{"id":54305,"date":"2020-03-24T13:22:19","date_gmt":"2020-03-24T13:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=54305"},"modified":"2020-06-12T14:49:10","modified_gmt":"2020-06-12T14:49:10","slug":"sua-empresa-esta-pronta-para-o-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/03\/sua-empresa-esta-pronta-para-o-futuro\/","title":{"rendered":"Sua empresa est\u00e1 pronta para o futuro?"},"content":{"rendered":"<p>Basta olhar as p\u00e1ginas da imprensa para ver nossos locais de trabalho mais inst\u00e1veis \u200b\u200bdo que nunca. Somente nos \u00faltimos meses, vimos exemplos no setor de sa\u00fade de situa\u00e7\u00f5es que atrapalham a seguran\u00e7a do paciente, juntamente com relat\u00f3rios do setor que mostram uma cultura empresarial t\u00f3xica, em que os funcion\u00e1rios t\u00eam medo de falar sobre comportamentos inadequados ou anti\u00e9ticos.<\/p>\n<p>Enquanto isso, protestos dos trabalhadores, principalmente sobre sal\u00e1rios e pol\u00edticas at\u00e9 ass\u00e9dio sexual e sustentabilidade, est\u00e3o aumentando. A ades\u00e3o ao sindicato tamb\u00e9m est\u00e1 aumentando, pois os funcion\u00e1rios, preocupados com o impacto da automa\u00e7\u00e3o e das novas pr\u00e1ticas de trabalho, buscam ter um papel de peso para o futuro.<\/p>\n<p>O que est\u00e1 por tr\u00e1s da incivilidade e da inquieta\u00e7\u00e3o? Dois fatores principais est\u00e3o em jogo:<\/p>\n<ul>\n<li>Ao nos familiarizarmos com o que foi chamado de <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/02\/conheca-as-tendencias-tecnologicas-para-2020\/\">Quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial<\/a>, estamos vendo mudan\u00e7as em um n\u00edvel sem precedentes. N\u00e3o \u00e9 mais um caso de &#8216;os rob\u00f4s est\u00e3o chegando&#8217;. Em muitos setores, eles j\u00e1 est\u00e3o aqui, provocando mudan\u00e7as radicais na maneira como o trabalho \u00e9 realizado e organizado. Os <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/09\/por-que-e-importante-medir-o-bem-estar-dos-funcionarios\/\">funcion\u00e1rios, que n\u00e3o s\u00e3o consultados ou mantidos informados sobre essas mudan\u00e7as, ficam inquietos<\/a>, ansiosos e confusos, pois veem os empregos desaparecerem e seus conjuntos de habilidades desatualizados.<\/li>\n<li>Em segundo lugar, alguns locais de trabalho est\u00e3o se tornando cada vez mais desumanos, com funcion\u00e1rios levados ao limite. Constantemente se espera que trabalhem mais com menos suporte e recursos. Al\u00e9m disso, temos ambientes de trabalho 24 horas por dia, todos os dias, onde as pessoas sentem que precisam estar &#8220;sempre ativas&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se as organiza\u00e7\u00f5es querem prosperar, crescer e enfrentar os desafios do novo mundo do trabalho, essa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que eles n\u00e3o podem ignorar. Em uma era de escassez de habilidades e aumento da <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/01\/como-minimizar-impactos-negativos-rotatividade\/\">rotatividade de pessoal<\/a>, as empresas precisam urgentemente encontrar maneiras mais humanas de gerenciar pessoas.<\/p>\n<h2>O que precisa mudar?<\/h2>\n<p>Como especialista em resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, operando na linha de frente das disputas no local de trabalho, David Liddle, Fundador e CEO do TCM Group, acredita que as organiza\u00e7\u00f5es precisam voltar \u00e0 prancheta e se concentrar na constru\u00e7\u00e3o do que ele chama de culturas &#8220;justas e honestas&#8221;.<\/p>\n<p>Precisamos de <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/12\/tendencias-gestao-rh-2020\/\">ambientes mais centrados nas pessoas e com valores<\/a>, acredita ele, onde os funcion\u00e1rios est\u00e3o envolvidos nas decis\u00f5es que os afetam, ficam \u00e0 vontade para falar sobre quest\u00f5es que os preocupam sem medo de repercuss\u00f5es e que podem ser melhores e mais produtivos no trabalho. Esses feedbacks podem ser feitos atrav\u00e9s de um <strong>software de gest\u00e3o<\/strong>, aproximando a equipa com o setor do RH.<\/p>\n<p>O que isso significa, na pr\u00e1tica, \u00e9 tornar os valores o fio de ouro que percorre todo o neg\u00f3cio, influenciando tudo, desde a maneira como os gerentes lideram e se comunicam com suas equipas, at\u00e9 os comportamentos e compet\u00eancias que a organiza\u00e7\u00e3o preza e como a empresa lida com clientes e fornecedores .<\/p>\n<p>&#8220;Em uma cultura justa e honesta, o di\u00e1logo de adulto para adulto \u00e9 incentivado ativamente, tanto entre gerentes quanto suas equipas, atrav\u00e9s das fronteiras departamentais e entre pares e colegas&#8221;, disse ele. \u201cEsse tipo de ambiente incentiva a colabora\u00e7\u00e3o e n\u00e3o a competi\u00e7\u00e3o, e um debate saud\u00e1vel, em vez de disputas disfuncionais. As pessoas s\u00e3o capazes de trabalhar juntas para resolver problemas e aprender com eles, ao inv\u00e9s de apontar o dedo da culpa quando as coisas d\u00e3o errado. \u201d<\/p>\n<p>Liddle n\u00e3o est\u00e1 sozinho nessa vis\u00e3o. O n\u00famero de livros e artigos sobre a necessidade de humanizar o local de trabalho, \u00e9 algo que deve ser destacado. Parece haver uma onda de opini\u00f5es sobre a necessidade de mudar para <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/11\/responsabilidade-etica-como-rh-ajudar-gerenciamento\/\">formas mais compassivas de liderar pessoas<\/a> em tempos incertos.<\/p>\n<h2>Qual \u00e9 o papel do RH?<\/h2>\n<p>H\u00e1 muito que o RH pode fazer para apoiar o desenvolvimento de culturas mais humanas, onde as pessoas se sintam valorizadas e possam ter um melhor desempenho &#8211; mas isso exige coragem (uma das principais compet\u00eancias do novo Mapa de Profiss\u00f5es do CIPD).<br \/>\nUm dos primeiros passos \u00e9 que a profiss\u00e3o reconhe\u00e7a que o &#8220;livro de regras&#8221; de RH muitas vezes piora as situa\u00e7\u00f5es. Os procedimentos disciplinares e de reclama\u00e7\u00e3o s\u00e3o um excelente exemplo &#8211; muitas vezes mergulhando os funcion\u00e1rios j\u00e1 estressados \u200b\u200bem situa\u00e7\u00f5es prejudiciais e divis\u00f3rias, nas quais ningu\u00e9m vence \u00e9 improv\u00e1vel que um bom relacionamento de trabalho seja restaurado.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o quer dizer que a empresa n\u00e3o precise lidar de maneira robusta com quest\u00f5es dif\u00edceis &#8211; mas existem outras <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/07\/ouvir-antes-falar-chave-para-sucesso\/\">maneiras mais construtivas e colaborativas de lidar com a grande maioria dos conflitos<\/a> que surgem nas organiza\u00e7\u00f5es &#8211; media\u00e7\u00e3o e conversas restaurativas, para citar apenas um exemplo.<\/p>\n<p>O RH tamb\u00e9m tem um papel fundamental a desempenhar ao <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2019\/10\/rh-gerentes-linha-como-construir-relacionamento-produtivo\/\">ajudar l\u00edderes e gerentes a desenvolver as habilidades e comportamentos<\/a> de que precisam para tirar o melhor proveito de suas equipas no novo mundo do trabalho.<\/p>\n<p>Os gerentes tamb\u00e9m est\u00e3o em territ\u00f3rio desconhecido, e muitos deles simplesmente n\u00e3o t\u00eam compet\u00eancia ou confian\u00e7a para gerenciar as expectativas dos funcion\u00e1rios, negociar conversas dif\u00edceis, motivar e envolver as pessoas e desenvolver locais de trabalho de alto desempenho. Eles lutam com a melhor forma de apoiar o desenvolvimento de carreira das pessoas e em como redesenhar empregos e alocar recursos da maneira mais flex\u00edvel que os funcion\u00e1rios desejam e as organiza\u00e7\u00f5es precisam.<\/p>\n<p>Claro, tudo isso n\u00e3o depende apenas do RH alcan\u00e7ar sozinho. Ele exige que a ger\u00eancia, funcion\u00e1rios e sindicatos trabalhem em conjunto para encontrar solu\u00e7\u00f5es para os desafios do trabalho futuro. Mas \u00e9 uma oportunidade para o RH assumir a lideran\u00e7a e incentivar a cria\u00e7\u00e3o de culturas t\u00e3o boas para os neg\u00f3cios quanto para as pessoas tamb\u00e9m.<\/p>\n<p>\u00c9 importante deixar o setor de Recursos Humanos pronto para lidar com todas essas quest\u00f5es. Ao automatizar processos di\u00e1rios, atrav\u00e9s de um <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/demo\/\">software de gest\u00e3o de RH<\/a>, os profissionais do setor ficam livres para lidar com as estrat\u00e9gias necess\u00e1rias. Entre em contato agora mesmo e solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Basta olhar as p\u00e1ginas da imprensa para ver nossos locais de trabalho mais inst\u00e1veis \u200b\u200bdo que nunca. 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