Cualquiera de los últimos estudios publicados por las consultoras más reconocidas del mercado mostrará el punto de inflexión en el que se encuentra el desarrollo y comercialización del software de gestión de recursos humanos y el modelo de explotación SaaS.
En estos momentos, estamos en condiciones de asegurar que no sólo las grandes organizaciones se mueven en esta dirección, sino que se trata de una tendencia generalizada. Es más, si buscas en Google “Software de Recursos Humanos” podrás comprobar que las entradas referidas a “Soluciones en la Nube” se presentan como alternativas obvias para todo tipo de organizaciones independientemente de su tamaño o actividad.
Ahora la atención se centra más en el beneficio que aporta el software (a quién y de qué modo) y en su facilidad de uso. Con una garantía de accesibilidad 24/7 y de seguridad 100% en el empleo de la funcionalidad de autoservicio por parte de los empleados, el área de recursos humanos puede mover el foco de las tareas administrativas a otros desempeños que impulsen el crecimiento funcional del negocio. En este sentido, cabe destacar que los sistemas de Gestión de Recursos Humanos de última generación ahorran tiempo en el proceso administrativo y aumentan los niveles de satisfacción de los empleados. Es el momento entonces, de dar un paso más allá.
La utilización de la Nube, ha permitido reducir significativamente los costes, de manera que las empresas de todo tipo pueden disponer hoy, de sistemas muy avanzados con un presupuesto tremendamente ajustado. En concreto, una organización podría disfrutar de estos aplicativos por lo que cuesta un café por empleado y por mes.
Además del cloud, la adaptación de los sistemas de Gestión de Recursos Humanos al móvil, ha sido otro cambio importante. Una evolución que dará mucho que hablar aún en los próximos años. El Iphone existe desde hace menos de 10, sin embargo, casi todo el mundo dispone hoy por hoy de un teléfono inteligente o una Tablet, superando ya, la popularidad de estos dispositivos a la de los PC. Esto hace que la línea que divide el ámbito de trabajo de la vida privada, esté cada vez menos clara, especialmente si para ambos casos utilizamos el mismo dispositivo. Algunos expertos aseguran que este hecho (lo que se conoce como BYOD por sus siglas en inglés de Bring Your Own Device, o lo que es lo mismo, “trae tu propio dispositivo”), permite incrementar la productividad, ya que permite de manera sencilla actualizar, por ejemplo, los datos de recursos humanos o solicitar y/o aprobar las vacaciones o las evaluaciones de rendimiento cuando y donde nos venga mejor.
En definitiva, somos conscientes de que el uso de las aplicaciones móviles ha experimentado un incremento significativo, respecto a 2014 y que ese crecimiento seguirá siendo muy evidente en 2016 por lo que el móvil es ya una herramienta indispensable para gestionar el negocio. Para los desarrolladores de software este hecho, implica la necesidad de buscar soluciones “responsive” desde su origen, y garantizar así, por ejemplo, que las pantallas de entrada de datos que funcionan en PC o portátiles son también operativas, de manera automática en tablets y teléfonos inteligentes.
Dicho esto, no nos olvidemos de que en 2016 seguiremos hablando, y mucho, acerca de la protección de los datos en los dispositivos móviles, pero esto, bien merece, un post aparte.
Y tú, ¿Qué esperas de la tecnología para 2016?
Cristina Del Amo
Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Información por la Univ. Complutense de Madrid y Máster en Gestión Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional está ligada al entorno de la comunicación, la gestión empresarial y los recursos humanos.