{"id":65739,"date":"2021-11-30T18:02:34","date_gmt":"2021-11-30T18:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=65739"},"modified":"2021-11-30T18:02:34","modified_gmt":"2021-11-30T18:02:34","slug":"grandes-sistemas-de-rh-nunca-estao-concluidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2021\/11\/grandes-sistemas-de-rh-nunca-estao-concluidos\/","title":{"rendered":"Porque os grandes sistemas de RH nunca est\u00e3o conclu\u00eddos"},"content":{"rendered":"

Est\u00e1 a decidir dar um grande salto e mudar-se para um novo sistema de RH \u2013 \u00f3timo! No entanto, como sabem, sentar e relaxar ap\u00f3s pressionar o bot\u00e3o de arranque n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o, uma vez que um grande sistema de RH nunca est\u00e1 realmente terminado.<\/p>\n

Mas n\u00e3o \u00e9 algo com que se preocupar, na verdade, existem algumas raz\u00f5es incrivelmente importantes e ben\u00e9ficas pelas quais um sistema de RH em constante evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 indispens\u00e1vel para as organiza\u00e7\u00f5es, seus funcion\u00e1rios e suas equipas de RH…<\/p>\n

Os sistemas de RH precisam crescer contigo<\/h2>\n

Em primeiro lugar, uma boa estrat\u00e9gia de RH envolve planeamento cuidadoso, revis\u00f5es cont\u00ednuas e contributos de v\u00e1rias partes interessadas para que funcione eficazmente, e o mesmo acontece com um software de RH.<\/p>\n

O seu sistema de RH pode ter sido perfeito quando foi selecionado pela primeira vez, mas \u00e0 medida que o seu neg\u00f3cio muda, ter\u00e1 de adaptar a sua estrat\u00e9gia de RH e adotar novos processos. Talvez seja necess\u00e1rio apoiar um novo foco no recrutamento e no onboarding ou numa reorganiza\u00e7\u00e3o que exija um repensar das rela\u00e7\u00f5es. Ou talvez mesmo uma revis\u00e3o radical da progress\u00e3o na carreira para manter o pessoal-chave e apoiar o crescimento bem-sucedido a longo prazo.<\/p>\n

Independentemente disso, todas essas corre\u00e7\u00f5es de curso exigir\u00e3o altera\u00e7\u00f5es no seu software de RH.<\/p>\n

Em poucas palavras, \u00e9 pouco prov\u00e1vel que uma organiza\u00e7\u00e3o fique parada por muito tempo, da mesma forma o seu software RH. Deve ser flex\u00edvel e adapt\u00e1vel \u00e0s necessidades em constantes mudan\u00e7as de uma empresa e de seu pessoal.<\/a><\/p>\n

Nunca pare de fazer perguntas.<\/h2>\n

Ao decidir qual a solu\u00e7\u00e3o de software RH adequada para o seu neg\u00f3cio, voc\u00ea e os principais stakeholders da sua organiza\u00e7\u00e3o ir\u00e3o, sem d\u00favida, realizar avalia\u00e7\u00f5es aprofundadas das solu\u00e7\u00f5es oferecidas. No entanto, uma vez que tenha feito a sua escolha e o sistema esteja instalado e a funcionar, o mesmo tipo de avalia\u00e7\u00e3o nunca deve parar…<\/p>\n

S\u00f3 porque tem um novo sistema em uso, n\u00e3o significa que tenha resolvido quaisquer problemas persistentes ou ocultos. As equipas de RH devem sempre separar um tempo para avaliar regularmente a efic\u00e1cia do seu sistema para se certificarem de que est\u00e1 apto para o prop\u00f3sito.<\/p>\n

Por exemplo, pode ter escolhido um sistema de RH para simplificar a gest\u00e3o de aus\u00eancia ou de desempenho e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o: funcionou ou ainda h\u00e1 dificuldades? Em caso afirmativo, poder\u00e1 depender do sistema, da forma\u00e7\u00e3o ou talvez dos pr\u00f3prios processos?<\/p>\n

Para garantir que a sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 a tirar o melhor da sua plataforma de RH, aqui est\u00e3o cinco perguntas a serem feitas:<\/p>\n

1. Ainda resolve os nossos problemas?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Como j\u00e1 dissemos, o software realmente cumpriu a sua tarefa de resolver os seus problemas? Se n\u00e3o, o que falta fazer?<\/p>\n

2. Toda a empresa o utiliza?<\/span><\/strong><\/h3>\n

O seu sistema de RH s\u00f3 se torna realmente valioso se for usado por todos. O self-service \u00e9 uma parte importante para garantir que os processos e procedimentos de RH sejam seguidos e compreendidos; ent\u00e3o, se os seus empregados n\u00e3o est\u00e3o a usar o seu sistema, precisa entender o porqu\u00ea.<\/p>\n

3. Que outros problemas ou desafios nos podem ajudar a resolver?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Sua empresa pode ter implementado um novo software RH para melhorar os seus processos de gest\u00e3o de aus\u00eancias, mas (por exemplo) o mesmo software tamb\u00e9m pode ajud\u00e1-lo a melhorar as habilidades da sua for\u00e7a de trabalho atual. N\u00e3o subestimes o potencial que podes n\u00e3o estar a explorar ainda.<\/p>\n

4. Estamos a aproveitar ao m\u00e1ximo as suas funcionalidades e atualiza\u00e7\u00f5es?<\/span><\/h3>\n

Se est\u00e1 a pagar por um sistema, mas ele \u00e9 apenas parcialmente usado, ou est\u00e1 a receber atualiza\u00e7\u00f5es que nunca implementou, ent\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 a usufruir o m\u00e1ximo do investimento.<\/p>\n

5. Acompanha a nossa organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Finalmente, voltando \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da sua estrat\u00e9gia de RH, \u00e9 prov\u00e1vel que o seu fornecedor esteja t\u00e3o interessado quanto sua empresa est\u00e1 em garantir que o seu sistema esteja apto para o futuro. Fale com eles e descubra como pode influenciar o desenvolvimento do seu produto para melhor apoiar as metas e objetivos da sua empresa.<\/p>\n

O software e a tecnologia de RH est\u00e3o em constante evolu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Todos n\u00f3s sabemos que a tecnologia raramente para, por isso \u00e9 importante perguntar o que seu fornecedor est\u00e1 fazendo ou planeja fazer para manter sua plataforma atualizada e como pretende agregar valor \u00e0 experi\u00eancia do usu\u00e1rio.
\nAl\u00e9m disso, sua plataforma de RH tem recursos tecnol\u00f3gicos para integrar-se a novos sistemas e plataformas no futuro?<\/p>\n

Ao escolher uma solu\u00e7\u00e3o de RH que utilize a mais recente tecnologia, que tenha capacidades API abertas, e seja regularmente atualizada com funcionalidades \u00fateis, o seu software de RH tem menos chances de se tornar obsoleto ou desatualizado, o que significa que potencialmente n\u00e3o tenha que se preocupar em investir novamente num novo sistema de RH! Por exemplo, o sistema Cezanne HR \u00e9 atualizado regularmente com novas funcionalidades. Estes recursos s\u00e3o desenvolvidos n\u00e3o s\u00f3 com base nos \u00faltimos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos; mas tamb\u00e9m com base no feedback que recebemos dos nossos clientes.<\/p>\n

A marca da sua organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode mudar<\/h2>\n

Finalmente, o seu sistema de RH deve estar intrinsecamente ligado \u00e0 sua identidade de marca. Por exemplo, a sua organiza\u00e7\u00e3o pode decidir que \u00e9 necess\u00e1ria uma mudan\u00e7a de imagem para completar o lan\u00e7amento de um novo produto ou talvez para a expans\u00e3o de um novo mercado \u2013 e as melhores marcas funcionam quando h\u00e1 consist\u00eancia entre todos os pontos de contacto principais, internos e externos… e isto inclui o seu software de RH.<\/p>\n

Veja desta forma: Se a sua empresa passar por uma reformula\u00e7\u00e3o completa com um novo log\u00f3tipo e paletas de cores, \u00e9 algo que os seus l\u00edderes empresariais v\u00e3o querer promover em todas as \u00e1reas, certo? Por isso, faz sentido que o seu sistema de RH tamb\u00e9m possa ser atualizado de forma r\u00e1pida e f\u00e1cil para refletir a sua identidade de marca \u00fanica e manter um envolvimento vital com os seus colaboradores.<\/p>\n

Afinal, a \u00faltima coisa que queres fazer \u00e9 dizer \u00e0 tua equipa de gest\u00e3o s\u00eanior que eles ficar\u00e3o presos com o teu velho log\u00f3tipo ultrapassado a menos que pagues ao fornecedor uma conta pesada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Est\u00e1 a decidir dar um grande salto e mudar-se para um novo sistema de RH \u2013 \u00f3timo! 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