{"id":57468,"date":"2020-09-02T10:18:41","date_gmt":"2020-09-02T10:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=57468"},"modified":"2020-09-02T10:22:51","modified_gmt":"2020-09-02T10:22:51","slug":"gestao-de-desempenho-sua-melhor-escola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/09\/gestao-de-desempenho-sua-melhor-escola\/","title":{"rendered":"Por que ter um m\u00f3dulo integrado no Cezanne HR \u00e9 sua melhor escolha para a gest\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"

A gest\u00e3o de desempenho<\/a> \u00e9 uma das principais atividades do RH para a maioria das empresas, por\u00e9m a forma como \u00e9 administrada pode variar muito entre as organiza\u00e7\u00f5es. As empresas que gerenciam o desempenho por meio de processos em papel, planilhas ou sistemas de desempenho aut\u00f4nomos est\u00e3o perdendo as vantagens de ter o desempenho como parte de um sistema de RH<\/a> mais amplo. A escolha de um sistema de gest\u00e3o de desempenho que fa\u00e7a parte do seu sistema principal de RH \u00e9 a melhor maneira de obter uma vis\u00e3o abrangente de sua equipa, facilitando as tarefas de RH relacionadas para profissionais de recursos humanos, gerentes e equipa.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Flexibilidade incompar\u00e1vel<\/h3>\n

Cezanne HR oferece uma solu\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de desempenho altamente configur\u00e1vel que permite uma abordagem ampla ao gerenciamento de desempenho, com suporte nas revis\u00f5es anuais, bem como as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho cont\u00ednua por meio de entrevistas e de check-in frequentes. O m\u00f3dulo tamb\u00e9m inclui uma se\u00e7\u00e3o para registar metas e monitorar facilmente o progresso.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Os clientes podem criar v\u00e1rios processos e formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o, podem escolher suas pr\u00f3prias escalas de avalia\u00e7\u00e3o e peso da pontua\u00e7\u00e3o, ter diferentes participantes para diferentes processos – incluindo revis\u00e3o por pares \/ feedback multi-avaliador. O per\u00edodo das avalia\u00e7\u00f5es \u00e9 configur\u00e1vel e pode ser adaptado \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio; por exemplo, as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho podem ser iniciadas pelo RH mensalmente, trimestralmente, semestralmente ou anualmente, conforme preferir.<\/p>\n

Simplicidade no gerenciamento<\/h3>\n

Com todos os seus dados de RH em um s\u00f3 lugar, administrar o processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 infinitamente mais simples. Os dados sobre funcion\u00e1rios e suas rela\u00e7\u00f5es de subordina\u00e7\u00e3o s\u00f3 precisam ser definidos uma vez – ent\u00e3o voc\u00ea n\u00e3o precisa preocupar-se com a duplica\u00e7\u00e3o de dados, ou de esquecer-se acidentalmente de funcion\u00e1rios que ingressaram recentemente ou de mudan\u00e7a de hierarquia quando os gerentes mudam de fun\u00e7\u00e3o. O registo do funcion\u00e1rio existente \u00e9 simplesmente acrescentado com os dados de desempenho relevantes \u00e0 medida que revis\u00f5es, check-ins, metas, etc. s\u00e3o adicionados.
\nGarantir que as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho permane\u00e7am no caminho certo tamb\u00e9m \u00e9 mais simples. Se uma empresa adquiri os m\u00f3dulos Gest\u00e3o de Pessoas, Desempenho e Aus\u00eancia, o RH poderia, por exemplo, facilmente navegar entre esses m\u00f3dulos no registo de um funcion\u00e1rio para determinar se uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho foi atrasada devido a um gerente ou funcion\u00e1rio estar de licen\u00e7a anual. Ser capaz de fazer conex\u00f5es entre essas diferentes informa\u00e7\u00f5es torna muito mais f\u00e1cil e eficaz para o RH administrar processos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n

Uma vis\u00e3o mais completa<\/h3>\n

Escolher o m\u00f3dulo de Desempenho do Cezanne HR (al\u00e9m do m\u00f3dulo principal de Gest\u00e3o de Pessoas<\/a>) possibilita uma vis\u00e3o completa de sua equipa em um sistema que voc\u00ea n\u00e3o poder\u00e1 adquirir com um software independente de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Os profissionais de RH com acessos de administrador podem usar o Cezanne HR para ver todos os dados mantidos sobre um funcion\u00e1rio, pesquisando por essa pessoa e, em seguida, visualizando o registo do Cezanne HR. Essa vis\u00e3o abrangente n\u00e3o beneficia apenas o RH, mas tamb\u00e9m favorece os gerentes e a equipa.<\/p>\n

O Cezanne HR tamb\u00e9m permite que os supervisores visualizem os registos de seus subordinados diretos. Ent\u00e3o, se as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho est\u00e3o chegando, os supervisores podem analisar as informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao desempenho, como qualquer entrevista de verifica\u00e7\u00e3o que eles possam ter tido com aquele funcion\u00e1rio, quais metas foram definidas, notas da \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, h\u00e1 quanto tempo a pessoa est\u00e1 na fun\u00e7\u00e3o, etc…\u00c9 poss\u00edvel al\u00e9m disso visualizar os registos do hist\u00f3rico de remunera\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, treinamentos, aus\u00eancias<\/a> e muito mais. Dispor de todas essas informa\u00e7\u00f5es facilmente dispon\u00edveis contribui para que as entrevistas de desempenho com os funcion\u00e1rios sejam muito mais atualizadas e produtivas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

O m\u00f3dulo Desempenho permite que os funcion\u00e1rios acompanhem facilmente o que acordaram anteriormente com seu gerente e fa\u00e7am as atualiza\u00e7\u00f5es conforme apropriado. Essa facilidade de acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es permite que os funcion\u00e1rios sejam mais proativos e envolvidos com a gest\u00e3o de seu pr\u00f3prio desempenho.
\nSe voc\u00ea ainda n\u00e3o possui uma solu\u00e7\u00e3o digital para gest\u00e3o de desempenho, ou seu software de desempenho atual n\u00e3o faz parte de um sistema de RH mais abrangente, solicite-nos hoje uma demonstra\u00e7\u00e3o do Cezanne HR<\/a> para descobrir uma forma mais eficiente para administrar a gest\u00e3o de desempenho em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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