{"id":61422,"date":"2021-05-04T16:19:59","date_gmt":"2021-05-04T16:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=61422"},"modified":"2021-05-04T16:19:59","modified_gmt":"2021-05-04T16:19:59","slug":"software-de-rh-retorno-tranquilo-ao-local-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2021\/05\/software-de-rh-retorno-tranquilo-ao-local-de-trabalho\/","title":{"rendered":"3 maneiras que um software de RH pode garantir um retorno tranquilo ao local de trabalho"},"content":{"rendered":"

Para organiza\u00e7\u00f5es que tiveram parte ou toda a sua equipa trabalhando em casa no \u00faltimo ano, trazer de volta os funcion\u00e1rios ao local de trabalho exigir\u00e1 que a lideran\u00e7a da empresa e de RH pensem sobre comunica\u00e7\u00f5es internas, processos de RH, rastreamento de localiza\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de desempenho e muito mais.
\nUm bom sistema de RH ser\u00e1 essencial para gerir uma transi\u00e7\u00e3o de volta ao trabalho presencial. O Cezanne HR tem tudo o que os profissionais de RH das empresas de m\u00e9dio e grande porte de Portugal e de diversos pa\u00edses do mundo precisar\u00e3o: desde o m\u00f3dulo principal de Gest\u00e3o de Pessoas at\u00e9 m\u00f3dulos de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e Planeamento de Carreiras e Sucess\u00f5es.<\/p>\n

\"CHR<\/p>\n

Como ir\u00e1 assegurar que informa\u00e7\u00f5es importantes cheguem aos funcion\u00e1rios?<\/span><\/h3>\n

Antes de come\u00e7ar a enviar uma comunica\u00e7\u00e3o difusa sobre o regresso ao trabalho presencial, certifique-se de que h\u00e1 realmente um plano s\u00f3lido. O que pode parecer um fato \u00e0 equipa de RH pode n\u00e3o ser o que os seus respons\u00e1veis de neg\u00f3cios t\u00eam em mente. Garantir que todos os tomadores de decis\u00e3o estejam alinhados antes de se comunicarem com a equipa \u00e9 essencial – evitar mensagens confusas tamb\u00e9m tranquilizar\u00e1 as pessoas que podem estar nervosas com o retorno, al\u00e9m de mostrar que existe um plano s\u00f3lido e que todos est\u00e3o no mesmo barco.
\nAssim que estiver esclarecido sobre o seu plano e a sua comunica\u00e7\u00e3o, um bom sistema de RH como o Cezanne HR pode ajud\u00e1-lo a entregar as suas comunica\u00e7\u00f5es em v\u00e1rios canais.<\/p>\n

Para mensagens mais curtas e imediatas, o SMS \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o, talvez incluindo um link a uma comunica\u00e7\u00e3o mais longa. Os clientes do Cezanne HR usam SMS para uma variedade de mensagens diferentes e podem enviar SMS<\/a> para mais de 120 pa\u00edses diferentes.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 f\u00e1cil com o sistema Cezanne HR configurar e enviar e-mails e documentos personalizados \u2013 com assinatura eletr\u00f4nica, se necess\u00e1rio, para que possa certificar-se de que informa\u00e7\u00f5es importantes s\u00e3o recebidas e lidas.<\/p>\n

Os Grupos de Trabalho do Cezanne HR s\u00e3o outros canais para os empregadores comunicarem-se com os funcion\u00e1rios. Podem ser utilizadas para hospedar e entregar mensagens importantes, postar an\u00fancios ou comentar feedback. Notifica\u00e7\u00f5es enviadas \u00e1 equipa por e-mail levar\u00e1 o funcion\u00e1rio a aceder o sistema a fim de ler a mensagem completa.<\/p>\n

Como voc\u00ea saber\u00e1 quem est\u00e1 ou n\u00e3o est\u00e1 no local de trabalho?<\/h3>\n

Uma vez que os funcion\u00e1rios tenham permiss\u00e3o para voltar ao escrit\u00f3rio, ser\u00e1 muito importante para o RH e os gerentes terem acesso a uma maneira f\u00e1cil de ver de onde seus funcion\u00e1rios est\u00e3o trabalhando. Em nosso artigo, “Por que voc\u00ea deseja um sistema de RH quando precisa agir rapidamente<\/a>“, um dos cen\u00e1rios que destacamos \u00e9 como um sistema de RH pode ajudar se algu\u00e9m que est\u00e1 trabalhando no local de trabalho for afetado pelo COVID-19.<\/p>\n

Existem diversas maneiras de usar o Cezanne HR para manter-se informado sobre a localiza\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Os clientes do Cezanne HR podem utilizar as funcionalidades de geolocaliza\u00e7\u00e3o no m\u00f3dulo Time para ver quem esteve no local e quando.<\/p>\n

Os eventos do calend\u00e1rio s\u00e3o outra maneira de controlar o paradeiro da equipe. Como o sistema \u00e9 muito vers\u00e1til, \u00e9 f\u00e1cil para os colaboradores atualizarem seus pr\u00f3prios calend\u00e1rios com qualquer tipo de evento, incluindo se est\u00e3o a trabalhar a partir de casa ou no local. Al\u00e9m de aparecer no calend\u00e1rio da equipa, estes dados podem ser puxados para o widget ‘Who’s Off’ da p\u00e1gina inicial e facilitar a vis\u00e3o de todos que est\u00e3o trabalhando remotamente ou no local de trabalho.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 usar a ferramenta \u201cConstrutor de formul\u00e1rios\u201d pela qual os Rhs podem configurar formul\u00e1rios e processos de aprova\u00e7\u00e3o personalizados.
\nDesta forma os funcion\u00e1rios podem preencher o formul\u00e1rio a fim de indicar quando desejam acesso ao local de trabalho – e submeter para que os gerentes possam aprovar. Pesquisas personalizadas podem ser executadas para determinar quem solicitou \/ foi aprovado para estar presente na empresa. Com base na pesquisa personalizada, o RH tamb\u00e9m pode programar uma exporta\u00e7\u00e3o semanal ou mensal para se manter atualizado com quem est\u00e1 ou n\u00e3o est\u00e1 presente no local de trabalho.<\/p>\n

Seus funcion\u00e1rios est\u00e3o de volta ao local – o que vem a seguir?<\/span><\/h3>\n

O ano passado foi muito dif\u00edcil para muitas empresas. Trazer os funcion\u00e1rios de volta ao local de trabalho \u00e9 uma boa oportunidade para rever seus processos e garantir que est\u00e1 a obter o m\u00e1ximo valor deles.<\/p>\n

Enquanto as pessoas trabalhavam em casa, algumas organiza\u00e7\u00f5es podem ter relaxado em seus processos de gest\u00e3o de desempenho ou planeamento de carreira e sucess\u00e3o.<\/p>\n

Com certeza muitas empresas decidiram suspender suas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho nesse per\u00edodo. \u00c9 necess\u00e1rio repensar os processos \u00e0 luz das mudan\u00e7as nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Muitas empresas est\u00e3o apenas tentando manter as rodas girando no momento e podem adiar o gerenciamento de desempenho formal at\u00e9 que as coisas pare\u00e7am mais normais.<\/p>\n

O m\u00f3dulo de Gest\u00e3o de Desempenho do Cezanne HR<\/a> tem funcionalidades de reuni\u00f5as e metas, que torna muito mais f\u00e1cil manter o controle sobre a gest\u00e3o de desempenho. Os funcion\u00e1rios podem registar seu progresso, pedir ajuda ou levantar qualquer situa\u00e7\u00e3o que possa estar a dificultar o progresso – \u00e9 um m\u00f3dulo muito colaborativo.<\/p>\n

O m\u00f3dulo de Planeamento de Carreira<\/a> e Sucess\u00e3o do Cezanne HR permite o mapeamento de talentos e a cria\u00e7\u00e3o de planos de sucess\u00e3o, para que os l\u00edderes de RH e de neg\u00f3cios possam garantir que est\u00e3o prontos para atender \u00e0s demandas futuras de neg\u00f3cios.<\/p>\n

E por \u00faltimo … como voc\u00ea gerenciar\u00e1 a mudan\u00e7a?<\/span><\/h3>\n

Ter um sistema de RH implantado para ajudar em todas as quest\u00f5es levantadas acima significa que o RH tem mais tempo e energia para ficar a par dos conselhos, orienta\u00e7\u00f5es e declara\u00e7\u00f5es do governo. Para trazer as pessoas de volta ao local de trabalho com seguran\u00e7a – ou continuar com ele se a empresa continuou a atuar de forma presencial durante a pandemia – o RH precisa de uma vis\u00e3o abrangente para lidar com todos os requisitos necess\u00e1rios para trabalhar com seguran\u00e7a, manter seus processos atualizados e comunicar as expectativas da empresa.
\nEntre em contato conosco hoje para uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a> do Cezanne HR .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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