{"id":66422,"date":"2022-01-25T10:40:45","date_gmt":"2022-01-25T10:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=66422"},"modified":"2022-01-25T10:56:40","modified_gmt":"2022-01-25T10:56:40","slug":"planos-de-carreira-talento-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2022\/01\/planos-de-carreira-talento-na-empresa\/","title":{"rendered":"Planos de carreira: por que s\u00e3o essenciais para reter talentos na empresa?"},"content":{"rendered":"<p>O ano de 2022 apenas come\u00e7ou, mas as tend\u00eancias do ano j\u00e1 s\u00e3o muito claras. A maioria das organiza\u00e7\u00f5es tem altas expectativas de recome\u00e7o ap\u00f3s esses dois \u00faltimos anos cansativos, muitas t\u00eam planeado investimentos significativos para o <strong>crescimento do neg\u00f3cio<\/strong> e para o <strong>desenvolvimento dos seus colaboradores<\/strong>.<br \/>\nMuitas pessoas nos \u00faltimos anos refletiram sobre suas abordagens ao trabalho e seus objetivos a longo prazo. Por esta raz\u00e3o, as empresas devem estar cientes do que os colaboradores desejam e esperam, para poderem <strong>oferecer uma perspetiva de desenvolvimento estimulante que incentive os talentos<\/strong> a permanecer e dar o seu melhor.<br \/>\n\u00c9 por isso que <strong>estruturar planos de carreira e desenvolvimento eficazes e partilhados<\/strong> torna-se essencial para todas as empresas que querem manter-se competitivas.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #666699;\">Planeamento<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>O que \u00e9 necess\u00e1rio, em primeiro lugar, \u00e9 construir uma base s\u00f3lida da qual come\u00e7ar; para tal, \u00e9 necess\u00e1rio que os planos sejam partilhados por todos os envolvidos.<\/p>\n<p>Como gestor ou respons\u00e1vel de RH, tem de se perguntar sobre o espa\u00e7o de escuta presente dentro da organiza\u00e7\u00e3o: <em>as pessoas sentem-se \u00e0 vontade para expressar seus pontos de vista? Est\u00e3o ativamente envolvidos em decis\u00f5es? Existem momentos de confronto, formais ou n\u00e3o, entre colaboradores e gestores para fazer um balan\u00e7o do desempenho e dos objetivos?<\/em><\/p>\n<p>Por conseguinte, \u00e9 essencial que todos na empresa estejam cientes em que dire\u00e7\u00e3o estamos a avan\u00e7ar, e que, ao mesmo tempo, se prevejam controlos constantes da situa\u00e7\u00e3o para compreender <strong>o n\u00edvel de realiza\u00e7\u00e3o dos objetivos <\/strong>e se estes ainda s\u00e3o atuais, ou se \u00e9 necess\u00e1rio repens\u00e1-los em fun\u00e7\u00e3o do mercado e das necessidades individuais.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #666699;\">Forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Muitas vezes, a forma\u00e7\u00e3o na empresa \u00e9 considerada como uma tarefa tediosa, que cada funcion\u00e1rio deve realizar periodicamente por obriga\u00e7\u00e3o. Mas a forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 somente aquela obrigat\u00f3ria, tem muito al\u00e9m. E para construir planos de carreira satisfat\u00f3rios para todos, n\u00e3o se pode ignorar o <strong>planeamento da forma\u00e7\u00e3o direcionada<\/strong>, que leve em conta as compet\u00eancias necess\u00e1rias para a empresa, bem como aspira\u00e7\u00f5es individuais.<\/p>\n<p>Das entrevistas com os colaboradores podem surgir <strong>necessidades de forma\u00e7\u00e3o<\/strong> muito diferentes das que seriam esperadas; um colaborador especializado num determinado setor pode vir a ter curiosidade em rela\u00e7\u00e3o a outra \u00e1rea de neg\u00f3cio, e sua forma\u00e7\u00e3o pode vir a dar um impulso ao neg\u00f3cio.<br \/>\nO desenvolvimento nem sempre \u00e9 vertical, por vezes os planos de carreira tamb\u00e9m se movem horizontalmente, variando entre diferentes departamentos e filiais da empresa.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #666699;\">Reconhecimento interno<\/span><\/h3>\n<p>Construir planos de carreira que funcionem \u00e9 fundamental para garantir a continuidade. O objetivo deve ser a satisfa\u00e7\u00e3o individual, mas tamb\u00e9m a cobertura constante dos pap\u00e9is mais importantes dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Na verdade, muitas vezes acontece que a empresa se encontra da noite para o dia com uma vaga descoberta devido a uma aposentadoria ou um funcion\u00e1rio que escolhe outros caminhos e n\u00e3o est\u00e1 pronta para substitu\u00ed-lo. A consequ\u00eancia imediata \u00e9 lan\u00e7ar-se no mercado de <strong>recrutamento<\/strong>, procurando l\u00e1 fora um recurso preparado para esse papel. Mas nem sempre \u00e9 a melhor escolha. Quem trabalha na empresa h\u00e1 anos a conhece melhor do que uma pessoa de fora e, se devidamente treinada, ter\u00e1 todas as compet\u00eancias necess\u00e1rias para assumir esse papel. \u00c9 por isso que <strong>planos de carreira<\/strong> eficazes permitem poupar custos e recursos em processos de recrutamento dispendiosos, facilitando a<strong> identifica\u00e7\u00e3o e crescimento de talentos<\/strong> j\u00e1 presentes na empresa.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #666699;\">Turnover<\/span><\/h3>\n<p>Por meio de planos de carreira bem estruturados, estamos a dizer algo importante aos nossos colaboradores: valorizamos a sua contribui\u00e7\u00e3o, reconhecemos o empenho e o impulso para atingir os objetivos, olhamos para o longo prazo e focamo-nos no seu crescimento.<br \/>\nFazer com que as pessoas se sintam importantes, que as suas compet\u00eancias s\u00e3o valorizadas e que existem planos estimulantes para elas \u00e9 essencial para evitar a perda de colaboradores bem-sucedidos que, se n\u00e3o devidamente reconhecidos, correm o risco de procurar outras oportunidades.<\/p>\n<p><em><strong>Ent\u00e3o, como construir planos de carreira eficazes e satisfat\u00f3rios para todos?<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/carreira-sucessao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"color: #666699;\">Descubra aqui!!<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ano de 2022 apenas come\u00e7ou, mas as tend\u00eancias do ano j\u00e1 s\u00e3o muito claras. 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