{"id":59064,"date":"2020-12-02T16:05:18","date_gmt":"2020-12-02T16:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=59064"},"modified":"2021-01-07T15:31:52","modified_gmt":"2021-01-07T15:31:52","slug":"5-tendencias-tecnologicas-para-observar-em-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/12\/5-tendencias-tecnologicas-para-observar-em-2021\/","title":{"rendered":"5 tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para observar em 2021"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o \u00e9 nenhum segredo que a tecnologia avan\u00e7ou a passos largos neste ano, com o COVID-19 impulsionando a ades\u00e3o de novos usu\u00e1rios e os avan\u00e7os dos fornecedores. O software de RH<\/a> n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o. Se a alian\u00e7a entre tecnologia e RH era dif\u00edcil no passado, o RH n\u00e3o tem d\u00favida que agora necessita desta tecnologia para acompanhar as demandas do ambiente de trabalho atual. E a flexibilidade do software de RH como servi\u00e7o permite que a tecnologia de RH alcance um grande p\u00fablico, a custos competitivos.<\/p>\n

\"technology<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

As tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas que o RH vai querer abra\u00e7ar em 2021 concentram-se em efici\u00eancia, engajamento e insight.<\/p>\n

1. Digitalizar a experi\u00eancia do colaborador<\/h3>\n

Focar na experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios e seus principais influenciadores n\u00e3o \u00e9 novidade. Desde onboarding<\/a>, gest\u00e3o de desempenho<\/a> e recompensa, at\u00e9 o planejamento de carreira,<\/a> diversidade e inclus\u00e3o, essas quest\u00f5es e seus efeitos sobre os colaboradores s\u00e3o preocupa\u00e7\u00f5es de longa data para os profissionais de RH.<\/p>\n

A novidade \u00e9 o quanto agora estamos confiando em software de RH para cuidar desses processos nas organiza\u00e7\u00f5es. Com muito mais pessoas trabalhando em casa, a experi\u00eancia digital do funcion\u00e1rio est\u00e1 se tornando a norma.<\/p>\n

No pr\u00f3ximo ano, os sistemas de RH com seus m\u00f3dulos de onboarding e check-in aumentar\u00e3o em popularidade, pois tornam ainda mais f\u00e1cil para os empregadores envolverem-se com seus funcion\u00e1rios \u2013 antes mesmo do candidato iniciar a exercer a fun\u00e7\u00e3o. E, os gestores poder\u00e3o defender melhor as pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o, capitalizando o grande trabalho que vem sendo feito pelo RH nessa \u00e1rea em 2020, pois a tecnologia de RH tornar\u00e1 essas diretrizes mais prontamente dispon\u00edveis.<\/p>\n

2. Usar tecnologia para facilitar o engajamento e a comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Fazer o salto de engajamento one-to-one<\/em> para one-to-many<\/em> n\u00e3o \u00e9 um desafio exclusivo do RH. Muitas disciplinas enfrentam esse enigma; mas \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o particular para o RH que n\u00e3o quer perder o elemento “humano” de seu trabalho. O outro lado disso \u00e9 que existem alguns insights que as pessoas nunca compartilhar\u00e3o em uma conversa presencial, insights que s\u00e3o de suma import\u00e2ncia para o RH na elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de engajamento.<\/p>\n

Foi a\u00ed que o software de RH entrou em vigor em 2020, ajudando as empresas a alcan\u00e7arem toda a for\u00e7a de trabalho, independentemente das pessoas estarem no local ou n\u00e3o. Em 2021, as empresas continuar\u00e3o a usar a tecnologia de RH para realizar check-in com seu pessoal.<\/p>\n

As pesquisas de pulso ser\u00e3o populares, com os Recursos Humanos e as empresas medindo regularmente o sentimento dos funcion\u00e1rios \u2013 especialmente \u00e0 medida que a orienta\u00e7\u00e3o do governo sobre o trabalho esteja sujeita a v\u00e1rias atualiza\u00e7\u00f5es. A tecnologia que torna esse processo f\u00e1cil, r\u00e1pido e entregue a uma ampla (e potencialmente internacional) base de pesquisa estar\u00e1 em alta demanda. Esses insights permitem que as organiza\u00e7\u00f5es se envolvam melhor com seu povo e entendam como est\u00e3o lidando com as demandas e estresses da pandemia.<\/p>\n

3. Processos de RH impulsionados pelo aumento e ascens\u00e3o da automa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Automatizar os processos de RH \u00e9 a forma da tecnologia liberar o RH da administra\u00e7\u00e3o intermin\u00e1vel e da busca por pap\u00e9is, a fim de tornar-se mais estrat\u00e9gico. E a papelada que o RH tem que lidar s\u00f3 aumentou em 2020.<\/p>\n

A for\u00e7a do RH est\u00e1 em sua expertise em processos, fluxo de trabalho e melhores pr\u00e1ticas. Infelizmente, essa expertise muitas vezes n\u00e3o \u00e9 realizada devido \u00e0 falta de implementa\u00e7\u00e3o \u2013 os processos podem estar l\u00e1, mas o RH luta para que os funcion\u00e1rios os sigam.<\/p>\n

Dado que \u00e9 mais importante do que nunca que os colaboradores sigam os processos de RH, mantenham a si mesmos e seus colegas seguros, os recursos de automa\u00e7\u00e3o nos sistemas de RH avan\u00e7ar\u00e3o em 2021. Funcionalidade do fluxo de trabalho e sistemas de notifica\u00e7\u00f5es melhores e simples de configurar ser\u00e3o valiosos nos ambientes de trabalho que s\u00e3o cada vez mais exigentes. A conformidade tamb\u00e9m colher\u00e1 os benef\u00edcios desses avan\u00e7os, fornecendo informa\u00e7\u00f5es importantes e registando o conhecimento conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n

4. Tornar a an\u00e1lise de RH acess\u00edvel<\/h3>\n

O RH tem sido frequentemente acusado de falhar quando se trata de an\u00e1lises. Decifrar a an\u00e1lise de neg\u00f3cios n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil e chegar \u00e0 conclus\u00e3o de que a culpa est\u00e1 nos p\u00e9s do RH \u00e9 precipitado. Para que qualquer disciplina obtenha o m\u00e1ximo de seus dados, para realmente analis\u00e1-los e produzir insights, esses dados precisam ser de boa qualidade e de uma quantidade razo\u00e1vel para come\u00e7ar \u2013 e as ferramentas de an\u00e1lise precisam estar dispon\u00edveis e adequadas ao trabalho.<\/p>\n

Em 2021, \u00e9 prov\u00e1vel que vejamos as consultas de linguagem natural promovidas como uma solu\u00e7\u00e3o para o dilema da an\u00e1lise de RH. Fazendo a ponte entre os dados e sua interpreta\u00e7\u00e3o, as consultas de linguagem natural podem ser a bala de prata que o RH precisa. A tecnologia de RH ser\u00e1 capaz de intensificar e fornecer aos estrategistas de RH a ajuda tecnol\u00f3gica que eles precisam \u2013 e ganhar ao RH a confian\u00e7a que ele merece.<\/p>\n

5. SaaS liderando o caminho na inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/h3>\n

Profissionais experientes de RH podem ter mem\u00f3rias desagrad\u00e1veis de tecnologia antiquada que exigia v\u00e1rios servidores no local e contratos de servi\u00e7os longos e demorados. O investimento necess\u00e1rio para trazer um sistema como este a bordo significava que as expectativas eram extremamente altas. Se esses sistemas n\u00e3o funcionassem, a confian\u00e7a mais ampla da empresa na tecnologia de RH \u2013 e no RH \u2013 poderia ser dif\u00edcil de recuperar.<\/p>\n

O software de RH mudou muito desde sua cria\u00e7\u00e3o, e cada vez mais provedores est\u00e3o adotando a tecnologia \u00e1gil de nuvem multi-tenant. A tecnologia de RH legacy estava se mantendo pr\u00f3pria no mercado porque era capaz de oferecer uma gama mais ampla de funcionalidades de RH, tendo construindo-as ao longo do tempo. \u00c0 medida que 2021 avan\u00e7a, veremos os modernos sistemas de RH SaaS na nuvem continuarem a ultrapassar e superar seus equivalentes tradicionais. Sistemas de nuvem multi-tenant como o Cezanne HR<\/a> s\u00e3o mais r\u00e1pidos para desenvolver, mais econ\u00f4micos e capazes de serem implantados em escala global muito mais facilmente do que seus equivalentes mais antigos. Esses sistemas amig\u00e1veis aos usu\u00e1rios e aos neg\u00f3cios ganhar\u00e3o mais suporte do mundo de RH \u00e0 medida que sua depend\u00eancia da tecnologia aumenta.<\/p>\n

Voc\u00ea sabe no que seu provedor de software est\u00e1 trabalhando para melhorar sua oferta de servi\u00e7os no ano novo? Durante 2021, os clientes da Cezanne HR se beneficiar\u00e3o de recursos avan\u00e7ados de an\u00e1lise , al\u00e9m de outros desenvolvimentos do sistema. Como a Cezanne HR \u00e9 um provedor SaaS, todos os novos recursos s\u00e3o implementados \u00e0 medida que s\u00e3o constru\u00eddos, garantindo que nossos clientes estejam na vanguarda do mercado moderno de tecnologia de RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e3o \u00e9 nenhum segredo que a tecnologia avan\u00e7ou a passos largos neste ano, com o COVID-19 impulsionando a ades\u00e3o de novos usu\u00e1rios e os avan\u00e7os dos fornecedores. O software de RH n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o. 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