{"id":80463,"date":"2024-02-21T10:36:31","date_gmt":"2024-02-21T10:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=80463"},"modified":"2024-02-21T10:36:31","modified_gmt":"2024-02-21T10:36:31","slug":"politica-de-ausencias-abordagem-unica-nao-e-adequada-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2024\/02\/politica-de-ausencias-abordagem-unica-nao-e-adequada-para-todos\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Aus\u00eancias: Porque Uma Abordagem \u00danica N\u00e3o \u00e9 Adequada para Todos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Em todos os setores, as empresas enfrentam o desafio do aumento das taxas de aus\u00eancia por doen\u00e7a.<\/strong><\/p>\n<p>Segundo dados recentes, em Portugal <a href=\"https:\/\/rhmagazine.pt\/burnout-esta-entre-as-principais-causas-de-absentismo-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estima-se que as empresas estejam a enfrentar grandes taxas de absentismo, o que lhes pode custar at\u00e9 1,4% do seu volume de neg\u00f3cios<\/a>.<\/p>\n<p>Isto, somado \u00e0s dificuldades que algumas empresas experienciam para preencher vagas espec\u00edficas, pode representar um verdadeiro desafio para as equipas de recursos humanos.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-80451 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/politica-de-ausencias%400.5x.png?resize=624%2C351&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"624\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/politica-de-ausencias%400.5x.png?w=624&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/politica-de-ausencias%400.5x.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/politica-de-ausencias%400.5x.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w\" sizes=\"(max-width: 624px) 100vw, 624px\" \/><\/p>\n<p>Neste contexto, a gest\u00e3o eficaz do absentismo \u00e9 mais importante do que nunca. Mas sejamos claros: n\u00e3o basta ter uma pol\u00edtica de aus\u00eancias gen\u00e9rica e universal.<\/p>\n<p>Embora qualquer pol\u00edtica de aus\u00eancias deva abordar tanto as aus\u00eancias planeadas (f\u00e9rias, licen\u00e7as parentais, consultas m\u00e9dicas) como as n\u00e3o planeadas (doen\u00e7a, falecimentos, interrup\u00e7\u00f5es de viagem), as organiza\u00e7\u00f5es l\u00edderes est\u00e3o a adaptar as suas pol\u00edticas de aus\u00eancias \u00e0 sua gente, \u00e0 sua cultura e aos seus valores, e aqui explicamos porqu\u00ea\u2026<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 verdade que o presente\u00edsmo, muitas vezes impulsionado pelo medo da seguran\u00e7a no emprego ou pela falta de op\u00e7\u00f5es para licen\u00e7a m\u00e9dica, est\u00e1 em ascens\u00e3o.<\/p>\n<h4>Pol\u00edticas generalizadas sobre aus\u00eancias podem ser prejudiciais<\/h4>\n<p>Em muitos casos, uma pol\u00edtica de aus\u00eancia generalizada pode ser prejudicial ao trabalho dos funcion\u00e1rios e \u00e0 cultura da empresa como um todo. Porque?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Falta de flexibilidade<\/strong>: Imagine um jovem pai a lidar com os cuidados dos filhos. Uma pol\u00edtica r\u00edgida que n\u00e3o ofere\u00e7a op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto pode for\u00e7\u00e1-lo ao presente\u00edsmo ou mesmo \u00e0 perda do emprego. Adaptar a sua pol\u00edtica para permitir hor\u00e1rios flex\u00edveis ou trabalho remoto pode beneficiar tanto o funcion\u00e1rio quanto o empregador.<\/li>\n<li><strong>Moral e motiva\u00e7\u00e3o baixas<\/strong>: novamente, uma pol\u00edtica r\u00edgida pode contribuir para a insatisfa\u00e7\u00e3o e desengajamento dos funcion\u00e1rios. A implementa\u00e7\u00e3o de iniciativas como programas de bem-estar, oportunidades de desenvolvimento pessoal e eventos culturais no local de trabalho, juntamente com uma pol\u00edtica de suporte a aus\u00eancias, pode aumentar significativamente o moral e a produtividade.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Por que a sua organiza\u00e7\u00e3o precisa de uma gest\u00e3o de aus\u00eancias personalizada<\/strong><\/h4>\n<p>Elaborar uma pol\u00edtica de aus\u00eancias personalizada vai al\u00e9m da simples oferta de flexibilidade. Afinal, a sua empresa \u00e9 \u00fanica e as pessoas t\u00eam necessidades \u00fanicas. Aqui est\u00e1 um aprofundamento do motivo pelo qual a pol\u00edtica sobre aus\u00eancias deve se adaptar \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<h3>1. ALINHAMENTO COM A CULTURA DA EMPRESA<\/h3>\n<p>Imagine uma empresa que valoriza a inova\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o aberta. A pol\u00edtica sobre aus\u00eancias n\u00e3o se limitaria a listar os motivos aceit\u00e1veis para aus\u00eancia e os detalhes sobre o que \u00e9 necess\u00e1rio para os atestados m\u00e9dicos. Poderia, em vez disso, encorajar os funcion\u00e1rios a discutir abertamente os problemas de sa\u00fade com os seus gestores, promovendo confian\u00e7a e compreens\u00e3o. Ou poderia oferecer &#8220;dias de sa\u00fade mental&#8221; para comunicar aos funcion\u00e1rios que a sua sa\u00fade mental \u00e9 t\u00e3o importante quanto a sa\u00fade f\u00edsica.<br \/>\nPara as aus\u00eancias n\u00e3o planeadas, poderia oferecer a possibilidade de trabalhar remotamente, se vi\u00e1vel, permitindo que os funcion\u00e1rios contribuam mesmo em caso de doen\u00e7as menores. Isso est\u00e1 alinhado com a cultura empresarial de colabora\u00e7\u00e3o e flexibilidade, permitindo aos funcion\u00e1rios fazer escolhas respons\u00e1veis minimizando a interrup\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>2. ADAPTADO A DADOS DEMOGR\u00c1FICOS ESPEC\u00cdFICOS<\/h3>\n<p>\u00c9 improv\u00e1vel que uma for\u00e7a de trabalho jovem e conhecedora de tecnologia prospere com uma pol\u00edtica projetada para um ambiente estruturado de forma tradicional. Oferecer op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto para aus\u00eancias planejadas e n\u00e3o planejadas poderia trazer benef\u00edcios significativos para ambas as partes.<br \/>\nPais jovens ou rec\u00e9m-pais que enfrentam dificuldades no cuidado dos filhos poderiam apreciar op\u00e7\u00f5es de programa\u00e7\u00e3o mais flex\u00edveis em compara\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios sem tais necessidades. Adaptar as pol\u00edticas a estes dados demogr\u00e1ficos espec\u00edficos demonstra a compreens\u00e3o por parte da empresa das diversas necessidades dos seus funcion\u00e1rios, aumentando o moral e criando um ambiente de trabalho mais inclusivo.<\/p>\n<h3>3. CONSTRUIR CONFIAN\u00c7A E TRANSPAR\u00caNCIA<\/h3>\n<p>Uma pol\u00edtica de aus\u00eancias gen\u00e9rica e cheia de termos t\u00e9cnicos, escondida no manual do funcion\u00e1rio, cria confus\u00e3o e pode gerar desconfian\u00e7a. Uma pol\u00edtica personalizada comunicada claramente, no entanto, pode ser uma ferramenta poderosa de transpar\u00eancia.<br \/>\nDelineando claramente expectativas, procedimentos e suporte dispon\u00edvel, permite que os funcion\u00e1rios enfrentem situa\u00e7\u00f5es com confian\u00e7a. Torna a pol\u00edtica facilmente acess\u00edvel, rev\u00ea-a e atualiza-a regularmente com base em feedback e comunica ativamente as mudan\u00e7as.<\/p>\n<h3>4. ABORDAGEM PROATIVA AO BEM-ESTAR<\/h3>\n<p>Uma pol\u00edtica verdadeiramente \u00e0 medida n\u00e3o reage apenas \u00e0s aus\u00eancias; antecipa-as. Isto significa incorporar elementos que promovam o bem-estar dos colaboradores e reduzam as aus\u00eancias n\u00e3o planeadas.<br \/>\nConsidere a ideia de incentivar h\u00e1bitos saud\u00e1veis atrav\u00e9s de programas ou incentivos e de promover um ambiente de trabalho positivo que d\u00ea prioridade ao descanso e \u00e0 recupera\u00e7\u00e3o. Uma abordagem proativa n\u00e3o s\u00f3 beneficia o bem-estar individual, como tamb\u00e9m reduz os custos a longo prazo associados a doen\u00e7as cr\u00f3nicas e ao presente\u00edsmo.<\/p>\n<h4>O que precisa considerar ao Projetar e Aplicar a Pol\u00edtica Sobre Aus\u00eancias<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Obtenha feedback e consenso dos funcion\u00e1rios:<\/strong> a sua pol\u00edtica \u00e9 para as pessoas, assim como para a empresa. \u00c9 ideal conduzir pesquisas, criar grupos de discuss\u00f5es e solicitar feedback durante o processo de elabora\u00e7\u00e3o. Compreenda as diferentes necessidades dos seus funcion\u00e1rios, os estilos de comunica\u00e7\u00e3o preferidos e as expectativas de flexibilidade. Isso garante que a sua pol\u00edtica esteja em sintonia com eles.<\/li>\n<li><strong>Mantenha-se conectado:<\/strong> um funcion\u00e1rio de f\u00e9rias por 4 semanas tem 1 possibilidade em 5 de n\u00e3o regressar ao trabalho. Encoraje uma comunica\u00e7\u00e3o aberta durante as aus\u00eancias. Ofere\u00e7a m\u00faltiplos canais para atualiza\u00e7\u00f5es, check-ins e perguntas. Promova um sentido de conex\u00e3o cont\u00ednua e reduza a ansiedade tanto para o funcion\u00e1rio quanto para a equipa.<\/li>\n<li><strong>Gerir a equipa com empatia:<\/strong> quando um funcion\u00e1rio est\u00e1 ausente, muitas vezes cabe \u00e0 sua equipa compensar. Enquanto recursos humanos, ajude-os a apoiar delegando tarefas, redistribuindo as cargas de trabalho e fornecendo uma comunica\u00e7\u00e3o clara.<\/li>\n<li><strong>Facilite o retorno ao trabalho com entrevistas de reingresso:<\/strong> conduza conversas confidenciais de regresso ao trabalho para discutir a aus\u00eancia, quaisquer desafios enfrentados e os ajustes necess\u00e1rios. Isso promove a reintegra\u00e7\u00e3o e garante que o funcion\u00e1rio se sinta apoiado e acolhido.<\/li>\n<li><strong>Crie uma pol\u00edtica de aus\u00eancias &#8220;viva&#8221;:<\/strong> uma pol\u00edtica de aus\u00eancias n\u00e3o deve ser esculpida na pedra; trata-se sempre de encontrar o equil\u00edbrio certo. Planeie revis\u00f5es e feedback regulares. N\u00e3o tenha medo de adaptar a sua pol\u00edtica \u00e0 medida que a sua cultura empresarial evolui ou que os dados revelem \u00e1reas de melhoria. Uma pol\u00edtica est\u00e1tica rapidamente se tornar\u00e1 obsoleta e ineficaz.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Um bom Software de RH permite uma Gest\u00e3o Eficiente das Aus\u00eancias<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/gestao-de-ausencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Os softwares de RH com funcionalidades integradas de gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/a> representam um ponto de viragem quando se trata de criar e aplicar pol\u00edticas de aus\u00eancias personalizadas. Procure por funcionalidades de RH como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Self-service para os funcion\u00e1rios:<\/strong> permite que os funcion\u00e1rios solicitem e monitorem facilmente todos os tipos de licen\u00e7a (f\u00e9rias, dias de doen\u00e7a, etc.), poupando tempo e esfor\u00e7o.<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculos automatizados de f\u00e9rias<\/strong>: calcula automaticamente o saldo e os direitos de f\u00e9rias com base em fatores como as horas trabalhadas e as pol\u00edticas da empresa, garantindo precis\u00e3o e equidade.<\/li>\n<li><strong>Relat\u00f3rios e an\u00e1lises aprofundados:<\/strong> relat\u00f3rios e gr\u00e1ficos que facilitam a compreens\u00e3o das tend\u00eancias no uso de f\u00e9rias e a identifica\u00e7\u00e3o de \u00e1reas para melhoria.<\/li>\n<li><strong>Suporte para V\u00e1rios Tipos de Aus\u00eancias:<\/strong> mant\u00e9m o registo de qualquer tipo de licen\u00e7a, desde consultas m\u00e9dicas a licen\u00e7as de amamenta\u00e7\u00e3o, e fornece relat\u00f3rios personalizados para ajudar no planeamento de recursos.<\/li>\n<li><strong>Ferramentas de Envolvimento da Marca:<\/strong> personaliza o sistema com a marca e o log\u00f3tipo da tua empresa para torn\u00e1-lo familiar e envolvente para os teus funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li><strong>Espa\u00e7os de Trabalho Partilhados e Portais de RH:<\/strong> a utiliza\u00e7\u00e3o de um software de RH que inclua portais de RH e espa\u00e7os de trabalho partilhados \u00e9 uma excelente maneira de partilhar recursos e promover uma melhor sa\u00fade mental ou f\u00edsica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Investir numa pol\u00edtica de aus\u00eancia flex\u00edvel e personalizada, apoiada pela <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plataforma de software de RH<\/a> certa, \u00e9 um investimento no bem-estar dos teus funcion\u00e1rios, na tua cultura empresarial e, em \u00faltima an\u00e1lise, nos teus lucros.<\/p>\n<p>Lembre-se construir uma pol\u00edtica que reflita suas necessidades e seus valores \u00fanicos \u00e9 um processo cont\u00ednuo. Abra\u00e7a a adapta\u00e7\u00e3o, escuta ativamente seus funcion\u00e1rios e aproveita a tecnologia para criar um sistema de gest\u00e3o de aus\u00eancias que funcione para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em todos os setores, as empresas enfrentam o desafio do aumento das taxas de aus\u00eancia por doen\u00e7a. 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