La release di Novembre rende più rapido il caricamento di utenti internazionali ed aggiunge nuove opzioni di configurazione al modulo di Valutazione per supportare cicli continui di analisi e supporto allo sviluppo delle Performance
John Hixon, direttore Ricerca e Sviluppo di Cezanne HR, ha così commentato: “Questa release rientra in un piano di costanti miglioramenti indirizzati alle esigenze di aziende internazionali; riflette il nostro impegno nel fornire un software HR potente, sicuro e sofisticato che si mantiene semplice da avviare e gestire, ovunque si trovino gli utenti che lo utilizzano.”
Poiché le imprese sono sempre più internazionali e connesse la richiesta di sistemi HR, agili, globali e convenienti cresce rapidamente. Più del 50% dei nostri clienti utilizza Cezanne HR per gestire dipendenti in diversi stati e lingue, e ne acquisiamo di nuovi costantemente. Cezanne HR offre a queste aziende la libertà di gestire le proprie persone con efficienza, e la possibilità di farle comunicare tra loro in modo semplice ovunque si trovino, così come la flessibilità di apportare piccolo modifiche al sistema affinché risponda ad esigenze locali e specifiche.
La release di novembre include inoltre maggiori opzioni di personalizzazione sulla visibilità delle schede di performance a supporto di un approccio sistemico e continuo della valutazione, una richiesta che ci è arrivata da diversi clienti, ed una modalità più rapida per impostare i profili di competenza.
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