{"id":56587,"date":"2020-07-13T15:28:42","date_gmt":"2020-07-13T15:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=56587"},"modified":"2024-05-28T07:48:43","modified_gmt":"2024-05-28T07:48:43","slug":"entrevistas-de-avaliacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/07\/entrevistas-de-avaliacao\/","title":{"rendered":"Que perguntas fazer durante as entrevistas de avalia\u00e7\u00e3o na empresa?"},"content":{"rendered":"<p>A maioria das organiza\u00e7\u00f5es que realizam um<strong> processo estruturado de avalia\u00e7\u00e3o para colaboradores<\/strong> passou de um sistema de avalia\u00e7\u00e3o anual para uma abordagem mais peri\u00f3dica, que envolve v\u00e1rias entrevistas entre gerentes e funcion\u00e1rios durante o decorrer do ano. Muitas vezes, trata-se de check-ins informais, para discutir abertamente o progresso das atividades e o andamento dos objetivos estabelecidos. Os benef\u00edcios comparados a uma \u00fanica reuni\u00e3o anual s\u00e3o significativos, tanto em termos de <strong>bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/strong> quanto de <strong>crescimento do neg\u00f3cio<\/strong>: os colaboradores tornam-se mais motivados e envolvidos, sabendo que poder\u00e3o lidar periodicamente com a ger\u00eancia em seu trabalho.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-50842\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/YMAL_Questions_to_ask_during_employee_check-ins.png?resize=446%2C259&#038;ssl=1\" alt=\"Vector of hands holding letters that spell Check-in\" width=\"446\" height=\"259\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/YMAL_Questions_to_ask_during_employee_check-ins.png?w=446&amp;ssl=1 446w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/YMAL_Questions_to_ask_during_employee_check-ins.png?resize=300%2C174&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"(max-width: 446px) 100vw, 446px\" \/><\/p>\n<p>Imaginando que voc\u00ea deseja avan\u00e7ar para esse tipo de abordagem, h\u00e1 algumas regras b\u00e1sicas a serem lembradas ao planejar a entrevista e perguntas a serem feitas ao funcion\u00e1rio:<\/p>\n<ul>\n<li>Lembre-se do <strong>objetivo da entrevista<\/strong> e verifique se as perguntas s\u00e3o relevantes.<\/li>\n<li>Prefira perguntas abertas que incentivem o <strong>di\u00e1logo<\/strong>. Perguntas que exigem apenas um sim ou n\u00e3o como resposta n\u00e3o facilitam a conversa.<\/li>\n<li>Certifique-se que as perguntas sejam claras e concisas: perguntas amb\u00edguas fornecer\u00e3o respostas igualmente amb\u00edguas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A qualidade das entrevistas de avalia\u00e7\u00e3o depende das perguntas que voc\u00ea faz, da forma que as pergunta, de suas rea\u00e7\u00f5es \u00e0s respostas recebidas e do modo como voc\u00ea organiza a reuni\u00e3o. Isso faz a diferen\u00e7a entre um verdadeiro l\u00edder e um gerente frustrante.<\/p>\n<p>Obviamente, cada entrevista e, portanto, as perguntas a serem feitas, devem ser configuradas com base no colaborador \u00e0 sua frente, em suas responsabilidades e em sua posi\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o. Mas existem algumas perguntas espec\u00edficas que voc\u00ea deve incluir em suas reuni\u00f5es, pertinentes a tr\u00eas \u00e1reas principais: constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos, prioridades a curto prazo e metas a longo prazo.<\/p>\n<h3>Constru\u00e7\u00e3o do relacionamento<\/h3>\n<p>Mesmo que fa\u00e7a parte de um processo estruturado de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, as entrevistas de check-in funcionam melhor se o tom usado for informal e de apoio; os funcion\u00e1rios n\u00e3o devem sentir-se julgados, pois s\u00e3o momentos que oferecem aos gerentes a oportunidade de<strong> construir e manter um relacionamento produtivo com a equipa.<\/strong> Por esse motivo, \u00e9 proveitoso fazer algumas perguntas que n\u00e3o est\u00e3o estritamente relacionadas ao trabalho ou ao desempenho, mas que ajudam a relaxar o tom da conversa.<\/p>\n<ol>\n<li>\u00a0Como voc\u00ea est\u00e1?<\/li>\n<li>Passou bem o final de semana?<\/li>\n<li>Voc\u00ea foi \/ voc\u00ea fez &#8230;? (O ideal \u00e9 referir-se a algum programa de lazer que lhe foi dito na entrevista anterior).<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Prioridades a curto prazo<\/h3>\n<p>Essas perguntas concentram-se no aqui e agora; como as entrevistas ocorrem com frequ\u00eancia (semanal ou mensal), \u00e9 importante verificar o que aconteceu desde a \u00faltima reuni\u00e3o e se novos problemas surgiram.<\/p>\n<ol>\n<li>\u00a0No que voc\u00ea est\u00e1 trabalhando desde a nossa \u00faltima conversa?<\/li>\n<li>Voc\u00ea alcan\u00e7ou seus objetivos?<\/li>\n<li>Voc\u00ea encontrou alguma dificuldade?<\/li>\n<li>\u00a0Existe algo que eu possa fazer para ajud\u00e1-lo?<\/li>\n<li>\u00a0Quais s\u00e3o seus objetivos entre agora e a pr\u00f3xima reuni\u00e3o?<\/li>\n<li>\u00a0Voc\u00ea acha que esses objetivos s\u00e3o apropriados?<\/li>\n<li>\u00a0Voc\u00ea acha que precisa de mais suporte ou treinamento?<\/li>\n<li>Existe algo que o coloca em problemas ou causa preocupa\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Objetivos a longo prazo<\/h3>\n<p><strong>O planejamento a longo prazo<\/strong> \u00e9 essencial para o futuro bem-estar da organiza\u00e7\u00e3o, a <strong>reten\u00e7\u00e3o e envolvimento dos funcion\u00e1rios<\/strong>. Por isso a import\u00e2ncia dos gerentes captarem as motiva\u00e7\u00f5es e ambi\u00e7\u00f5es das pessoas que trabalham com eles e como se encaixam na <strong>estrat\u00e9gia de crescimento corporativo<\/strong>. Embora voc\u00ea n\u00e3o fa\u00e7a essas perguntas a cada check-in com os funcion\u00e1rios, \u00e9 importante que essas quest\u00f5es sejam discutidas regularmente e que as informa\u00e7\u00f5es sejam compartilhadas internamente, de modo a influenciar as discuss\u00f5es sobre planos e desenvolvimentos de carreira.<\/p>\n<ol>\n<li>Com base em seus planos de neg\u00f3cios, que futuro voc\u00ea v\u00ea para sua carreira?<\/li>\n<li>Existem objetivos espec\u00edficos que voc\u00ea gostaria de alcan\u00e7ar nos pr\u00f3ximos anos?<\/li>\n<li>O que voc\u00ea est\u00e1 fazendo para alcan\u00e7ar seus objetivos?<\/li>\n<li>Como voc\u00ea acha que a empresa pode ajud\u00e1-lo a alcan\u00e7ar seus objetivos?<\/li>\n<li>O que posso fazer para apoi\u00e1-lo no seu desenvolvimento profissional?<\/li>\n<\/ol>\n<p>O bom andamento de suas entrevistas depende das perguntas que voc\u00ea fizer, da qualidade das conversas e de como acompanhar\u00e1 o que foi acordado. Com check-ins frequentes, metas definidas e decis\u00f5es compartilhadas, \u00e9 essencial estar equipado com as ferramentas necess\u00e1rias para administrar todos os dados coletados. Sem uma ferramenta apropriada, \u00e9 praticamente imposs\u00edvel acompanhar o que \u00e9 discutido e compartilhado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/avalicao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, como o Cezanne HR, possui recursos flex\u00edveis e f\u00e1ceis de usar que ajudar\u00e3o voc\u00ea a tirar o m\u00e1ximo proveito das entrevistas de avalia\u00e7\u00e3o. Flex\u00edvel desde sua cria\u00e7\u00e3o para adaptar-se \u00e0s necessidades de cada empresa; fornece um f\u00f3rum de colabora\u00e7\u00e3o on-line, onde funcion\u00e1rios e gerentes podem solicitar feedback com facilidade e seguran\u00e7a, registar o que foi acordado durante a fase da entrevista, propor objetivos e acompanhar seu progresso.<\/p>\n<p>Se quiser saber mais, por favor, <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/contacto\/escritorios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">entre em contato conosco<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A maioria das organiza\u00e7\u00f5es que realizam um processo estruturado de avalia\u00e7\u00e3o para colaboradores passou de um sistema de avalia\u00e7\u00e3o anual para uma abordagem mais peri\u00f3dica, que envolve v\u00e1rias entrevistas entre gerentes e funcion\u00e1rios durante o decorrer do ano. 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