{"id":64600,"date":"2021-10-21T14:16:07","date_gmt":"2021-10-21T14:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=64600"},"modified":"2021-10-21T14:16:07","modified_gmt":"2021-10-21T14:16:07","slug":"privacidade-e-os-dados-pessoais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2021\/10\/privacidade-e-os-dados-pessoais\/","title":{"rendered":"Como \u00e9 que o RH lida com a privacidade e os dados pessoais?"},"content":{"rendered":"<p>Privacidade e seguran\u00e7a de dados foram os grandes temas de discuss\u00e3o em 2018, quando o RGPD entrou em vigor, mas sempre houve o perigo de que, ap\u00f3s o alvoro\u00e7o inicial, at\u00e9 mesmo a aten\u00e7\u00e3o das empresas para a quest\u00e3o da privacidade tivesse diminu\u00eddo. Felizmente, esse n\u00e3o parece ser o caso dos recursos humanos, e de facto o assunto volta fortemente \u00e0 tona neste per\u00edodo.<\/p>\n<p>Visto que a natureza do papel dos recursos humanos significa processar muitos dados pessoais, \u00e9 muito importante que os colaboradores tenham total confian\u00e7a neles.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\">Dados de RH: dados pessoais e muito mais<\/span><\/h3>\n<p>Desde bases de dados, como a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais e de contacto, \u00e0 gest\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es associadas a processos complexos de RH, tais como quest\u00f5es disciplinares e demiss\u00f5es, o RH deve estar em primeiro lugar.<br \/>\nOs profissionais de RH devem estar sempre atentos \u00e0s diferentes formas como os dados chegam at\u00e9 eles.<\/p>\n<p>Por exemplo, \u00e9 f\u00e1cil reconhecer que os dados banc\u00e1rios de uma pessoa precisam ser mantidos em seguran\u00e7a. Mas e aquela conversa casual entre os respons\u00e1veis pelo RH e managers durante um drink no bar? Aquela em que foi mencionado o desempenho de um colaborador\u2026 Os recursos humanos devem estar atentos a todos os aspetos relacionados com a privacidade e ser formados para compreender as diferentes formas de circula\u00e7\u00e3o dos dados.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\">De que forma um sistema de RH ajuda a proteger os dados?<\/span><\/h3>\n<p>Pondo de lado as raras ocasi\u00f5es em que um profissional de RH causa deliberadamente uma viola\u00e7\u00e3o de dados, para a maioria das organiza\u00e7\u00f5es, os erros n\u00e3o intencionais s\u00e3o provavelmente os mais prevalentes, mas n\u00e3o menos alarmantes. Uma forma de se proteger destas situa\u00e7\u00f5es \u00e9 ter um <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bom software de gest\u00e3o de recursos humanos, como o Cezanne HR, que preserva todos os dados da equipa de forma segura<\/a>, mas facilmente acess\u00edvel para aqueles que possuem permiss\u00f5es.<\/p>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o dos dados de contato n\u00e3o se perder\u00e1 nas trocas de e-mail, pois s\u00e3o realizadas diretamente no sistema pelo colaborador; as conversas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00e3o documentadas e mantidas em sigilo; o gerenciamento do tempo \u00e9 preciso e armazenado com seguran\u00e7a; a lista continua.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\">Prote\u00e7\u00e3o de dados em todos os n\u00edveis<\/span><\/h3>\n<p>Quando os colaboradores usam um bom sistema de RH dia ap\u00f3s dia, a sua confian\u00e7a na forma como as suas informa\u00e7\u00f5es pessoais s\u00e3o geridas aumentar\u00e1. Sistemas modulares como o Cezanne HR tamb\u00e9m oferecem \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es a oportunidade de expandir o alcance do seu software de RH, para que cada vez mais processos e informa\u00e7\u00f5es relacionados com o RH possam ser levados para um espa\u00e7o seguro na nuvem.<\/p>\n<p>Fornecer aos recursos humanos as ferramentas tecnol\u00f3gicas de que precisam para garantir a conformidade com os regulamentos de privacidade e confidencialidade contribuir\u00e1 muito para melhorar quaisquer defici\u00eancias na confian\u00e7a que a for\u00e7a de trabalho tem nos recursos humanos nesta \u00e1rea. Portanto, cabe ao RH e aos l\u00edderes corporativos garantir que seus comportamentos e procedimentos estejam alinhados com uma abordagem segura aos dados, para que os funcion\u00e1rios n\u00e3o sintam-se expostos e vulner\u00e1veis a viola\u00e7\u00f5es de privacidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Privacidade e seguran\u00e7a de dados foram os grandes temas de discuss\u00e3o em 2018, quando o RGPD entrou em vigor, mas sempre houve o perigo de que, ap\u00f3s o alvoro\u00e7o inicial, at\u00e9 mesmo a aten\u00e7\u00e3o das empresas para a quest\u00e3o da 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