00e3o, seus problemas e as consequ\u00eancias que implicam para os funcion\u00e1rios, s\u00e3o preocupa\u00e7\u00f5es “de longa dura\u00e7\u00e3o” para profissionais de recursos humanos.<\/p>\n

A novidade \u00e9 o impacto real e positivo que a tecnologia tem ou pode ter na melhoria da experi\u00eancia do funcion\u00e1rio dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No pr\u00f3ximo ano, sistemas de gerenciamento de recursos humanos, al\u00e9m disso, sistemas modulares que incluem programas de integra\u00e7\u00e3o<\/a> (incorpora\u00e7\u00e3o) e registro de horas revolucionar\u00e3o a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e alguns dos principais processos da organiza\u00e7\u00e3o. Dentre os processos estrat\u00e9gicos que ser\u00e3o aprimorados, destaca-se o gerenciamento de desempenho, que pode passar de uma mera revis\u00e3o anual, passando a ser um processo de melhoria cont\u00ednua, iniciando antes mesmo de o candidato iniciar sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os gerentes poder\u00e3o defender melhor suas pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o, porque a tecnologia aplicada ao ambiente de gerenciamento de recursos humanos disponibilizar\u00e1 a todos, as diretrizes estabelecidas pela organiza\u00e7\u00e3o nessa linha. Planos de sucess\u00e3o e carreira tamb\u00e9m melhorar\u00e3o sua posi\u00e7\u00e3o na empresa com sistemas de gerenciamento de recursos humanos que melhoram a visibilidade das oportunidades de trabalho e das aspira\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios. Isso permitir\u00e1 abrir mais conversas sobre projetos de treinamento, treinamento e promo\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n

Use a tecnologia para facilitar o engajamento e a comunica\u00e7\u00e3o.<\/h2>\n

Fazer o salto de um para um compromisso para um para muitos n\u00e3o \u00e9 um desafio exclusivo de RH. De fato, muitas disciplinas enfrentam esse desafio. No entanto, esse desafio \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o particularmente no ambiente de recursos humanos que n\u00e3o deseja perder aquele elemento “humano” e “pessoal” que caracteriza seu trabalho. O outro lado da moeda \u00e9 que existem algumas id\u00e9ias que as pessoas nunca compartilhar\u00e3o em uma conversa cara a cara, id\u00e9ias que s\u00e3o muito valiosas para o RH no desenvolvimento de estrat\u00e9gias de engajamento e participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 aqui que os sistemas de RH agir\u00e3o em 2020. Pesquisas de opini\u00e3o e \/ ou percep\u00e7\u00e3o se tornar\u00e3o a norma, com as \u00e1reas de RH e empresas em geral, medindo regularmente os sentimentos de seus clientes. empregados A tecnologia que torna esse processo f\u00e1cil, r\u00e1pido e acess\u00edvel a uma ampla base de funcion\u00e1rios (e potencialmente internacional) estar\u00e1 em alta demanda. Essas id\u00e9ias permitem que as organiza\u00e7\u00f5es interajam melhor com seus funcion\u00e1rios e, quando s\u00e3o alcan\u00e7ados resultados favor\u00e1veis, elas tamb\u00e9m podem ser usadas para promover a organiza\u00e7\u00e3o externamente!<\/p>\n

SaaS para liderar o caminho da inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/h2>\n

Profissionais mais antigos de recursos humanos podem ter lembran\u00e7as desagrad\u00e1veis \u200b\u200bde sistemas antigos de recursos humanos que exigiam v\u00e1rios servidores no local e contratos de servi\u00e7o longos. O investimento necess\u00e1rio para incorporar esse sistema gerou expectativas extremamente altas. Se o sistema implementado n\u00e3o funcionou ou n\u00e3o relatou os benef\u00edcios esperados, a confian\u00e7a dos neg\u00f3cios na tecnologia de recursos humanos foi quebrada e, com isso, a confian\u00e7a no pr\u00f3prio ambiente de gerenciamento de pessoas. E essa confian\u00e7a era muito dif\u00edcil de recuperar.<\/p>\n

Felizmente, no entanto, o software de recursos humanos mudou muito desde o in\u00edcio, e mais e mais fornecedores seguem a lideran\u00e7a do Salesforce e Workday e adotam a tecnologia \u00e1gil e multi-corporativa fornecida pela nuvem. A tecnologia herdada de recursos humanos permaneceu no mercado porque poderia oferecer uma gama mais ampla de fun\u00e7\u00f5es de recursos humanos, tendo se desenvolvido ao longo do tempo. \u00c0 medida que 2020 progride, veremos que os modernos sistemas de Cloud SaaS HR continuam superando e superando seus concorrentes tradicionais. Os sistemas em nuvem para v\u00e1rias empresas, como o Cezanne HR, s\u00e3o mais r\u00e1pidos em desenvolver, mais lucrativos e podem ser implementados globalmente com muito mais facilidade do que os sistemas mais antigos. \u00c9 uma solu\u00e7\u00e3o f\u00e1cil de usar e, portanto, vencer\u00e1 o jogo em empresas que buscam respostas r\u00e1pidas, eficientes e simples.<\/p>\n

Aumentar a automa\u00e7\u00e3o nos processos de recursos humanos<\/h2>\n

A automa\u00e7\u00e3o dos processos de recursos humanos ser\u00e1 a maneira pela qual a tecnologia libertar\u00e1 o ambiente da gest\u00e3o de pessoas de tarefas e pap\u00e9is administrativos intermin\u00e1veis \u200b\u200be tediosos, para dar ao gerenciamento de recursos humanos um papel muito mais estrat\u00e9gico. A for\u00e7a dos Recursos Humanos reside na sua experi\u00eancia em processos, na gera\u00e7\u00e3o de fluxos de trabalho e na implementa\u00e7\u00e3o das melhores pr\u00e1ticas. Infelizmente, essa experi\u00eancia muitas vezes n\u00e3o foi realizada devido \u00e0 falta de implementa\u00e7\u00e3o – os processos estavam l\u00e1, mas antes n\u00e3o havia uma maneira f\u00e1cil de fazer com que os funcion\u00e1rios os seguissem. A conformidade com os padr\u00f5es tamb\u00e9m requer sistemas fortes e confi\u00e1veis \u200b\u200bpara ter sucesso.<\/p>\n

O desenvolvimento cont\u00ednuo de sistemas de recursos humanos incluir\u00e1 recursos avan\u00e7ados de automa\u00e7\u00e3o em 2020. Melhor, mais f\u00e1cil de configurar, maiores funcionalidades de fluxo de trabalho e sistemas de notifica\u00e7\u00e3o, tudo isso trar\u00e1 grande valor agregado a ambientes de trabalho cada vez mais exigentes: Os processos de gerenciamento de recursos humanos ser\u00e3o mais f\u00e1ceis de construir e implementar e tornar-se mais flex\u00edveis para se adaptar \u00e0s novas realidades do ambiente de trabalho. O monitoramento tamb\u00e9m colher\u00e1 os benef\u00edcios desses avan\u00e7os, fornecendo informa\u00e7\u00f5es importantes e registrando o entendimento conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n

Voc\u00ea sabe o que seu fornecedor de software est\u00e1 trabalhando para melhorar sua oferta de servi\u00e7o no ano novo? No primeiro trimestre de 2020, os clientes de Cezanne HR se beneficiar\u00e3o de uma nova fun\u00e7\u00e3o de entrada \/ sa\u00edda de rel\u00f3gio (que \u00e9 expandida no atual m\u00f3dulo ‘Gerenciamento de tempo’), melhorias em nossas capacidades anal\u00edticas e ferramentas para a participa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, juntamente com outros desenvolvimentos do sistema. Como a Cezanne HR \u00e9 uma provedora de SaaS, todos os novos recursos s\u00e3o implementados \u00e0 medida que se desenvolvem, garantindo que nossos clientes estejam na vanguarda do mercado moderno de tecnologia de recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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