19 de enero de 2023.- Cezanne HR, el software de recursos humanos en la nube, para medianas empresas nacionales e internacionales, más potente, versátil y rentable del mercado, anuncia el lanzamiento de su nueva funcionalidad “Kudos” para el reconocimiento entre compañeros.
Esta nueva función de Cezanne HR pone en valor el poder del reconocimiento entre compañeros. Es una manera sencilla de felicitar y celebrar la contribución de los compañeros al éxito de un proyecto, iniciativa u objetivo, agradecerse mutuamente el apoyo prestado o simplemente reconocer un trabajo bien hecho.
Impulsar el reconocimiento mutuo entre compañeros
«Kudos» permite generalizar y fomentar el agradecimiento y reconocimiento mutuo entre compañeros. Esta nueva funcionalidad, incluida en el módulo Personas de Cezanne HR permitirá alabar la contribución de un compañero que haya hecho algo brillante para alcanzar un objetivo, ayudar a que otro lo consiga, acabar un proyecto o tarea antes de lo previsto, identificar fórmulas para incrementar la eficiencia o el ahorro de costes, etc.
José Manuel Villaseñor, partner director de Cezanne HR España dice que “el reconocimiento de los compañeros impacta en positivo sobre el nivel de compromiso y motivación de todos. Saber que se valora el trabajo que uno hace y el impacto que tiene sobre un proyecto concreto, o sobre el equipo o, incluso, la propia organización forma parte de ese salario emocional que anima a la gente a seguir vinculándose con su proyecto profesional”.
Para las empresas y los equipos de RR.HH. de todo el mundo, encontrar formas eficaces de facilitar el reconocimiento de los empleados es cada vez más importante. Según un estudio de Gallup publicado recientemente, las organizaciones que hacen bien el reconocimiento tienen hasta cuatro veces más probabilidades de hacer que sus empleados estén comprometidos con el proyecto. Esto se traduce, directamente, en más productividad y motivación más positiva.
Ventajas del reconocimiento entre compañeros
Otra ventaja relacionada con el reconocimiento entre compañeros tiene que ver con el impulso del trabajo en equipo y la colaboración. Reconocer el trabajo y la contribución de los demás también aporta una perspectiva más clara de los valores y objetivos de la compañía a la vez que mejora las tasas de fidelización del talento.
Rob Cafferty, Product Manager de Cezanne HR dice que “nuestro objetivo con “Kudos” era eliminar las barreras al reconocimiento efectivo de los empleados. “Kudos” hace exactamente eso al proporcionar a RR.HH. una solución integrada, divertida, intuitiva y muy fácil de utilizar por los empleados. Es una funcionalidad que ayuda a reflejar rápidamente los valores y principios de la organización.”
Las características principales de esta nueva funcionalidad de Cezanne HR incluyen:
- Personalización de la marca: Los equipos de RRHH pueden adaptar fácilmente la terminología y las insignias a su propia identidad y objetivos. Por ejemplo, los usuarios pueden cambiar el nombre de “Kudos” por “Gracias”, “Aplausos”, “Reconocimientos”, … Las posibilidades son amplias.
- Notificaciones automáticas: A medida que se publican mensajes o comentarios, los empleados reciben una notificación automática y se actualizan los indicadores.
- Biblioteca de emoji integrada: Esta biblioteca permita a los empleados ir más allá de las palabras para transmitir emociones.
- Informes de RRHH: Ofrecen a las áreas y equipos de RR.HH. información sobre la colaboración y diversidad de la plantilla.
- Conexiones sencillas: Incluye la opción de importar datos coincidentes de herramientas de terceros para que todo sea aún más fácil.
“Kudos” se incluye, sin coste adicional, como parte del Módulo Personas de Cezanne HR.