Ya están disponibles las nuevas funciones clave y grandes mejoras en las áreas de Espacio de Trabajo y Planificación de la Plantilla con la segunda actualización del otoño de 2016 para el paquete de programas de RRHH online de Cezanne RH.
Los equipos de recursos humanos necesitan la tecnología para gestionar y estimular a los trabajadores en un entorno laboral tan cambiante como el actual, así como para planificar el futuro próximo. Para un software de RH innovador no es suficiente poseer un gran sistema de manejo de registros o una plataforma de automatización. La realidad nos dice que los sistemas de RH deben conectar y comprometer a los empleados, así como proveer información útil para la dirección y para el entorno de recursos humanos.
La última de las actualizaciones para este otoño refleja ambos conceptos: una mayor flexibilidad acerca de cómo utilizar los Espacios de Trabajo para conectar a nuestros empleados y nuevas características que ayuden, todavía más, a la Planificación de la Plantilla.
Opciones adicionales para los espacios de trabajo en los portales de Recursos Humanos
Hemos recibido grandes aportaciones por parte de nuestros clientes comentando positivamente las recientes mejoras en el área de Espacios de Trabajo; por lo que estamos muy orgullosos de añadir una ventaja adicional: mayor control sobre el Portal estándar de recursos humanos de Cezanne HR.
Anteriormente, en el área de Espacios de Trabajo, existía un Portal de la compañía con carácter general predeterminado por defecto. A partir de este momento las organizaciones cuentan con la oportunidad de cambiar u ocultar el portal conforme a sus necesidades.
John Hixon, Director de I+D de Cezanne HR, lo explica: ¨Muchos de nuestros clientes internacionales han configurado portales locales para sus empleados; de este modo pueden proporcionar un acceso adecuado a informaciones específicas, ya sean manuales o normas, de un país o región concretos. Estas empresas no necesitaban un Portal de recursos humanos general, de la compañía, por lo que querían ocultarlo. Mientras tanto, otras empresas deseaban renombrar el portal a efectos de imagen corporativa o para el posicionamiento de su departamento. Ahora, hemos habilitado todas las opciones. ¨
Mejores perspectivas en la planificación de las plantillas
Uno de los retos de cualquier negocio es estar seguro de que se dispone de la gente adecuada, en el lugar oportuno, en el momento justo. Esto comienza por conocer a los empleados, los puestos a día de hoy y las futuras exigencias.
Siempre ha sido factible realizar informes con Cezanne HR para ver cuántos empleados hay en cada función o sección de la empresa, y usar esta información con vistas a la planificación o al desarrollo profesional. Sin embargo, no era tan sencillo conseguir rápidamente un resumen de dónde faltaba – o sobraba – gente en contraposición con el cómputo total de empleados.
En este segundo lanzamiento hemos añadido una serie de nuevos campos con los que hacer esos datos mucho más visibles, consiguiendo informes que de un plumazo nos indiquen los empleados vinculados a un determinado puesto o departamento. Gracias a esto, será más fácil mantenerse al día de obligaciones actuales, además de realizar un seguimiento de aquellos empleados que podrían ser formados para desempeñar otro rol con el que cubrir futuras necesidades.
Los actuales clientes encontrarán más información al respecto sobre ésta y otras fantásticas opciones agregadas en este lanzamiento, visitando el portal de soporte.