{"id":74415,"date":"2023-04-28T12:57:05","date_gmt":"2023-04-28T12:57:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=74415"},"modified":"2023-04-28T13:04:26","modified_gmt":"2023-04-28T13:04:26","slug":"avaliacao-de-desempenho-como-o-cezanne-hr-pode-ajudar-a-gerir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2023\/04\/avaliacao-de-desempenho-como-o-cezanne-hr-pode-ajudar-a-gerir\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho – Como o Cezanne HR pode ajudar a gerir"},"content":{"rendered":"

Quando conversamos com profissionais de RH sobre seus os desafios di\u00e1rios, verificamos que gerenciar programas eficazes de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um t\u00f3pico cada vez mais comum.<\/strong><\/p>\n

Essas quest\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o apenas problem\u00e1ticas para as equipas de Recursos Humanos. Para os funcion\u00e1rios, um programa de gest\u00e3o de desempenho ineficaz – ou inexistente – pode ser extremamente desmotivador. Por exemplo, uma pesquisa da Gallup revelou que apenas 14% dos funcion\u00e1rios concordaram fortemente que suas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho os inspiraram a melhorar suas atua\u00e7\u00f5es no local de trabalho.<\/p>\n

Sabemos que s\u00e3o muitas os encargos e dificuldades do RH ao realizar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Exige clareza ao comunicar os objetivos e crit\u00e9rios da avalia\u00e7\u00e3o, feedbacks espec\u00edficos durante e p\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o, diversos tipos de formul\u00e1rios e relat\u00f3rios, monitoramento, entre tantos outros quesitos.<\/p>\n

Um software de RH pode ser uma ferramenta eficaz para otimizar e aprimorar o processo de gest\u00e3o de desempenho em uma empresa, ao oferecer maior consist\u00eancia, efici\u00eancia e rastreabilidade, al\u00e9m de facilitar a gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e an\u00e1lises para suporte \u00e0 tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n

Como o software de gest\u00e3o de desempenho da Cezanne HR pode ajud\u00e1-lo?<\/h4>\n

Quando uma empresa n\u00e3o possui os meios para medir e avaliar o desempenho de sua equipa, \u00e9 altamente improv\u00e1vel que ela opere da maneira eficiente ou lucrativa.
\nFelizmente, o software de gest\u00e3o de desempenho integrado da Cezanne HR<\/a> tornar\u00e1 avalia\u00e7\u00f5es de desempenho mais simples e eficaz para todos. Veja como\u2026<\/p>\n

Tudo o que precisa, em um s\u00f3 lugar<\/h4>\n

Quando todos os dados importantes dos Recursos Humanos se concentram em um \u00fanico lugar, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio torna-se consideravelmente mais simples. Por exemplo, o software de desempenho Cezanne HR extrai automaticamente os dados dos funcion\u00e1rios do m\u00f3dulo central de Gest\u00e3o de Pessoas, incluindo seus relacionamentos hier\u00e1rquicos. Isso significa que precisar\u00e1 definir os dados do funcion\u00e1rio somente uma vez.
\nEsse tipo de funcionalidade al\u00e9m de economizar tempo, far\u00e1 com que n\u00e3o tenha mais que se preocupar com erros comuns de RH como por exemplo como duplica\u00e7\u00e3o de dados, atualiza\u00e7\u00e3o das altera\u00e7\u00f5es de rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas no caso de mudan\u00e7a de cargo dos gestores. O registro existente do funcion\u00e1rio dentro do m\u00f3dulo de Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 simplesmente aprimorado com os dados apropriados de desempenho \u00e0 medida que as avalia\u00e7\u00f5es, check-ins, metas etc s\u00e3o adicionados.<\/p>\n

Automa\u00e7\u00e3o inteligente e transpar\u00eancia<\/h4>\n

Como profissional de RH, provavelmente sabe que emitir e buscar formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode ser uma tarefa trabalhosa. Leva um tempo valioso e, como os dados podem ser dif\u00edceis de organizar, raramente fornece os principais insights dos quais o RH ou mesmo o neg\u00f3cio em geral, pode se beneficiar.
\nO m\u00f3dulo avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da Cezanne HR automatiza o fluxo de formul\u00e1rios para as pessoas certas e na ordem correta. Isso torna a coleta de todas as informa\u00e7\u00f5es em sistemas de gest\u00e3o de recursos humanos muito mais simples. Tamb\u00e9m libera o tempo do pr\u00f3prio RH, fornece informa\u00e7\u00f5es vitais e promove o foco na consecu\u00e7\u00e3o dos objetivos de desempenho.
\nN\u00e3o \u00e9 apenas o RH que o software Cezanne HR pode impactar positivamente. Por exemplo, com o m\u00f3dulo Desempenho, os funcion\u00e1rios recebem notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas por e-mail quando os ciclos de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o iniciados e quando as tarefas e metas s\u00e3o atualizadas. Isso significa que todos sabem o que foi acordado, o que se espera deles, quando precisam fazer isso e como est\u00e3o progredindo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas pr\u00f3prias metas de desempenho.<\/p>\n

Processos sem papel para uma administra\u00e7\u00e3o mais f\u00e1cil e segura<\/strong><\/h4>\n

O m\u00f3dulo Cezanne HR de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho elimina a necessidade dos formul\u00e1rios em papel. Portanto, n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio vasculhar escrivaninhas e arquivos para atualizar o registro de um funcion\u00e1rio e decifrar caligrafia dif\u00edcil, evitando assim o desperd\u00edcio de papel em excesso.
\nO m\u00f3dulo de desempenho permite que os usu\u00e1rios preencham diretamente os formul\u00e1rios de revis\u00e3o ou avalia\u00e7\u00e3o on-line por meio do sistema de self-service Cezanne HR. Isso economiza tempo na reda\u00e7\u00e3o de formul\u00e1rios, na busca de funcion\u00e1rios para preench\u00ea-los e garante que as informa\u00e7\u00f5es importantes dos funcion\u00e1rios sejam protegidas com seguran\u00e7a al\u00e9m de serem acess\u00edveis apenas \u00e0s pessoas autorizadas.<\/p>\n

Formul\u00e1rios edit\u00e1veis projetados para se adequar \u00e0 sua abordagem<\/h4>\n

O software de gest\u00e3o de desempenho Cezanne HR permite que os usu\u00e1rios configurem formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o e ciclos de revis\u00e3o que se ajustem especificamente \u00e0 sua maneira de trabalhar e suportem os resultados desejados. Os formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o on-line oferecem a oportunidade de incluir:
\n\u2022 Orienta\u00e7\u00e3o e coment\u00e1rios do avaliado
\n\u2022 Objetivos e metas
\n\u2022 Compet\u00eancias e comportamentos desejados
\n\u2022 Campos de perguntas abertas
\n\u2022 Classifica\u00e7\u00f5es do empregador
\n\u2022 Recomenda\u00e7\u00f5es de desenvolvimento<\/p>\n

Dispor de todos os seus formul\u00e1rios de desempenho on-line tamb\u00e9m garante que atividades e documentos importantes n\u00e3o sejam perdidos, informa\u00e7\u00f5es sejam capturadas com precis\u00e3o e todos se beneficiem de uma experi\u00eancia mais f\u00e1cil e satisfat\u00f3ria.<\/p>\n

Insights de desempenho em tempo real<\/h4>\n

Ter uma visibilidade completa do desempenho de toda equipa n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel usando processos manuais ou sistemas aut\u00f4nomos. Como os m\u00f3dulos do software Cezanne HR trazem todos os seus funcion\u00e1rios e dados de desempenho para uma plataforma on-line f\u00e1cil de usar, poder\u00e1 obter insights em tempo real para seus programas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e0 medida que eles acontecem.<\/p>\n

Com dashboard integrado do m\u00f3dulo Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar o progresso de cada avalia\u00e7\u00e3o, verificar os participantes, adicionar ou remover funcion\u00e1rios individuais de avalia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, acionar lembretes adicionais ou resolver problemas, se necess\u00e1rio. Tudo em um s\u00f3 lugar.<\/p>\n

Flexibilidade incompar\u00e1vel para adequar sua abordagem aos programas de gest\u00e3o do desempenho<\/h4>\n

Os melhores sistemas de RH devem complementar e aprimorar os processos existentes \u2013 n\u00e3o apenas substitu\u00ed-los. \u00c9 aqui que o m\u00f3dulo Cezanne HR de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode realmente fazer a diferen\u00e7a para os gerentes de RH e de linha.<\/p>\n

O m\u00f3dulo Cezanne HR Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 altamente configur\u00e1vel, o que significa que pode ser adaptado para atender aos requisitos do usu\u00e1rio \u2013 ao inv\u00e9s de construir um sistema de gest\u00e3o de desempenho do zero. Ele possui capacidades que tornar\u00e1 o processo mais eficiente como suporte a revis\u00f5es anuais e avalia\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas por meio de conversas frequentes de check-in. O m\u00f3dulo tamb\u00e9m inclui uma se\u00e7\u00e3o para registo das metas, de forma a ser poss\u00edvel monitorar facilmente o andamento.<\/p>\n

Dados vitais para apoiar uma tomada de decis\u00e3o mais inteligente<\/h4>\n

O dashboard integrado oferece aos usu\u00e1rios recursos de relat\u00f3rios detalhados inigual\u00e1veis em sistemas aut\u00f4nomos. Com todos os seus funcion\u00e1rios e dados de desempenho em um s\u00f3 lugar, se beneficiar\u00e1 da visibilidade abrangente das principais informa\u00e7\u00f5es de desempenho, como classifica\u00e7\u00f5es de compet\u00eancia e progresso em rela\u00e7\u00e3o a metas ou objetivos, at\u00e9 necessidades de forma\u00e7\u00e3o e recomenda\u00e7\u00f5es salariais.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, como os objetivos acordados e as atividades de desenvolvimento s\u00e3o registados on-line e est\u00e3o sempre dispon\u00edveis, \u00e9 menos prov\u00e1vel que os participantes percam de vista o que foi acordado.<\/p>\n

Self-service superior projetado para empresas em crescimento e globais<\/h4>\n

Por fim, sendo o Cezanne HR uma solu\u00e7\u00e3o de RH baseada na nuvem, \u00e9 capaz de atender com efic\u00e1cia as empresas que possuem for\u00e7a de trabalho global atrav\u00e9s da funcionalidade de self-service, que oferece aos usu\u00e1rios seja atrav\u00e9s de um desktop ou atrav\u00e9s de dispositivos m\u00f3veis.<\/p>\n

A funcionalidade de self-service d\u00e1 aos funcion\u00e1rios a liberdade de revisar seus perfis e atualizar seu pr\u00f3prio progresso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas. Al\u00e9m disso, as conversas com os gerentes permanecem vis\u00edveis e quaisquer a\u00e7\u00f5es acordadas t\u00eam menos probabilidade de serem esquecidas ou negligenciadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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