{"id":61075,"date":"2021-04-08T14:43:02","date_gmt":"2021-04-08T14:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=61075"},"modified":"2021-04-08T14:43:02","modified_gmt":"2021-04-08T14:43:02","slug":"retorno-ao-escritorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2021\/04\/retorno-ao-escritorio\/","title":{"rendered":"Motivos pelo quais os funcion\u00e1rios desejam retornar de imediato ao local de trabalho"},"content":{"rendered":"

Trabalhar em casa, de pijama, sem problemas de tr\u00e2nsito ou transporte p\u00fablico superlotado foram alguns dos benef\u00edcios desfrutados pelos funcion\u00e1rios que trabalharam em casa no \u00faltimo ano. Algumas empresas t\u00eam abordado o trabalho remoto preocupadas com potenciais quedas na produtividade, mas muitas logo se converteram para o smart-working quando perceberam que produziu mais pontos positivos do que negativos, e est\u00e3o refletindo como manter uma certa porcentagem de trabalho remotamente, mesmo quando ser\u00e1 poss\u00edvel para todos o retorno ao escrit\u00f3rio<\/strong>.<\/p>\n

No entanto, um ano depois, tamb\u00e9m entendemos que trabalhar completamente em casa n\u00e3o \u00e9 para todos, especialmente nas circunst\u00e2ncias atuais de distanciamento social. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que algumas pessoas mal podem esperar para retornar ao local de trabalho. Portanto, \u00e0 medida que as restri\u00e7\u00f5es s\u00e3o flexibilizadas, \u00e9 prov\u00e1vel que mais empresas iniciem a trazer os funcion\u00e1rios de volta ao escrit\u00f3rio<\/strong>.<\/p>\n

\u00c0 medida que os profissionais de Recursos Humanos se preparam para o retorno de suas equipas ao escrit\u00f3rio, \u00e9 importante que estejam cientes dos motivos pelos quais as pessoas estariam ansiosas para voltar, a fim de propiciar um retorno ao escrit\u00f3rio o mais simples poss\u00edvel.<\/p>\n

Ent\u00e3o, o que os funcion\u00e1rios aguardam com tanta ansiedade no retorno ao escrit\u00f3rio<\/strong>?<\/em><\/p>\n

1. Intera\u00e7\u00f5es presenciais<\/span><\/h3>\n

Hist\u00f3rias virais de desastres em chamadas de v\u00eddeo e reuni\u00f5es online enfatizam que a videoconfer\u00eancia n\u00e3o \u00e9 uma alternativa perfeita para intera\u00e7\u00f5es presenciais. Carecemos de todas as indica\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 linguagem corporal que nos ajudam a avaliar como responder e nos comunicar com os outros. O uso excessivo da tecnologia tamb\u00e9m tornou essas intera\u00e7\u00f5es virtuais um trabalho \u00e1rduo e tedioso para alguns, motivo de ansiedade para outros, dificultando a cria\u00e7\u00e3o de conex\u00f5es ou colaborando efetivamente em alguns projetos.
\nVoltar ao escrit\u00f3rio significa retornar \u00e0queles momentos de bate-papo, conversas improvisadas com colegas, que s\u00e3o extremamente dif\u00edceis de replicar naturalmente online. Mesmo algo t\u00e3o simples como almo\u00e7ar juntos pode ter um impacto positivo nas rela\u00e7\u00f5es entre colegas<\/strong>.<\/p>\n

2.\u00a0Remova a ansiedade<\/span><\/h3>\n

Quantas vezes voc\u00ea checou sua imagem da webcam durante uma chamada de v\u00eddeo ou trabalhou um pouco mais para provar que n\u00e3o est\u00e1 desacelerando? Com as not\u00edcias de demiss\u00f5es e aumento do desemprego nos bombardeando todos os dias, menos intera\u00e7\u00f5es com os outros, e conversas com gestores sobre desempenho<\/strong> posto em espera (ou at\u00e9 mesmo cancelado completamente!), n\u00e3o \u00e9 surpresa que os funcion\u00e1rios possam sentir que seus empregos est\u00e3o em risco.<\/p>\n

Voltar ao trabalho no escrit\u00f3rio ajudar\u00e1 a reduzir essas ansiedades, al\u00e9m de n\u00e3o termos mais que nos preocuparmos com a desordem da sala de casa da qual nos conectamos para uma chamada de v\u00eddeo, tornarmos a refletir a imagem que desejamos transmitir e n\u00e3o ter a preocupa\u00e7\u00e3o que ou\u00e7am os filhos gritando do quarto ao lado. Sem d\u00favida \u00e9 mais f\u00e1cil relatar quaisquer problemas aos gerentes em uma conversa r\u00e1pida na frente da m\u00e1quina de caf\u00e9 do que reservar uma chamada de v\u00eddeo ou enviar um e-mail.<\/p>\n

3. Espa\u00e7o de trabalho adequado<\/span><\/h3>\n

Para alguns trabalhadores inteligentes, a cria\u00e7\u00e3o de seu “home office” n\u00e3o \u00e9 ideal para facilitar a produtividade. Ao longo do ano, ouvimos hist\u00f3rias de pessoas usando a t\u00e1bua de passar roupa ou mesa de cozinha como escrivaninha, funcion\u00e1rios constantemente interrompidos por crian\u00e7as ou colegas de apartamento, ou lutando com conex\u00f5es de internet n\u00e3o confi\u00e1veis al\u00e9m do desconforto aos familiares. N\u00e3o s\u00f3 esses cen\u00e1rios s\u00e3o prejudiciais ao trabalho, mas o uso de configura\u00e7\u00f5es de mesa desconfort\u00e1veis pode causar impactos negativos no bem-estar f\u00edsico, como dor nas costas e fadiga ocular.<\/p>\n

De volta ao escrit\u00f3rio, os funcion\u00e1rios deveriam ter todo o equipamento que precisam. Com isso a solu\u00e7\u00e3o de problemas de TI fica um pouco mais simples. \u00c9 tamb\u00e9m positivo para a empresa, pois pode garantir mais facilmente que os colaboradores trabalhem em um ambiente que atenda aos padr\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n

4. Limites de trabalho\/casa<\/span><\/h3>\n

A cultura do “sempre conectado<\/strong>” que muitos trabalhadores vivenciam neste mundo digital tem sido exacerbada pela atual situa\u00e7\u00e3o de trabalhar em casa. Como tantas quest\u00f5es privadas quanto profissionais ocorreram no mesmo espa\u00e7o, os limites foram ainda mais confusos. Os funcion\u00e1rios leem e respondem a e-mails fora do hor\u00e1rio normal de trabalho, e t\u00eam dificuldade em desconectar-se do trabalho ap\u00f3s o expediente e vice-versa.<\/p>\n

Ir a um lugar f\u00edsico diferente como o escrit\u00f3rio de trabalho ajuda a criar dist\u00e2ncia, f\u00edsica e mentalmente, entre a vida privada e a vida profissional al\u00e9m de evitar muitas vezes os danos familiares.<\/p>\n

5. Flexibilidade no local de trabalho<\/span><\/h3>\n

Mas mesmo que muitas pessoas sintam faltas de seus locais de trabalho, isso n\u00e3o significa que queiram apenas um ou outro. Agora que sabemos que o trabalho em casa \u00e9 poss\u00edvel para muitos funcion\u00e1rios e conseguimos faz\u00ea-lo sem grandes quedas na motiva\u00e7\u00e3o e produtividade, h\u00e1 maiores expectativas de que possamos ter a flexibilidade de trabalhar em casa pelo menos parte do nosso tempo de trabalho.<\/strong><\/p>\n

A esperan\u00e7a \u00e9 justamente esta: que todos, funcion\u00e1rios, gestores, diretores… tenham compreendido que existem formas mais eficientes de montar o trabalho, que permite um real equil\u00edbrio entre trabalho, vida privada e necessidades empresariais<\/strong>. Provavelmente poder trabalhar parte de casa e parte no escrit\u00f3rio \u00e9 o ideal, pois elimina toda a obrigatoriedade das reuni\u00f5es online, retornando \u00e0 rela\u00e7\u00e3o presencial e a proximidade com os colegas para um col\u00f3quio com solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas, mas ao mesmo tempo elimina pelo menos por alguns dias da semana todos os problemas listados antes de ir ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n

6. Benef\u00edcios do escrit\u00f3rio<\/span><\/h3>\n

Embora saibamos que os benef\u00edcios do escrit\u00f3rio, como lanches gratuitos ou uma sala de relaxamento, n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto a lideran\u00e7a emp\u00e1tica ou o cuidado do empregador com o bem-estar de seus funcion\u00e1rios, eles ainda s\u00e3o agrad\u00e1veis. Como os escrit\u00f3rios estavam vazios enquanto os funcion\u00e1rios trabalhavam em casa, n\u00e3o era incomum que alguns de n\u00f3s nos lembr\u00e1ssemos daqueles mimos gratuitos de ter\u00e7a-feira ou do aperitivo mensal com os colegas.<\/p>\n

\u00c9 importante que, quando for o momento de reavaliar o valor de certos aspectos da vida no escrit\u00f3rio, os empregadores re\u00fanam o feedback dos funcion\u00e1rios a fim de entender o qu\u00e3o significativos eles podem realmente ser para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

H\u00e1 v\u00e1rias coisas a considerar ao planejar o retorno ao trabalho nos locais corporativos<\/strong>. Usar um sistema de Recursos Humanos<\/a> para distribuir os documentos necess\u00e1rios aos funcion\u00e1rios, como pol\u00edticas da empresa, conectar os colaboradores onde quer que estejam, alertas autom\u00e1ticos que economizam tempo e portais de RH que contribuem com uma maior integra\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios<\/a> pode ajudar a simplificar a conclus\u00e3o das tarefas relacionadas ao acolhimento no retorno dos funcion\u00e1rios ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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