{"id":72754,"date":"2023-02-07T19:20:15","date_gmt":"2023-02-07T19:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=72754"},"modified":"2023-02-07T19:20:15","modified_gmt":"2023-02-07T19:20:15","slug":"cezanne-hr-panoramica-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2023\/02\/cezanne-hr-panoramica-de-2023\/","title":{"rendered":"Cezanne HR em n\u00fameros: Uma panor\u00e2mica de 2022"},"content":{"rendered":"

2022 foi um ano agitado para a Cezanne HR. Al\u00e9m de todas as habituais atualiza\u00e7\u00f5es gratuitas e melhorias de sistema, lan\u00e7amos novos recursos como o novo m\u00f3dulo Pulse Surveys, e a funcionalidade Kudos presente no m\u00f3dulo base. E, al\u00e9m disso, realizamos novamente nosso tradicional encontro de usu\u00e1rios em Londres.
\nAl\u00e9m disso, a Cezanne HR cresceu como empresa, em quase 25%! Estamos entusiasmados por receber um grande n\u00famero de novos clientes a bordo no \u00faltimo ano. E, talvez o mais importante, tamb\u00e9m vimos um n\u00famero recorde de clientes manter ou alargar o seu \u00e2mbito de servi\u00e7o com o Cezanne HR.<\/p>\n

Com o Cezanne HR a ser usado por mais pessoas do que nunca em 156 pa\u00edses em todo o mundo, ach\u00e1mos que seria divertido detalhar o funcionamento interno do sistema e mostrar como \u00e9 usado pelos nossos clientes. Aqui est\u00e3o algumas das coisas mais interessantes que descobrimos…<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho: t\u00eam sido um tema importante para muitas organiza\u00e7\u00f5es, especialmente em dezembro.<\/span><\/h4>\n

Tendo em conta que muitas organiza\u00e7\u00f5es procuram efici\u00eancia no seu local de trabalho em tempos de dificuldades financeiras, n\u00e3o \u00e9 surpresa que coloquem o foco no desempenho dos seus colaboradores.
\nEste facto refletiu-se igualmente na utiliza\u00e7\u00e3o da Cezanne HR.
\nVimos que ao longo de 2022, foram criados 104.823 formul\u00e1rios atrav\u00e9s do m\u00f3dulo avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do Cezanne HR e 103.670 Performance Review.<\/p>\n

Dezembro foi o m\u00eas escolhido pelos utilizadores para fazer estas avalia\u00e7\u00f5es. Registamos mais de 12.000 formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o criados durante este per\u00edodo. Isso nos leva a pensar de que como muitas empresas ainda contam com revis\u00f5es tradicionais de fim de ano para avaliar o desempenho da sua for\u00e7a de trabalho. Por outro lado, agosto foi o m\u00eas em que foi realizado menos processos e avalia\u00e7\u00f5es, com menos de 4.000 formul\u00e1rios criados durante esse per\u00edodo. Bem, mas isso parece l\u00f3gico, n\u00e3o acha?<\/p>\n

\u00c9 evidente que muitas organiza\u00e7\u00f5es que utilizam o Cezanne HR est\u00e3o a dar \u00eanfase na utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia para apoiar o seu processo de revis\u00e3o de desempenho. Isto porque o m\u00f3dulo de Desempenho integrado remove todas as barreiras mais comuns enfrentadas pelas equipas de RH no que diz respeito a uma gest\u00e3o eficaz do desempenho. Para descobrir como, basta seguir este link<\/a>.<\/p>\n

\"performance<\/p>\n

Apesar das dif\u00edceis condi\u00e7\u00f5es, os nossos clientes t\u00eam impulsionado o crescimento do neg\u00f3cio<\/span><\/h4>\n

Um dos dados mais interessantes que encontr\u00e1mos foi que, apesar de uma recess\u00e3o e de uma crise no custo de vida, muitos dos nossos clientes registaram algum grau de crescimento.<\/p>\n

Durante 2022, os fluxos de trabalho relativos a novas contrata\u00e7\u00f5es registadas no Cezanne HR ultrapassaram em 13.510 os fluxos criados para gerir despedimentos. No entanto, a margem diminuiu nos \u00faltimos dois meses de 2022. Teremos de estar atentos!<\/p>\n

\"hires<\/p>\n

Embora seja encorajador ver tantas empresas prosperarem, o custo de vida em curso e uma recess\u00e3o potencialmente mais profunda certamente atingir\u00e3o a economia de todos, incluindo as das empresas. Como pode ver nos n\u00fameros acima, o n\u00famero de novas contrata\u00e7\u00f5es em compara\u00e7\u00e3o com aqueles que desistiram come\u00e7ou a diminuir ligeiramente quando entr\u00e1mos nos \u00faltimos dois meses de 2022 . Ser\u00e1 um sinal de algo mais preocupante?<\/p>\n

Em todo o caso, as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o de trabalhar arduamente este ano para enfrentar com sucesso a crise financeira em curso.<\/p>\n

A funcionalidade de formul\u00e1rios configur\u00e1veis foi incrivelmente apreciada pelos utilizadores em 2022<\/span><\/h4>\n

Uma das nossas caracter\u00edsticas mais populares dentro da Cezanne HR \u00e9 a funcionalidade de formul\u00e1rios configur\u00e1veis. \u00c9 aqui que as equipas de RH criam todo o tipo de formul\u00e1rios administrativos: desde as pol\u00edticas da empresa at\u00e9 aos check-ins semanais, \u00e0s an\u00e1lises de aus\u00eancias e aos question\u00e1rios de sa\u00edda.<\/p>\n

No total, foram criados ou modificados 108.067 formul\u00e1rios em 2022, com os clientes a criarem uma m\u00e9dia de 8 novos formul\u00e1rios de neg\u00f3cio durante o ano,\u00a0 (apenas um cliente criou 107!). Esta estat\u00edstica indica claramente que os nossos clientes est\u00e3o realmente a utilizar formul\u00e1rio configur\u00e1veis para registar facilmente informa\u00e7\u00f5es vitais e abandonar formul\u00e1rios de papel que requerem muito trabalho e recursos.<\/p>\n

Os nossos clientes adoram editar os seus dashboards de utilizador<\/span><\/h4>\n

Outra funcionalidade que \u00e9 regularmente elogiada pelos nossos clientes \u00e9 a capacidade de editar e personalizar dashboards de utilizadores. Sua popularidade foi confirmada em 2022 com a cria\u00e7\u00e3o de 22.296 dashboards espec\u00edficos dentro do Cezanne HR.<\/p>\n

Em vez de ter uma abordagem ” one size fits all “, o Cezanne HR permite que os utilizadores personalizem os seus dashboards para verem os dados de que precisam num \u00e1pice. Al\u00e9m disso, a seguran\u00e7a baseada no ROES significa que os colaboradores, gestores e profissionais de RH apenas ver\u00e3o os dados para os quais est\u00e3o autorizados. Este sistema de permiss\u00e3o garante que os dados sens\u00edveis de RH sejam mantidos seguros.<\/p>\n

E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3. Os dashboards tamb\u00e9m s\u00e3o personaliz\u00e1veis no seu design. Assim, o utilizador pode alterar as cores, as fontes e tudo o que considerar necess\u00e1rio para lhe dar o seu toque pessoal. Ou, simplesmente, adapt\u00e1-lo \u00e0 identidade corporativa da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mais de 688.000 dias de baixa m\u00e9dica…<\/span><\/h4>\n

Tendo em conta os efeitos cont\u00ednuos do COVID-19, para n\u00e3o falar da multiplicidade de v\u00edrus \u2013 frio, gripe, resfriados e etc que parecem estar a circular, n\u00e3o foi surpresa para n\u00f3s saber que um grande n\u00famero de baixas por doen\u00e7a foi registado no ano passado.<\/p>\n

\"sickness<\/p>\n

No total, foram registados 688.829 dias de baixa m\u00e9dica no m\u00f3dulo de Gest\u00e3o de aus\u00eancia de RH da Cezanne HR<\/a>. Ao analisar um pouco mais este n\u00famero, descobrimos que quarta-feira foi o dia mais comum para a baixa m\u00e9dica, com 132.726 registados no sistema.<\/p>\n

… E os utilizadores de RH da Cezanne registaram mais de 2,5 milh\u00f5es de dias de aus\u00eancia em 2022<\/strong><\/h4>\n

Incluindo licen\u00e7a por doen\u00e7a, um total de 2.516.448 dias de aus\u00eancia foram registados no m\u00f3dulo de gest\u00e3o de aus\u00eancias da Cezanne HR em 2022. Dezembro foi o m\u00eas com mais aus\u00eancias (planeadas e improvisadas), com 387.018 registadas. Em segundo lugar, tamb\u00e9m parece \u00f3bvio, os meses de agosto com (243.918) e julho (213.249). No que diz respeito \u00e0 reserva de f\u00e9rias, sexta-feira foi o dia mais movimentado: mais de 700.000 pedidos de f\u00e9rias anuais a serem processados.<\/p>\n

Como as aus\u00eancias n\u00e3o planeadas a curto prazo podem ser extremamente perigosas para a produtividade e crescimento da empresa, \u00e9 muito importante que as \u00e1reas de RH encontrem o equil\u00edbrio certo para gerir as aus\u00eancias de forma eficaz.<\/p>\n

Mais de 750.000 timesheets foram registadas e processadas em 2022<\/span><\/h4>\n

Finalmente, parece que os nossos clientes s\u00e3o muito produtivos. Em 2022, os utilizadores enviaram 755.457 folhas de tempo.
\nComo todos os m\u00f3dulos Cezanne HR, o m\u00f3dulo de Gest\u00e3o do Tempo<\/a> torna o rastreio de tempo mais f\u00e1cil e conveniente para todos os colaboradores. E o melhor \u00e9 que tamb\u00e9m dispensa as pe\u00e7as de papel ineficientes e pesadas, substituindo-as pela funcionalidade intuitiva de self-service e valida\u00e7\u00e3o que incorpora.<\/p>\n

Ent\u00e3o, que estat\u00edsticas interessantes trar\u00e3o esse ano de 2023? Sintonize no pr\u00f3ximo ano para descobrir!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2022 foi um ano agitado para a Cezanne HR. Al\u00e9m de todas as habituais atualiza\u00e7\u00f5es gratuitas e melhorias de sistema, lan\u00e7amos novos recursos como o novo m\u00f3dulo Pulse Surveys, e a funcionalidade Kudos presente no m\u00f3dulo base. 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