{"id":56567,"date":"2020-07-10T18:43:45","date_gmt":"2020-07-10T18:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=56567"},"modified":"2020-07-10T18:43:45","modified_gmt":"2020-07-10T18:43:45","slug":"como-evitar-o-stresse-antes-das-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/07\/como-evitar-o-stresse-antes-das-ferias\/","title":{"rendered":"Como evitar o stresse antes das f\u00e9rias"},"content":{"rendered":"

Para quem trabalha fechado entre quatro paredes, o ver\u00e3o \u00e9 com certeza um per\u00edodo muito esperado, mas ao mesmo tempo um momento onde pode gerar uma carga extra de trabalho. Fechar os projetos antes da mala de viagem e passar todas as tarefas para o colega sem esquecer-se de nenhuma informa\u00e7\u00e3o, como por exemplo, um contato ou um dado importante \u00e9 o objetivo dos \u00faltimos e intensos dias no escrit\u00f3rio.
\nE quem trabalha com recursos humanos sabe muito bem que, al\u00e9m disso, a administra\u00e7\u00e3o das solicita\u00e7\u00f5es dos colegas nesse per\u00edodo aumenta em volume e a paci\u00eancia de todos diminui simultaneamente.
\nO tempo em que f\u00e1bricas e escrit\u00f3rios fechavam as portas, dando \u00e0s m\u00e1quinas e funcion\u00e1rios as merecidas f\u00e9rias ap\u00f3s um ano de trabalho, n\u00e3o existe mais. Hoje, a grande maioria (se n\u00e3o quase todas) das atividades opera por todo o ano. Para n\u00e3o ficar com a \u00e1gua no pesco\u00e7o por ter de administrar in\u00fameras solicita\u00e7\u00f5es e substitui\u00e7\u00f5es, \u00e9 fundamental um bom planejamento<\/strong>: quanto mais recursos humanos a gerir, maior ser\u00e1 a necessidade de atuar com anteced\u00eancia.
\nPara coordenar v\u00e1rios departamentos e sua log\u00edstica por doze meses e as diferentes necessidades da empresa e dos trabalhadores, se faz necess\u00e1rio al\u00e9m do planejamento, um recurso tecnol\u00f3gico<\/strong>. O software de gerenciamento de f\u00e9rias \u00e9 de fato uma ferramenta necess\u00e1ria para conciliar as tarefas, a documenta\u00e7\u00e3o e os c\u00e1lculos associados a essa gest\u00e3o.<\/a><\/p>\n

Agende-se<\/h3>\n

No in\u00edcio do ano, \u00e9 importante gerar o calend\u00e1rio de f\u00e9rias<\/strong> a fim de facilitar o gerenciamento da equipa. Ao destacar as datas em que a empresa n\u00e3o aceita solicita\u00e7\u00f5es e aquelas em que se recomenda e facilita, os funcion\u00e1rios ter\u00e3o a oportunidade de coordenar com colegas e familiares, gerar solicita\u00e7\u00f5es, prefer\u00eancias e necessidades no menor tempo poss\u00edvel.
\nAo mesmo tempo \u00e9 necess\u00e1rio um controle individual do empregado onde o departamento de RH dever\u00e1 verificar os dias acumulados, as horas extras convertidas em descanso, f\u00e9rias desfrutadas com anteced\u00eancia, cobertura para substitui\u00e7\u00f5es e demais quest\u00f5es relativas a f\u00e9rias.
\nO planejamento torna-se importante n\u00e3o somente para a gest\u00e3o pessoal dos funcion\u00e1rios, como tamb\u00e9m para o planejamento anual da empresa<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0Gerencie<\/h3>\n

O pedido de licen\u00e7a ou per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser avaliado dentro do prazo estabelecido para aprov\u00e1-lo ou rejeit\u00e1-lo. Se o per\u00edodo de gerenciamento for excedido, a solicita\u00e7\u00e3o deveria ser aprovada por um consentimento t\u00e1cito, o que poder\u00e1 ocasionar consequentes problemas para o gerenciamento em caso de incompatibilidade das necessidades internas ou simultaneidade de v\u00e1rias aus\u00eancias.
\nSe, pelo contr\u00e1rio, isso n\u00e3o acontece, o trabalhador que fez a solicita\u00e7\u00e3o \u00e9 quem perde: isso pode gerar descontentamento, desconfian\u00e7a na administra\u00e7\u00e3o e uma sensa\u00e7\u00e3o de insignific\u00e2ncia.
\nEm ambos os casos, o retardamento do gerenciamento n\u00e3o apenas gera uma lista de pend\u00eancias, mas tamb\u00e9m um problema.<\/p>\n

\u00a0Compartilhe<\/h3>\n

Assim que a solicita\u00e7\u00e3o for verificada e aprovada pelo l\u00edder da equipe, gerente de \u00e1rea ou diretamente pelo propriet\u00e1rio, \u00e9 importante comunicar essa decis\u00e3o \u00e0 pessoa que a solicitou e ao departamento de RH.
\nOferecer a todos informa\u00e7\u00f5es atualizadas, atrav\u00e9s de um acesso seguro e em tempo real por meio de um software de RH, permite que o funcion\u00e1rio sempre tenha seus dados sob controle, que a ger\u00eancia verifique a cobertura das atividades e a administra\u00e7\u00e3o tenha todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o processamento da folha de pagamento.
\nQuando alguns departamentos trabalham em locais diferentes ou em mobilidade, o gerenciamento pode ser ainda mais complexo se realizado manualmente. Hoje, por\u00e9m, o software de gerenciamento de f\u00e9rias prev\u00ea essa necessidade: atrav\u00e9s da Web e de aplicativos, todas as solicita\u00e7\u00f5es podem ser enviadas e gerenciadas de qualquer lugar.
\nTer a disposi\u00e7\u00e3o ferramentas necess\u00e1rias para evitar equ\u00edvocos e erros \u00e9 a melhor forma de combater o estresse no trabalho. Cada departamento est\u00e1 sujeito a uma carga extra em clima quente, mas o planejamento e a tecnologia podem melhorar o clima interno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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