{"id":65160,"date":"2021-11-15T14:59:50","date_gmt":"2021-11-15T14:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=65160"},"modified":"2021-11-15T14:59:50","modified_gmt":"2021-11-15T14:59:50","slug":"turnover-big-data-ajudar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2021\/11\/turnover-big-data-ajudar\/","title":{"rendered":"Reduza o turnover de pessoal: como Big Data pode ajudar"},"content":{"rendered":"

Para as equipas de RH em todo o mundo, os \u00faltimos 18 meses foram talvez os mais desafiadores que j\u00e1 vivenciaram. \u00c0 medida que assistimos a um regresso gradual \u00e1 “normalidade”, nota-se uma grande mobilidade entre os trabalhadores: as pessoas olham \u00e0 sua volta, \u00e0 procura de novas oportunidades.<\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o do turnover de pessoal sempre desempenhou um papel importante nos objetivos estrat\u00e9gicos das organiza\u00e7\u00f5es de sucesso. De facto, um estudo de 2020 concluiu que 87% dos l\u00edderes dos RH tornaram a reten\u00e7\u00e3o de pessoal uma prioridade m\u00e1xima nos anos seguintes. No entanto, os \u00faltimos 18 meses foram muito dif\u00edceis. N\u00e3o s\u00f3 tivemos de lidar com uma pandemia global, como muitas organiza\u00e7\u00f5es enfrentam agora uma situa\u00e7\u00e3o de mercado em constante mudan\u00e7a.<\/p>\n

Apesar da turbul\u00eancia, parece que o mercado de trabalho se recuperou fortemente com a reabertura da economia ap\u00f3s meses de bloqueios. Para os candidatos a emprego, esta \u00e9 obviamente uma not\u00edcia fant\u00e1stica! Para as empresas, no entanto, sugere que voc\u00ea precisa prestar aten\u00e7\u00e3o ao bem-estar do seu pessoal para evitar que pessoas valiosas saiam da empresa.<\/p>\n

A pandemia, ao que parece, tem sido o catalisador para muitos colaboradores que reavaliaram o seu trabalho e aproveitaram a oportunidade para dar o pr\u00f3ximo passo na sua carreira ou para mudar completamente de segmento. Para as equipas de RH que j\u00e1 est\u00e3o sob press\u00e3o, surge um problema adicional do pessoal que potencialmente deixa as suas fun\u00e7\u00f5es em massa e destruindo os objetivos de reten\u00e7\u00e3o de pessoal da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 obviamente uma situa\u00e7\u00e3o muito delicada para os empregadores nesse momento e para as equipas de RH. \u00c9 sabido que o custo do recrutamento de novos funcion\u00e1rios tem frequentemente um pre\u00e7o elevado em compara\u00e7\u00e3o com a reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos; sem mencionar os outros efeitos negativos que um turnover constante pode ter sobre a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

Ent\u00e3o, o que as organiza\u00e7\u00f5es podem fazer para conter o fluxo de funcion\u00e1rios que optam por sair?<\/strong><\/p>\n

Onde o Big Data entra em cena<\/span><\/h3>\n

\u00c9 preciso dizer que n\u00e3o h\u00e1 uma resposta \u00fanica sobre como reduzir o turnover de pessoal; mas o Big Data pode desempenhar um papel crucial na identifica\u00e7\u00e3o de sinais de alerta potencialmente ocultos de baixos n\u00edveis de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O que \u00e9 Big Data em poucas palavras? S\u00e3o dados compostos por conjuntos de dados extremamente grandes que, idealmente, precisam de an\u00e1lise computacional para revelar padr\u00f5es, tend\u00eancias e associa\u00e7\u00f5es. Est\u00e3o principalmente relacionadas com a an\u00e1lise dos padr\u00f5es de comportamento humano, e \u00e9 aqui que podem revelar-se extremamente valiosos para as equipas de RH, particularmente as de organiza\u00e7\u00f5es com um grande n\u00famero de colaboradores e grandes volumes de dados hist\u00f3ricos.<\/p>\n

As plataformas de software HR t\u00eam ferramentas anal\u00edticas sofisticadas que podem dar sentido ao Big Data de uma organiza\u00e7\u00e3o; ajudam as empresas a compreender melhor a capacidade da sua for\u00e7a de trabalho, quaisquer riscos potenciais e o desempenho geral da empresa. Para as equipas de Recursos Humanos, o software RH com ferramentas anal\u00edticas e de insights podem ajudar a identificar padr\u00f5es e tend\u00eancias na for\u00e7a de trabalho da sua organiza\u00e7\u00e3o, especialmente no que diz respeito \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n

Como o Big Data pode ajudar na reten\u00e7\u00e3o de pessoal<\/span><\/h3>\n

Com as ferramentas anal\u00edticas certas<\/a>, as solu\u00e7\u00f5es de software RH podem usar o Big data para ajudar as equipas de RH a identificar quaisquer problemas ocultos que possam levar ao abandono indesejado do pessoal. Alguns destes fatores podem incluir:<\/p>\n