{"id":59249,"date":"2020-12-17T16:19:19","date_gmt":"2020-12-17T16:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=59249"},"modified":"2021-01-07T15:29:39","modified_gmt":"2021-01-07T15:29:39","slug":"a-avaliacao-de-desempenho-permanece-importante-durante-o-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2020\/12\/a-avaliacao-de-desempenho-permanece-importante-durante-o-covid-19\/","title":{"rendered":"A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho permanece importante durante o COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>Quando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho tiveram que se adaptar para lidar com o COVID-19, muitas organiza\u00e7\u00f5es encontraram obst\u00e1culos al\u00e9m dos usuais, como abordar processos delicados, como <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/avalicao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> em momentos cr\u00edticos. Agora, nesse m\u00eas de dezembro, iniciar avalia\u00e7\u00f5es e enfrentar o complexo desafio de continuar operando, apesar da pandemia, \u00e9 um novo e grande desafio que exiger\u00e1 muito empenho.<\/p>\n<p>Embora seja poss\u00edvel que alguns aspectos da gest\u00e3o de desempenho permane\u00e7am os mesmos, a verdade \u00e9 que muitas coisas precisam ser repensadas, quer os funcion\u00e1rios trabalhem em casa, quer o fa\u00e7am no ambiente normal de trabalho, mas com medidas de distanciamento social. Para garantir que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho seja conduzida sem problemas no mundo COVID-19, as organiza\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o aumentar sua confian\u00e7a na tecnologia de RH para organizar, facilitar e documentar processos e resultados de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/performance-management-during-covid-19-2\/\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-58489\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Performance-management-during-COVID-19.png?resize=660%2C371&#038;ssl=1\" alt=\"performance management covid-19\" width=\"660\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Performance-management-during-COVID-19.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Performance-management-during-COVID-19.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Performance-management-during-COVID-19.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Performance-management-during-COVID-19.png?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Performance-management-during-COVID-19.png?resize=2048%2C1152&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Performance-management-during-COVID-19.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Performance-management-during-COVID-19.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Performance-management-during-COVID-19.png?w=1320&amp;ssl=1 1320w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Performance-management-during-COVID-19.png?w=1980&amp;ssl=1 1980w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Comece eliminando a papelada<\/h3>\n<p>Se suas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho se concentravam em conversas \u201ccara a cara\u201d entre gerente e funcion\u00e1rio, ou se consistiam no preenchimento de um formul\u00e1rio \u00e0 m\u00e3o, as chances s\u00e3o, sim ou sim, de voc\u00ea ter que fazer altera\u00e7\u00f5es este ano. Para muitas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 improv\u00e1vel que essas conversas presenciais sejam realizadas. Mesmo que os funcion\u00e1rios continuem trabalhando no escrit\u00f3rio ou no local habitual, o distanciamento social mudar\u00e1 esse modelo de intera\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, a quest\u00e3o \u00e9 por que continuar a compartilhar a papelada com v\u00e1rias pessoas, com diferentes circunst\u00e2ncias e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, quando documentos digitais poderiam ser usados?<\/p>\n<p>Portanto, antes de redefinir os processos de gest\u00e3o de desempenho para saber se os funcion\u00e1rios est\u00e3o contribuindo para a empresa com tudo o que ela precisa para ser competitiva, certifique-se de que as pessoas que trabalham em sua organiza\u00e7\u00e3o tenham as ferramentas necess\u00e1rias para realizar uma avalia\u00e7\u00e3o anual b\u00e1sica.<\/p>\n<p>O uso de software de RH que possui um m\u00f3dulo de desempenho, como o Cezanne HR, permite que os gestores documentem suas avalia\u00e7\u00f5es formais (bem como suas metas e controles informais). Os clientes do <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cezanne HR<\/a> configuram seus pr\u00f3prios formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o no sistema, com 6 \u00e1reas que podem compor o formul\u00e1rio (todas as se\u00e7\u00f5es s\u00e3o opcionais e configur\u00e1veis, exceto o resumo do funcion\u00e1rio):<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Pontua\u00e7\u00e3o geral<\/li>\n<li>\u00a0Resumo dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>\u00a0Instru\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>\u00a0Se\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Coment\u00e1rios adicionais<\/li>\n<li>Assinaturas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fornecer aos seus funcion\u00e1rios formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o padr\u00e3o ou criar formul\u00e1rios espec\u00edficos do departamento, ou com base na antiguidade ou quaisquer outros crit\u00e9rios relevantes, permite que os gestores se alinhem facilmente com o modelo geral de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Armazenar e compartilhar tais formas, atrav\u00e9s do m\u00f3dulo de desempenho do Cezanne HR facilita seu acesso, modifica\u00e7\u00e3o\/atualiza\u00e7\u00e3o e uso quando necess\u00e1rio sem que ningu\u00e9m tenha que usar uma \u00fanica folha de papel.<\/p>\n<h3>Como voc\u00ea quer\/voc\u00ea pode fazer as entrevistas?<\/h3>\n<p>Depois de criar seus formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o, voc\u00ea deve pensar em como realizar conversas de revis\u00e3o. Mesmo que haja pessoas trabalhando no escrit\u00f3rio, pode ser mais conveniente e seguro que todas as conversas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho sejam conduzidas atrav\u00e9s de uma chamada de v\u00eddeo.<\/p>\n<p>Se o seu pessoal usa a tecnologia de videochamada regularmente, voc\u00ea pode ficar tentado a supor que todos saber\u00e3o como usar essa plataforma para an\u00e1lises de desempenho. No entanto, pode n\u00e3o ser assim. Muitas pessoas ficam nervosas quando precisam fazer uma videochamada no trabalho, ent\u00e3o podem precisar de alguns conselhos sobre a melhor forma de usar esse canal de comunica\u00e7\u00e3o (qual exibi\u00e7\u00e3o de tela \u00e9 mais apropriada ou como mostrar que voc\u00ea acompanha a conversa, ouvir e se comprometer com o que \u00e9 dito etc.).<\/p>\n<p>Nesse sentido, eu posso pensar em algo t\u00e3o simples como por que n\u00e3o criar seu pr\u00f3prio tutorial de chamada de v\u00eddeo para a equipa. Talvez possa ajudar todos a fazer um melhor uso da ferramenta e, por exemplo, quando eles t\u00eam conversas importantes, como avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, a conversa melhora em vez de ser dificultada pela tecnologia. Uma vez que as pessoas se sintam seguras usando chamadas de v\u00eddeo, elas podem at\u00e9 descobrir que \u00e9 uma maneira mais confort\u00e1vel de ter o que \u00e0s vezes pode ser conversas de trabalho dif\u00edceis, j\u00e1 que n\u00e3o ter\u00e3o o estresse extra de encarar fisicamente a pessoa.<\/p>\n<h3>Analise seus processos habituais<\/h3>\n<p>Depois de abordar os detalhes b\u00e1sicos das an\u00e1lises de desempenho em tempo de pandemia atrav\u00e9s dos formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o e definir como a reuni\u00e3o ser\u00e1 conduzida, reserve algum tempo para revisar seus processos existentes a fim de garantir que eles ainda atuem com as restri\u00e7\u00f5es ou mudan\u00e7as envolvidas na situa\u00e7\u00e3o atual. E se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem um processo documentado de revis\u00e3o de desempenho liderado pelo RH, agora \u00e9 um bom momento para cri\u00e1-lo.<\/p>\n<p>O m\u00f3dulo de gerenciamento de desempenho do Cezanne HR permite organizar um processo abrangente de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dentro do sistema. Seu processo pode ter at\u00e9 sete est\u00e1gios configur\u00e1veis com v\u00e1rios usu\u00e1rios conectados. Voc\u00ea pode desenvolver v\u00e1rios processos, inici\u00e1-los em momentos diferentes ou execut\u00e1-los para diferentes frequ\u00eancias (anual, trimestral, mensal, etc.).<\/p>\n<p>Apoiar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no Cezanne HR fornece uma camada extra de tranquilidade neste momento, sabendo que o sistema o ajudar\u00e1 a implementar fluxos de trabalho de uma forma simples ou desenvolver novos processos de avalia\u00e7\u00e3o para adapt\u00e1-los, conforme apropriado, a diferentes \u00e1reas de neg\u00f3cio, se considerar que \u00e9 hora de uma mudan\u00e7a.<\/p>\n<h3>Por que as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ainda s\u00e3o importantes?<\/h3>\n<p>Medir o desempenho e o progresso pode n\u00e3o ser uma grande preocupa\u00e7\u00e3o das empresas no momento, pois enfrentam preocupa\u00e7\u00f5es mais urgentes sobre seu futuro, como a pr\u00f3pria sobreviv\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, existem v\u00e1rias raz\u00f5es pelas quais preciso continuar com avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, incluindo as seguintes:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>Produtividade<\/strong>: Durante esses tempos incertos, nenhuma empresa deve desviar o olhar da produtividade. Acompanhar o desempenho \u00e9 fundamental para garantir que uma empresa continue a funcionar e seja capaz de resolver quaisquer problemas. A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m d\u00e1 aos funcion\u00e1rios a oportunidade de apresentar quaisquer ideias que possam ter para melhorar os resultados. Documentar todo o processo tamb\u00e9m permite que as empresas tenham informa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas para tomada de decis\u00f5es dif\u00edceis sobre mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Engajamento dos funcion\u00e1rios<\/strong>: Todos foram afetados pelo COVID-19 de uma forma ou de outra, de modo que o engajamento dos funcion\u00e1rios se tornou uma prioridade para as organiza\u00e7\u00f5es. A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um ponto de verifica\u00e7\u00e3o muito importante para os funcion\u00e1rios e uma oportunidade para os gestores garantirem que todos estejam bem. Isso \u00e9 ainda mais cr\u00edtico quando as pessoas est\u00e3o trabalhando em casa porque certamente n\u00e3o tem sido gasto tanto tempo em reuni\u00f5es &#8211; mesmo que virtuais entre gestores e funcion\u00e1rios neste ano de mudan\u00e7a. Acredito que ambas as partes podem encontrar tranquilidade participando de um processo com uma rotina estruturada, principalmente se j\u00e1 estiverem familiarizados com ele. Em tempos de mudan\u00e7a, o h\u00e1bito pode ser tranquilizador e reconfortante.<\/li>\n<li><strong>Fideliza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos<\/strong>: Algumas empresas podem sentir que est\u00e3o no limite de suas for\u00e7as ou recursos para permanecer &#8220;\u00e0 tona&#8221;. No entanto, apesar das dificuldades atuais, \u00e9 sempre aconselh\u00e1vel pensar tamb\u00e9m no futuro. Com as demiss\u00f5es em massa que est\u00e3o ocorrendo, \u00e9 f\u00e1cil cair na tenta\u00e7\u00e3o de pensar que ser\u00e1 f\u00e1cil encontrar o talento que voc\u00ea precisa, quando voc\u00ea precisa. Mas, um mercado &#8220;inundado&#8221; de recursos tamb\u00e9m envolve tempo e dinheiro para rever montanhas de curr\u00edculo at\u00e9 encontrar o candidato ideal ou pagar outros profissionais para procur\u00e1-lo. Portanto, minha recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre fazer todo o poss\u00edvel para incentivar e desenvolver o talento que a empresa j\u00e1 possui para ret\u00ea-la no futuro, pois essa pode ser uma grande vantagem competitiva quando a economia come\u00e7ar a se recuperar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deixe o Cezanne HR ajud\u00e1-lo com a gest\u00e3o de desempenho. Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o on-line gratuita e sem compromisso do m\u00f3dulo de gerenciamento de desempenho de Cezanne HR para <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">obter mais informa\u00e7\u00f5es.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho tiveram que se adaptar para lidar com o COVID-19, muitas organiza\u00e7\u00f5es encontraram obst\u00e1culos al\u00e9m dos usuais, como abordar processos delicados, como avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em momentos cr\u00edticos. 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