{"id":61629,"date":"2021-05-17T09:59:24","date_gmt":"2021-05-17T09:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=61629"},"modified":"2021-05-17T09:59:24","modified_gmt":"2021-05-17T09:59:24","slug":"gerir-o-desistimulo-pos-lockdown","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2021\/05\/gerir-o-desistimulo-pos-lockdown\/","title":{"rendered":"Tem um plano para gerir o desist\u00edmulo do trabalhador em casa? Por que o RH precisa assumir a lideran\u00e7a em um mundo p\u00f3s lockdown"},"content":{"rendered":"<p>\u2018\u201cNosso departamento de RH \u00e9 muito reativo!\u201d Quantas vezes j\u00e1 ouviu essa frase, ou talvez a tenha dito? O trabalho p\u00f3s- lockdown \u00e9 uma oportunidade para o RH ser mais proactivo; estar \u00e0 frente de suas organiza\u00e7\u00f5es \u00e0 medida que solucionam problemas de como operar em um ambiente de neg\u00f3cios em cont\u00ednua mudan\u00e7a.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-61445 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Vero-interview-3.png?resize=300%2C169&#038;ssl=1\" alt=\"mike vero hr system\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Vero-interview-3.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Vero-interview-3.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Vero-interview-3.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Vero-interview-3.png?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Vero-interview-3.png?resize=2048%2C1152&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Vero-interview-3.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Vero-interview-3.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Vero-interview-3.png?w=1320&amp;ssl=1 1320w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Vero-interview-3.png?w=1980&amp;ssl=1 1980w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\">Por que agora \u00e9 um bom momento para o RH ser mais estrat\u00e9gico?<\/span><\/h3>\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o a pesquisar novas formas de operar. \u00c0 medida que forem tomadas decis\u00f5es sobre como ser\u00e1 o trabalho p\u00f3s lockdown, a incumb\u00eancia do RH ser\u00e1 resolver os desafios do pessoal resultantes das decis\u00f5es de neg\u00f3cios. Antecipar e criar solu\u00e7\u00f5es inovadoras para os desafios que surgirem exigir\u00e1 que o RH saia de suas tarefas di\u00e1rias para estar \u00e0 frente, orientando como as novas formas de trabalho ir\u00e3o efetivamente funcionar.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\">Quais s\u00e3o as principais perguntas que o RH precisa fazer-se para que o trabalho em casa ou h\u00edbrido funcione?<\/span><\/h3>\n<p>Muitos processos importantes de RH foram inibidos em fun\u00e7\u00e3o do homeworking nos \u00faltimos 12 meses. Se uma empresa decidir adotar alguma forma de homeworking a longo prazo, o RH precisa ser claro sobre algumas quest\u00f5es como:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0integrar novos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>transmitir a cultura e os valores da empresa<\/li>\n<li>\u00a0manter sua equipa envolvida e informada<\/li>\n<li>\u00a0gerir o desempenho e<\/li>\n<li>\u00a0gerir o baixo desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O RH tamb\u00e9m precisar\u00e1 decidir como gerenciar o bem-estar. Algumas fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o adequadas para trabalhar isoladamente, mas outras beneficiam-se do bate-papo casual no escrit\u00f3rio, que pode ajudar a reduzir o estresse e o conflito entre os funcion\u00e1rios. Os Recursos Humanos precisam perguntar-se como ir\u00e3o monitorar o bem-estar de sua equipa. Ser\u00e1 por meio de pesquisas com funcion\u00e1rios? Como eles perceber\u00e3o as mudan\u00e7as ao longo do tempo?<\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\">Por que \u00e9 importante para o RH pensar sobre o <em>desengajamento<\/em> dos funcion\u00e1rios?<\/span><\/h3>\n<p>Para as empresas que optam por um modelo de trabalho totalmente remoto, existe o risco de que, com o tempo, as pessoas se desengatem por trabalharem isoladas. Ser\u00e1 preciso trabalhar mais para manter engajados os funcion\u00e1rios que trabalham em casa ou os contratados que trabalham \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n<p>Um dos elementos importantes na solu\u00e7\u00e3o do desengajamento \u00e9 manter a cultura e os valores da organiza\u00e7\u00e3o. A cultura muitas vezes pode parecer mais tang\u00edvel quando \u00e9 refletida nas pessoas fisicamente presentes na sala. Os Recursos Humanos ter\u00e3o que encontrar formas de manter a cultura quando a organiza\u00e7\u00e3o estiver geograficamente dispersa. Entrevistas individuais frequentes entre funcion\u00e1rios e gerentes, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho 360 \u00b0 e treinamento para gerentes sobre como gerir equipas remotas ser\u00e3o muito \u00fateis.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\">Quais s\u00e3o as preocupa\u00e7\u00f5es em torno do compartilhamento de conhecimento?<\/span><\/h3>\n<p>Se um aprendiz ingressar na sua empresa hoje, e parte ou toda a sua equipa est\u00e1 a trabalhar em casa, como vai ensin\u00e1-lo a fazer o trabalho? Como mostrar\u00e1 a eles os valores da organiza\u00e7\u00e3o? Para os jovens novos no mercado de trabalho ou para a equipa que est\u00e1 aprendendo uma nova habilidade ou responsabilidade, ter que fazer isso enquanto trabalha em casa pode tornar a curva de aprendizado muito \u00edngreme.<\/p>\n<p>O RH precisar\u00e1 encontrar uma forma de permitir que funcion\u00e1rios experientes liderem pelo exemplo, demonstrando aos novos funcion\u00e1rios ou \u00e0queles que assumem novas responsabilidades como se faz , como por exemplo de que modo gerir as pessoas pela primeira vez. O desafio ser\u00e1 que mesmo funcion\u00e1rios experientes ainda podem estar a descobrir as melhores formas de executar tarefas a partir de casa, ent\u00e3o ter\u00e3o que ensinar enquanto aprendem por si mesmos.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\">Como as expectativas do trabalho em casa afetam o recrutamento?<\/span><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s trabalhos de casa generalizados devido ao lockdown do COVID-19, \u00e9 prov\u00e1vel que as pessoas se candidatem a vagas de todo o pa\u00eds, pensando que podem ser capazes de fazer o trabalho a partir de casa. Se isso ainda n\u00e3o est\u00e1 a acontecer, os profissionais de RH precisam estar preparados para que pessoas de fora do local de trabalho se candidatem para as vagas dispon\u00edveis<\/p>\n<p>O risco com este cen\u00e1rio \u00e9 que uma decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o baseada nos atuais acordos de trabalho em casa pode n\u00e3o ser adequada a longo prazo. Por isso, o HR precisa ser claro sobre o que a empresa realmente precisa e, em seguida, ser honesto com os candidatos sobre as expectativas a longo prazo desde o in\u00edcio.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\">O que o RH precisa ter em mente para moldar os processos de gerenciamento de desempenho do trabalho em casa?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>\u00a0como direcionar\u00e1 o trabalho para funcion\u00e1rios remotos?<\/li>\n<li>\u00a0como monitorar\u00e1 e avaliar\u00e1 esse trabalho?<\/li>\n<li>\u00a0como recompensar\u00e1 o bom desempenho ou gerenciar\u00e1 o desempenho n\u00e3o adequado?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os l\u00edderes de RH e de empresas precisar\u00e3o considerar quais t\u00e9cnicas de gest\u00e3o de trabalho remoto (por exemplo, monitorar pessoas por meio de tecnologia) eles desejam adotar e definir protocolos claros para funcion\u00e1rios em torno do trabalho remoto.<\/p>\n<p>O RH tamb\u00e9m precisar\u00e1 estabelecer as expectativas de trabalho em casa em termos de profissionalismo &#8211; se os funcion\u00e1rios no local estiverem normalmente em trajes corporativos, isso da mesma forma ser\u00e1 esperado para os funcion\u00e1rios que trabalham em casa e s\u00e3o vistos atrav\u00e9s de chamadas de v\u00eddeo? Ap\u00f3s o lockdown do COVID-19, ser\u00e1 apropriado que os funcion\u00e1rios continuem a trabalhar a partir de suas casas? E quanto \u00e0 seguran\u00e7a dos dados &#8211; como isso \u00e9 alcan\u00e7ado com o trabalho em casa?<\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\">Por que o bullying e o ass\u00e9dio precisam de mais aten\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em casa?<\/span><\/h3>\n<p>Com as comunica\u00e7\u00f5es one-to-one mais comuns em ambientes de trabalho em casa, as organiza\u00e7\u00f5es podem observar um aumento nas reclama\u00e7\u00f5es de intimida\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio. O RH tamb\u00e9m precisar\u00e1 enfrentar os guerreiros do teclado e os guerreiros da videochamada &#8211; pessoas que podem ser completamente diferentes (e muito mais razo\u00e1veis) pessoalmente. E todos n\u00f3s sabemos que mensagens escritas entre colegas podem deixar muito mais espa\u00e7o para interpreta\u00e7\u00e3o do que a comunica\u00e7\u00e3o face a face, que inclui interpreta\u00e7\u00f5es visuais.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\">Como avan\u00e7amos?<\/span><\/h3>\n<p>Como profissionais de RH, todos n\u00f3s precisamos reavaliar nossa orienta\u00e7\u00e3o, suporte e processos \u00e0 luz do que nossas organiza\u00e7\u00f5es decidem em termos de trabalho em casa, trabalho h\u00edbrido e trabalho no local. Algumas quest\u00f5es foram levantadas nesse artigo sobre as quais talvez queira come\u00e7ar a pensar, fazer ajustes ou a manter no seu lugar o que pensa ser ainda adequado ao seu prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>Agora tamb\u00e9m \u00e9 um bom momento para examinar como a <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tecnologia de RH<\/a> pode ajud\u00e1-lo a gerir esses desafios. Reserve uma <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a> com a Cezanne HR para descobrir como o sistema poder\u00e1 ajud\u00e1-lo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2018\u201cNosso departamento de RH \u00e9 muito reativo!\u201d Quantas vezes j\u00e1 ouviu essa frase, ou talvez a tenha dito? 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