{"id":57806,"date":"2020-09-16T18:22:22","date_gmt":"2020-09-16T18:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=57806"},"modified":"2020-10-06T14:50:18","modified_gmt":"2020-10-06T14:50:18","slug":"um-novo-reinicio-em-setembro-e-os-desafios-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/09\/um-novo-reinicio-em-setembro-e-os-desafios-do-rh\/","title":{"rendered":"Um novo rein\u00edcio em setembro, e os desafios do RH"},"content":{"rendered":"<h3>O corre-corre de fim de ano e todas as atividades de RH de setembro a dezembro de 2020<\/h3>\n<p>O momento, talvez, mais temido do ano est\u00e1 para chegar. Setembro \u00e9 por excel\u00eancia o m\u00eas do rein\u00edcio, que nunca pareceu t\u00e3o incerto e confuso como neste 2020. Os efeitos da crise econ\u00f4mica e social desencadeada pela pandemia do coronav\u00edrus est\u00e3o longe de findar. A reabertura das escolas e universidades, o temor de uma nova subida da curva epid\u00eamica e a incerteza econ\u00f4mica pesam na vida de todos os cidad\u00e3os e refletem-se no comportamento das empresas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/09\/um-novo-reinicio-em-setembro-e-os-desafios-do-rh\/ny-resolution-for-hr-3\/\" rel=\"attachment wp-att-57655\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-57655\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=571%2C321&#038;ssl=1\" alt=\"pianificazione attivit\u00e0 HR compiti\" width=\"571\" height=\"321\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?w=1248&amp;ssl=1 1248w\" sizes=\"(max-width: 571px) 100vw, 571px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Particularmente neste contexto, a aten\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas e demais recursos da empresa ser\u00e1 fundamental para direcionar a empresa verso a realiza\u00e7\u00e3o das metas de fim de ano, al\u00e9m da necessidade de garantir a sa\u00fade e seguran\u00e7a dos colaboradores e a continuidade dos neg\u00f3cios.<br \/>\nCabe, portanto, aos gestores de RH a \u00e1rdua tarefa de apoiar toda a organiza\u00e7\u00e3o, dar suporte para o desenvolvimento de pessoal e estimular-se no envolvimento a fim de enfrentar os desafios de fim de ano.<\/p>\n<p>Caso voc\u00ea n\u00e3o encontre a lista das principais atividades de RH antes de sair de f\u00e9rias, pode encontr\u00e1-la <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/08\/atividades-de-rh-antes-das-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aqui<\/a>.<\/p>\n<p>Gostar\u00edamos de compartilhar consigo os desafios mais importantes que aguardam o departamento de RH nesse novo rein\u00edcio.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Reorganize sua forma de trabalhar<\/strong><\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Desde o in\u00edcio da pandemia, a ades\u00e3o de formas de trabalho &#8220;\u00e1geis&#8221; ou remotas foram os instrumentos de primeiros socorros com que as empresas responderam \u00e0 exig\u00eancia do distanciamento social no ambiente de trabalho. No entanto, o desafio de hoje \u00e9 assumir o controle dessa \u201cnova?\u201d forma de trabalhar e torn\u00e1-la um pilar organizacional de longo prazo .<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">H\u00e1 dois aspectos principais a serem considerados para o RH: certifique-se de ter as tecnologias adequadas para garantir a aplica\u00e7\u00e3o do trabalho out of office e incentive uma abordagem inteligente para novos modelos organizacionais de trabalho.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><em>Ratifique os protocolos de seguran\u00e7a contra cont\u00e1gio da Covid-19, tendo em vista o retorno de pessoas em escrit\u00f3rios e \u00e1reas comuns.<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Sem d\u00favidas, uma das prerrogativas deste outono \/ inverno ser\u00e1 garantir a m\u00e1xima seguran\u00e7a da equipa, por isso estejam atentos inclusive, para n\u00e3o serem pegos despreparados para eventuais fiscaliza\u00e7\u00f5es e inspe\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Planeje planos de contrata\u00e7\u00e3o e treinamento<\/strong><\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">A fun\u00e7\u00e3o de RH planeja e antecipa as necessidades das diversas fun\u00e7\u00f5es da empresa, em termos de perfis e compet\u00eancias ausentes que devem ser encontrados no mercado. No rein\u00edcio p\u00f3s-Covid, isso pode significar ir em busca de novas figuras, habilidades e conhecimentos que antes n\u00e3o imagin\u00e1vamos adquirir. Por outro lado, n\u00e3o significa que essas compet\u00eancias ainda n\u00e3o se encontrem na empresa, ent\u00e3o manter um registo das compet\u00eancias das pessoas para desenhar planos de forma\u00e7\u00e3o ad hoc \u00e9 certamente uma atividade estrat\u00e9gica para as organiza\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, para empresas multinacionais com diferentes escrit\u00f3rios ao redor do mundo, isso significaria ter que se equipar para realizar o processo de recrutamento totalmente \u00e0 dist\u00e2ncia e realizar onboarding remoto.<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Coordenar grupos de trabalho sobre metas de longo prazo<\/span><\/strong><\/em><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Dar apoio a equipa: feedback, sugest\u00f5es<\/strong><\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Preparar atividades para cumprir as obriga\u00e7\u00f5es de fim de ano relativas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/strong><\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Renovar e modernizar os instrumentos tecnol\u00f3gicos dispon\u00edveis na fun\u00e7\u00e3o de RH para conectar pessoas e equipas.<\/strong><\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Com o desenvolvimento e difus\u00e3o do trabalho \u00e1gil, \u00e9 fundamental que as organiza\u00e7\u00f5es se dotem\u00a0 \u00a0de todas as tecnologias necess\u00e1rias a fim de garantir um bom funcionamento e coordena\u00e7\u00e3o das atividades.<\/p>\n<p>Todas essas atividades podem ser facilmente gerenciadas gra\u00e7as ao software de RH em nuvem de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o. O Cezanne HR pode apoi\u00e1-lo na gest\u00e3o de muitas tarefas operacionais na \u00e1rea de RH e dar suporte inclusive nas atividades de maior valor acrescentado.<\/p>\n<p>Preencha hoje mesmo a p\u00e1gina de solicita\u00e7\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">demonstra\u00e7\u00e3o on line<\/a>. Um dos nossos consultores especializados ir\u00e1 gui\u00e1-lo para descobrir o Cezanne HR e todos os seus recursos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O corre-corre de fim de ano e todas as atividades de RH de setembro a dezembro de 2020 O momento, talvez, mais temido do ano est\u00e1 para chegar. 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