{"id":61326,"date":"2021-04-27T10:56:58","date_gmt":"2021-04-27T10:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=61326"},"modified":"2021-04-27T10:56:58","modified_gmt":"2021-04-27T10:56:58","slug":"gestao-de-ausencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2021\/04\/gestao-de-ausencias\/","title":{"rendered":"5 perguntas que os Recursos Humanos precisam fazer-se sobre a gest\u00e3o de aus\u00eancias deste ano"},"content":{"rendered":"

A gest\u00e3o de aus\u00eancias \u00e9 sempre uma responsabilidade fundamental para o RH e gestores, mas este ano provavelmente exigir\u00e1 mais aten\u00e7\u00e3o. A campanha de vacina\u00e7\u00e3o est\u00e1 a avan\u00e7ar, a esperan\u00e7a \u00e9 que a situa\u00e7\u00e3o melhore para o ver\u00e3o e que possamos planear as f\u00e9rias, mas ao mesmo tempo, aprendemos que as coisas podem mudar de rumo muito rapidamente. Para manter a agilidade do neg\u00f3cio, os Recursos Humanos devem permanecer na vanguarda da gest\u00e3o de aus\u00eancias, tendo em conta as necessidades das pessoas e os diferentes cen\u00e1rios que podem ocorrer.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os planos de neg\u00f3cios para o resto do ano?<\/span><\/h3>\n

O bom gerenciamento das aus\u00eancias depende da compreens\u00e3o das necessidades dos neg\u00f3cios e dos colaboradores.<\/strong> Manter uma comunica\u00e7\u00e3o clara e constante com a gest\u00e3o da empresa \u00e9 fundamental, principalmente quando os planos possam ter que\u00a0 mudar rapidamente para adaptarem-se \u00e0s din\u00e2micas causadas pela COVID-19.
\nSe sua empresa pretende operar por mais horas este ano para tentar recuperar-se do bloqueio causado pela pandemia, por exemplo, voc\u00ea est\u00e1 pronto para trabalhar com seus gerentes para ajustar a forma como gerem as aus\u00eancias em suas equipes a fim de satisfazer as crescentes exig\u00eancias de pessoal?
\nSe a sua diretoria decidir alterar a oferta de servi\u00e7os da sua organiza\u00e7\u00e3o em um curto espa\u00e7o de tempo para aproveitar uma nova oportunidade que surgir\u00e1 quando as restri\u00e7\u00f5es do COVID-19 forem suspensas, saber\u00e1 com rapidez o suficiente para ajudar os gerentes e as equipas a atender a novos pedidos?<\/p>\n

Tem um plano atualizado para o pessoal da sua empresa?<\/span><\/h3>\n

Um exerc\u00edcio que seria \u00fatil para os Recursos Humanos e gestores \u00e9 determinar como seria um modelo organizacional do pessoal da sua empresa. Podes ter feito isso no passado, mas as coisas mudaram definitivamente no \u00faltimo ano.<\/p>\n

Qual \u00e9 o n\u00famero m\u00ednimo com o qual pode continuar a operar e como que este n\u00famero est\u00e1 dividido por departamento?<\/em>
\nPartilhar esta informa\u00e7\u00e3o com os gestores ajudar\u00e1 a sua empresa na tomada de decis\u00f5es inteligentes sobre aus\u00eancias para que n\u00e3o fique sem pessoal.<\/p>\n

Poderia ser mais justo e flex\u00edvel na aprova\u00e7\u00e3o dos pedidos de aus\u00eancia?<\/span><\/h3>\n

Durante o ano, alguns funcion\u00e1rios podem continuar relutantes em reservar um per\u00edodo de f\u00e9rias devido a incertezas de viagem, e outros podem preferir evitar a ausentar-se devido a cargas de trabalho acima do normal a qual desejam dar prioridade.<\/p>\n

Qu\u00e3o flex\u00edvel pode ser na organiza\u00e7\u00e3o de suas f\u00e9rias? Voc\u00ea tem f\u00e9rias de ver\u00e3o obrigat\u00f3rias que planeja manter?
\nO que far\u00e1 se a equipa quiser viajar nas f\u00e9rias para o exterior ou para \u00e1reas com maior risco de COVID-19?<\/p>\n

Os gestores de RH tamb\u00e9m precisam pensar em como lidar\u00e3o com a situa\u00e7\u00e3o se o pessoal quiser passar f\u00e9rias no exterior ou em locais com maiores riscos relacionados a COVID-19 em respeito de onde a empresa est\u00e1 localizada.<\/p>\n